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公司貨車司機處罰通知范文 第一篇

違反了淘寶規則，所以被處罰了。治理結果：

1.減48分2、立即刪除所有產品3.所有評論在672小時后被刪除現在逐點解釋和建議：1、扣48分是淘寶店的扣分，和信譽扣不是一個概念。請務必清楚這一點。

3.所有評論在672小時后被刪除。 A、所有的評價，不就是評價的內容，也就是客戶對產品的評價的內容？答：不是。所有評價都是你店鋪的現有信譽，無論你是三心，一鉆，甚至二鉆，懲罰期滿后會消失，店鋪是從零開始的； B、淘寶刪除這些評論的時候，會和你店鋪收到的平庸評論一起刪除，所以這時候可能有些同學會松口氣。 C、刪除所有差評的地方，淘寶在刪，雖然刪了評價，但是店鋪的動態評分還是和以前一樣保留，這意味著如果要重新來過，你確定比別人用新身份證獲得的高權重，比如在搜索中，別人收到了100%的成功率，你的收到率只有96%，看著不開心，其實嚴重的問題并不嚴重，只是不開心。

公司貨車司機處罰通知范文 第二篇

對于20xx年11月15日晚保安部發生的一樓摩托車停放區廠內丟失的嚴重安全事故，經過公司辦公室對所發生該事故前后調查，責任明確，對以下相關責任人做出相應的通報處罰決定：1、因保安部門衛羅定友在工作安保期間未能嚴格尊守公司保安條例，對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產造成了損失，對上述嚴重安全事故的責任人記大過一次并給與嚴厲處罰并處罰金且全廠通告批評，資料《保安處罰通知書怎么寫》。

2、因公司周邊治安情況復雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內部應加強安保，增強上下班門口防衛意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。

公司貨車司機處罰通知范文 第三篇

編號：xxx

日期：20xx年xx月xx日

姓名：xxx

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：

被處罰員工：

公司貨車司機處罰通知范文 第四篇

xx月xx日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

xxxxxx電子生產部

20xx-xx-xx

公司貨車司機處罰通知范文 第五篇

致全體員工：

由恒朗國際企業行政部呈報劉總。

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

行政部

簽發：xxxx

公司貨車司機處罰通知范文 第六篇

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

期望所有員工要認真工作，異常是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

部門名我公司XXX部門XXX員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第XXX條，在公司內部造成了必須的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對XXX處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

XXX（簽署人簽名、蓋章）

XX年XX月XX日

公司貨車司機處罰通知范文 第七篇

一般的公司員工違反公司規定處罰通知范文如下：

處罰通告

致：全體員工

為確保員工準確高效地工作，公司領導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司XXX部門XXX員工在XXX培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。

望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份員工處罰通告范文

拓展資料：

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

公司貨車司機處罰通知范文 第八篇

謝謝大師兄的邀請。

被公司口頭辭退，沒有書面通知應該怎么辦？從這個問題本身可以看出，其實您是在猶豫要不要按照公司辭退后不去上班，公司的口頭辭退有沒有法律效力？不去上班的后果是什么？我們來分析一下。

一、公司口頭辭退有沒有效力？

通常情況往往是公司先通知你被辭退了，然后才會進入到解除合同的程序中，進行結算工資、確定解除合同的日期、正規點的公司會計算代通金和補償金。

法律所規定的公司在解除或終止時需要出具的書面證明等，都在通知之后，與口頭通知的時間點會存在一個時間差。

當你收到口頭辭退時，你是不應該馬上就不去上班的，除非你把這種口頭形式的辭退通知轉化為了其他的證據，比如雖然是口頭通知，如果是電話通知而你又有接聽手機錄音的習慣，那口頭就轉為視聽證據了。再比如現在很多公司都有微信群或者有領導的微信，如果公司是通過微信語音通知你被辭退的，那也可以將它作為視聽證據。如果公司口頭辭退你時，周圍還有其他人員在場，而他們又可以為你作證時，這就形成了證人證言。

如果以上證據你都沒有時，公司的口頭辭退就處于一個效力待定的狀態，什么時候能產生效力？

當公司將口頭辭退轉化為實際行動時，這個口頭辭退就是有效的行為。這里需要注意的是，有效的行為不代表是合法的行為。比如公司在口頭通知你后，幾天內給你結算了工資，退出社保，出具退工單，收回你工作權限，讓你移交手頭工作等等，以實際行動確認了之前的口頭行為。

二、當公司的口頭辭退處于效力待定時，不去上班的后果是什么？

萬一公司雖然口頭通知你了，你不去上班了同時你又沒有第一條講到的那些證據時，會造成公司不承認曾經通知過你要辭退你。

因為根據相關法律規定，公司主動辭退你（在你沒有違反公司規章制度，不存在過錯情況下）是需要支付你代通金、經濟補償金甚至經濟賠償金等費用的。有些不良公司會利用員工的心理，先口頭通知，然后當員工不上班后，以曠工為由“合法”解除勞動關系，這樣就不需要支付代通金、經濟補償金或者賠償金了。員工由“無過錯”變成了“有過錯”。

所以，我建議您，在僅有公司口頭通知，未以實際行動使口頭通知產生法律效力之前，同時你也沒有任何證據能證實公司有過通知辭退你時，你還是照常上班。除非公司在口頭通知您的當天就給你辦理了離職手續。

公司如果不讓你進門，就打110報警勞資糾紛，很多公司在筆錄上會體現出，“這個員工我們已經辭退了，所以不讓他進門”等陳述，這樣對于今后產生的糾紛，您就有第三方的證據了。

最后，維權是要講究方式方法的，不要因為一時沖動，暴力維權，這是最不可取的，也是對自己傷害最大的“維權”。祝您維權順利！

公司貨車司機處罰通知范文 第九篇

處罰通告：茲公司材料部部長×××同志，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

1、我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。?

2、3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒。

3、近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資.特此通知。

公司貨車司機處罰通知范文 第十篇

一、醉駕后多長時間能收到行政處罰書

依據我國相關法律的規定，醉酒駕駛的行政處罰決定書，被處罰人不在現場的，在作出決定的七日內將決定書送達被處理人。

二、相關法律規定

《道路交通安全違法行為處理程序規定》

第四十六條 適用一般程序作出處罰決定，應當由兩名以上交通警察按照下列程序實施:

(一)對違法事實進行調查，詢問當事人違法行為的基本情況，并制作筆錄;當事人拒絕接受詢問、簽名或者蓋章的，交通警察應當在詢問筆錄上注明;

(二)采用書面形式或者筆錄形式告知當事人擬作出的行政處罰的事實、理由及依據，并告知其依法享有的權利;

(三)對當事人陳述、申辯進行復核，復核結果應當在筆錄中注明;

(四)制作行政處罰決定書;

(五)行政處罰決定書應當由被處罰人簽名，并加蓋公安機關交通管理部門印章;被處罰人拒絕簽名的，交通警察應當在處罰決定書上注明;

(六)行政處罰決定書應當當場交付被處罰人;被處罰人拒收的，由交通警察在處罰決定書上注明，即為送達;被處罰人不在場的，應當依照《公安機關辦理行政案件程序規定》的有關規定送達。

醉駕收到不起訴書，改為行政處罰，7天可以收到行政處罰的通知。

公司貨車司機處罰通知范文 第十一篇

行政處罰聽證一般需要十二天以上。因為當事人要求聽證的，應當在行政機關告知其享有聽證權利后的五日內提出聽證的請求；而行政機關應在舉行聽證的七日前，告知當事人等人員聽證的時間、地點。

【法律依據】

2021年7月15日施行的《xxx行政處罰法》第六十四條

聽證應當依照以下程序組織：

（一）當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后五日內提出；

（二）行政機關應當在舉行聽證的七日前，通知當事人及有關人員聽證的時間、地點；

（七）舉行聽證時，調查人員提出當事人違法的事實、證據和行政處罰建議，當事人進行申辯和質證；

（八）聽證應當制作筆錄。筆錄應當交當事人或者其代理人核對無誤后簽字或者蓋章。當事人或者其代理人拒絕簽字或者蓋章的，由聽證主持人在筆錄中注明。

第六十五條

聽證結束后，行政機關應當根據聽證筆錄，依照本法第五十七條的規定，作出決定。

公司貨車司機處罰通知范文 第十二篇

編號：xxxxxxx

日期：20xx年04月21日

姓名：xxxxx

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：xxx

被處罰員工：xxx

公司貨車司機處罰通知范文 第十三篇

每一個公司,為完善公司的貨車管理,提升貨車司機的工作效率和工作品質等,對于貨車司機都會有相應的管理制度。以下整理了公司貨車司機管理制度的范本,可供參考。

一、目的:完善司機人員行車管理,提升其工作效率及工作品質,確保車輛使用及時、合理及安全化,提高車輛使用效率、降低維修成,延長汽車使用壽命

二、范圍:本公司所有車輛。

三、司機工

作規定

1、車輛由市場部全面負責管理,分別按車號設冊登記。

2、司機上下班須打卡兩次,不出差需按正常打卡四次。

3、上班時間,如不出車時,司機須在所屬科室待命但不影響他人工作,車輛應停放在廠區指定位置。

4、司機人員接送來賓,應具備基本禮貌禮儀,以將客人送到目的地大門口為原則,不得將車輛未駛進目的地即讓客人下車步行。

5、外出行車時司機不得以任何理由故意刁難用車人員。

6、嚴禁在廠區亂鳴喇叭,影響正常生產。

7、行車時應嚴格遵守交通規則,違章罰款由行車司機本人自理,并給予相應處罰。

8、司機保證手機常開,公司電話要馬上接聽(7:00~22:00),不能隨意更改號碼。

9、司機應利用空閑時間保養車輛,確實需進廠維修,需提前一天寫申請。

10、司機證件年審自行辦理(辦證時間每年一次,每次限三到四天,超過時間以無證件為由拒絕出車者以假處理。),節假日司機輪流值班,需出車時應以加班論,給予加班工資及出差補助。

11、各種車輛的附帶資料,除行駛證及保險卡由各使

用人攜帶外,其余均由市場部相關負責人保管,不得遺失。如該車轉移時應辦理車輛轉籍手續,并將該車各種資料隨車轉移。

12、車輛各司機人員應于規定日期,自行前往指定車管所受檢,如年審、季審,逾期未辦理受處罰,其費用由司機人員自行負擔。并處以負責人小過以上處分一次。

四、司機行車規定

1、申請用車部門,需提前一天填寫派車申請單(臨時、緊急情況除外),經部門經理核準后,交市場部批準方有效。

2、市場部派車原則以派車單送達先后順序及辦理事務的輕得緩急程度安排車輛。

3、車輛返回后或出車前半小時,司機人員需認真檢查車輛安全狀況(油、水、電),以確保車輛正常運行隨車人員不得隨意支配司機變更路線,延長工作時間,增加運營成本。司機對超出派車單范圍內用車有權提出自己的建議。

4、司機對自己所駕駛車輛證件的有效性應經常檢查,確保出車時證件齊全。

5、司機行車外出,憑總經理或其授權人批準的車輛放行單交廠區保安確認登記后放行未經核準,不得私自開車外出,否則按有關規定罰款

6、車輛鑰匙及各種行車證件由行政部保安組統一管制,派車時應分發到人。

7、外出行車時,車輛如在核簽的時間內不能及時返回,行車司機需及時通知科室文員,以于文員安排次日的工作。

8、為確保夜間車輛安全,車輛返回后應停在廠區指定位置并在保安室登記。

9、司機人員每日行車須認真填寫

派車單回饋情況欄,于次日9:00前交各科科長審核作為油費、路橋費報銷的依據,否則費用不予報銷。

10、夜間廠區或宿舍出現工傷或緊急病人或其他突發事件需用車時,值班保安報告市場部負責人,登記后可調度車輛,行車司機不得以任何理由拒絕出車或故意延誤用車時間,并且需在第二天補簽車輛放行單。

11、保安人員必須嚴格按照門禁有關規定車輛進出管理規定驗單放行。

五、車輛保養規定

1、本公司所有司機應嚴格執行車輛保養規范,維護車輛最佳狀況。

2、司機全面監督車輛維修、保養、季審、年審工作。

3、對于車輛操控若發覺異常應立即檢查,并以書面形式知會車輛負責人進行處理。

4、隨時防范車輛配件失竊或損壞。

5、車輛每周至少洗車二次,并隨時確保車身外觀清潔干凈。

6、車輛每月按實際需求保養一次,司機需將車開至公司指定的維修點維護保養,若需更換汽車配件,需經車輛技術人員現場確認ok后方可更換,并將更換的舊零件帶回公司。

7、車內應保持整潔,不得零亂堆置雜物。

8、所有維修記錄應詳盡填寫,積累經驗,防范類似事件的發生。

六、派車作業規定

1、凡需派車部門,須提前填寫車輛放行單,經部門經理審核后,交車輛負責人調派。

2、派車申請:

、凡當天上午需用車部門,須于前一天下

午17:00前將車輛放行單送交車輛負責人員。

3、派車原則(車輛調度應遵循的原則):

、優先安排生產需用車部門。

、一車多辦事的原則,合理調配。

、用車人員應按時返回,如有特殊情況,應及時報告派車人員。

4、派車人員安排派車后,應交部門經理核準。

5、經核準后,由派車人員通知司機出車。

七、車輛肇事管理

1、肇事定義:

、汽車相撞或為他種車輛相撞,導致雙方或一方有損害傷亡者。

、汽車撞及人畜,路旁建筑物及其他物品,致有損害傷亡者。

、汽車行駛失慎傾倒,及他人故意置障礙物于路中撞及或傾翻,致人或車輛有傷亡或損害者。

、汽車行駛遭受意外的事變,如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩塌,損壞致人或車有傷亡或損害者。

、這里所稱的傷害,包括足以致本公司遭受任何的輕微損失及請求保險理賠。

2、肇事的處理:

、肇事發生后應迅速以電話形式通知直接負責之管理人員并妥善處理好現場。

、司機直接領導人員接通知后,應及時了解事態發展,并酌情向部門經理報告,一般情況下應報警按正常程序處理。

、盡量尋覓目睹肇事的第三者作證,并記清姓名地址。

、在一天內以書面請求理賠及填寫汽車肇事報告呈報直接負責人。

3、肇事過失的處分

、肇事駕駛員除負責刑事民事責任,違章部分外的處分依本規定辦理。

、經本公司簽訂其應負肇事責任者按其肇事理賠次數,依下列規定以過失處分。

一次理賠總數肇事處分備注

第一次第二次第三次第四次

500-1000元警告記過記大過除名1年內

1000~**元記過記大過除名1年內

**~3000元記大過除名1年內

、肇事后畏罪潛逃者,除請司法機關緝辦外,并即予解雇。

4、肇事賠償:行車肇事責任判明后,如當事雙方愿過成和解,得當場查明損害賠償依下列規定分別處理:

、肇事責任屬于公司駕駛員的過失,其賠償款項由保險公司承擔,但若肇事金額超過保險金額時,其超過金額由肇事司機負擔。

、肇事責任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的,按各方應負責任之比率分擔,其損害賠償按照、辦理。

公司貨車司機處罰通知范文 第十四篇

各部門：

營運部車間臨時組裝員蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續，期間公司多次打電話欲與其取得聯系，通知其盡快來辦理請假或離職手續；其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律，依照公司管理規定和員工手冊相關條例，經研究決定，對xx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年1月20日計算），依法解除勞動關系。

請蔡軍自公告發布日起盡快與公司人力資源部取得聯系并前來辦理相關手續。

希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項規章制度，嚴肅考勤紀律。

特此公告。

人力資源部

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