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考勤卡申請書范文 第一篇

篇一：關于考勤免打卡的申請書

關于考勤的申請書

xxx：

因電商部員工從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經出臺了嚴格考勤的相關制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。

順頌商祺！

申請人：xxxx 2013年1月11日 篇二：考勤免打卡的申請書

申請書

尊敬的xx：

xxxx機電技術部xxx、性別、xx、身份證號：522xxxx、年齡xx歲，因身體欠佳，同時本人也符合我xx職工考勤管理制度，特此申請上班免打卡，望予領導以批準為謝！

申請人：

申請日期： 篇三：免打卡申請

報 告

事由：關于免于本人上下班考勤打卡的申請

茲有公司基建部助理***，分工負責權健自然醫學科技發展有限公司工程質量、安全的日常監督和工程相關事宜的協調工作。目前住院部工程已進入主體施工階段，為了加快工程施工進度，現基本采用連續施工的方式，由于工地上下班作息時間和公司不一致，故本人無法按照公司制度正常考勤打卡。為了方便工作現本人申請免于上下班考勤打卡。

考勤卡申請書范文 第二篇

尊敬的教育局領導：

您好！

我是xx，女，現任職于xxxx。本人自從參加工作以來，先后從事二、四年級的語文教學及班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發展。在工作上我服從領導的安排，工作兢兢業業，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動，取得一定成績的同時也得到校領導及師生，家長的一致好評。

我家住在xxxxx，由于交通不便，每天上下班均需轉三班公交車，經過一個多小時的顛簸，才能到達學校。但作為一名老師，我深知教育的意義在于奉獻。 每天站在講臺上，看著孩子們求知的眼神，我的堅持就有了動力。直到懷孕中期，我沒有請過一天假，從未遲到早退。但最近隨著懷孕月份的'增大，身體各方面的變化，行動越來越不便。假期中因身體較弱，在醫院保胎半個月。

我很憂慮，產假過后，這20多公里上下班路程，將是橫在工作和哺乳照顧小孩之間難以解決的矛盾。因此，我懇請領導，在不影響工作的情況下對工作地點進行適當調整，將我調到離家較近的單位。為一個熱愛教育事業的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，我將更加努力工作，將教學工作做得更好，請著重考慮我的請求。

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

考勤卡申請書范文 第三篇

營銷策劃部考勤制度

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

一、考勤時間：

1.上班時間為9時至17時30分，17時30分至19時由經理安排2名置業顧問輪流值班。員工實行每日簽到制度。

時至14時可輪流就餐，當值經理具體安排。

3.每周日17時30分召開周例會。

4.員工申請請假，經經理批準后執行。

5.員工擅自離開工作崗位半日及其以上，視為曠工。

6.員工當月無遲到、早退、病事假、曠工行為，視為全勤。

二、休假規定：

1.全體員工每周休假1天，每月共休假4天。員工當月零業績者，次月休假2天。

2.銷售秘書在每周日16時之前制定好下周《休假輪休表》， 經經理確認后予以公布。

3.開盤期間，員工每月休假2天。

4.宣傳廣告在傳媒推介期間，員工無休假。銷售秘書上班 時間調整為8時30分。

5.婚、喪假可休假3天，產假可休假90天。

三、批假權限

1.所有假別由本人提前一至兩天填寫請假單，經批準后有效；未提前一至兩天請假，扣罰一日日薪。

2.病事假：1天以內由經理批準；3天以內由分管副總經理批準；三天以上總經理批準。

四、獎懲規定

1.遲到：10分鐘以內，扣罰10元/次；10分鐘以上、30分鐘以內，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個小時以內，扣罰50元/次；一小時以上，按曠工處理。

2.早退：10分鐘以內，扣罰10元/次；10分鐘以上、30分鐘以內，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個小時以內，扣罰50元/次；一小時以上，按曠工處理。

3.病假：請假一天扣當日日薪。

4.事假：請假一天扣當日日薪；不足半天按半天計算。事假超過2天，按自動離職處理。

5.曠工：曠工一次罰款100元。曠工超過兩天，按自動離職處理。

6.全勤者當月獎勵100元。

五、附則

1.銷售秘書對每月考勤進行統計，經經理簽字后交財務審計部。

2.本制度自公司公布之日起執行。解釋權歸銷售策劃部。

**********公司營銷策劃部

2010年7月14日

考勤卡申請書范文 第四篇

尊敬的領導：

我于20xx年x月xx日生育寶寶，至今寶寶已xx月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時(13：00—14：00)，直到寶寶斷奶為止(xxx《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用, 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。)。 懇請領導批準為盼!

請假人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

考勤卡申請書范文 第五篇

尊敬的領導：

針對七月中我兩次上班忘打卡這件事，給公司帶來的種。種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領導承認自己所犯下的錯誤。

在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應該是由于我的粗心和大意，太漫不經心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。

我現在已經沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業業不在范這種錯。希望領導給我一次機會。

xxx

考勤卡申請書范文 第六篇

物業公司保潔部

考勤、假期、加班等管理制度

為調動保潔部員工的工作積極性，嚴肅勞動紀律，督促員工在崗在位，保證員工合法權益，推進公司的規范化管理，提升安全服務質量，特制定本制度。

一、適用范圍：保潔部全體員工

二、考勤規定：

1、凡違反相應考勤制度遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次扣50元；遲到或早退30分鐘以上1小時以內者，每次扣80元；遲到或早退超過1小時至小時之內者，每次扣100元。

2、工作時間內擅離工作崗位或做與工作無關的事情，被檢查發現處罰50元/次。

3、凡有以下情況者之一者，以曠工論處：

①每月遲到、早退4次或累計達小時以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；

②生產、工作時間內擅離工作崗位小時以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；

③未經請假或請假未批準不上班的處于警告并扣罰200元/天； ④假期已滿不續假或續假未經同意不上班的處于留用察看并扣罰200元/天；

⑤違反治安條例被公安機關傳訊，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以開除處理，并扣罰當月上班的所有工資額。

三、假期管理辦法：

1、病假：

①員工因病或非因公負傷請病假，按個人的日工資額(月工資總額/30)扣發，月工資總額=崗位工資+績效工資+工齡+證照補貼+轉正補貼+津貼）。

②病假需提供二級甲等（含）以上醫院提供的疾病證明（須醫生注明休息明間）和住院治療費和清單。

2、工傷假：員工因工負傷可休工傷假，治療與休養期間的工資照發，員工必須嚴格遵守安全操作規程，如屬個人違反安全操作規程或未按要求穿戴勞動安全護具造成傷殘，一律按病假處理。

3、事假

①員工在不影響本崗位工作的條件下，遇有特別情況，可請事假。事假按個人的日工資額扣發。

②員工經批準事假，每年事假累計不得超過30天。事假自31天起，按自動離職處理，不予結算工資。

4、婚假

①員工本人結婚，婚假3天； ②子女、兄弟、姐妹結婚給假1天。

③經批準的婚假，工資按實際上班的天數計算（日工資額*上班天數），超過天數按事假處理。

④婚假需提供結婚證書及其復印件。

5、喪假

①員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，喪假3天。

②如員工的直系親屬在外地死亡，需員工本人去處理，另給路程所需時間。

③經批準的喪假期，工資全額照發放。超過規定天數按事假處理。

6、員工各類假的請算及年終獎扣發標準

①員工一年請假（除工傷假外）超過60天（含），公司與將與其解除勞務關系。

②1年之內事假、病假未超過20天，年終獎不扣；累計超過20天者，扣發年終獎的1/12; 超過1個月按月份及實際天數扣發年終獎。

7、批假權限與請銷假手續：除喪、（傷）病假不需提前申請外，其余假種都需提前申請，員工根據審批權限批準后方可休假，準假權限相關事宜如下：

①準假權限：員工（含領班、主管）3天以內請假，由所屬部門經理批準；員工3天以上請假，由所屬部門同意后，還須報公司分管領導同意。

②請假手續：員工請假，必須填寫“請假單”，闡述請假理由，按此假權限逐級審批；員工請病假、工傷假、初應填寫“請假單”外，還須持二級甲等（含）以上醫院主治醫生簽名的包括病況和建議休息時間的證明以及醫療費用單據；如遇急性病、傷殘等特殊情況不能按時上班者，應及時口頭向有批準權限的領導申明理由，經同意后方可請假，但事后必須及時補辦請假手續。

③員工請假不論假期種類，均應報公司綜合部備案。

④銷假：員工假期結束，按假權限逐級銷假，并須由本人在假期結束次日持請假單部門聯到部門銷假，部門做好記錄，部門月底報綜合部備案。休假時間按實際銷假時間計算，如超出休假時限，按曠工處理。

8、法定休假日：共11天，元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶3天。法定休假日期間當班的，按員工100元/天、領班120元/天、主管160元/天發放節日加班工資。

9、調班、日常加班管理規定：

①員工因故需要調整上班班次，應自行協調調班對象，并填寫調班申請表，經部門經理同意后方可調班。

②部門根據人員狀況，經員工（含領班、主管）同意，取消員工休息日，按取消天數100元/天進行發放加班補貼。

③因航班延誤無人接班倒致下班時間順延且超過上班時間較長時的： 工作時間外（以10小時為標準）超過2小時以內不予補貼； 工作時間外超過3小時不足4小時的補貼10元； 工作時間外超過4小時以上的補貼20元。

④公司不鼓勵加班，因臨時變化、上級檢查、突發情況等需要要加班的，由所在部門經理填寫加班審批表，并備案公司綜合部，補貼標準同參照第③條實施。 附件：請假單、加班審批表

考勤卡申請書范文 第七篇

篇1：關于考勤免打卡的申請書

關于考勤的申請書

xxx：

因電商部員工從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經出臺了嚴格考勤的相關制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。

順頌商祺！

申請人：xxxx 2013年1月11日 篇2：考勤免打卡的申請書

申請書

尊敬的xx：

xxxx機電技術部xxx、性別、xx、身份證號：522xxxx、年齡xx歲，因身體欠佳，同時本人也符合我xx職工考勤管理制度，特此申請上班免打卡，望予領導以批準為謝！

申請人：

申請日期： 篇3：免打卡申請

報 告

事由：關于免于本人上下班考勤打卡的申請

茲有公司基建部助理***，分工負責權健自然醫學科技發展有限公司工程質量、安全的日常監督和工程相關事宜的協調工作。目前住院部工程已進入主體施工階段，為了加快工程施工進度，現基本采用連續施工的方式，由于工地上下班作息時間和公司不一致，故本人無法按照公司制度正常考勤打卡。為了方便工作現本人申請免于上下班考勤打卡。

考勤卡申請書范文 第八篇

免考勤申請書

尊敬的領導：

本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內容主要是到各項目公司進行督查管理。由于工作內容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時間進行督查；有些項目公司較遠，從項目公司到總部距離較遠，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費，一個月要多損耗近千元；也由于有些項目公司的作業時間偏早或偏晚，外勤督查有時需要加班到較晚，無法及時趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節約人力成本、財務成本，特此申請免考勤。

望領導批準！

申請人：張家欽

日期：2016年7月22日

考勤卡申請書范文 第九篇

寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時間的考勤未打，現在申請補簽考勤。

考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。

早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。

后考勤系統主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題。

幫助企業提升員工個體有效工時、最小化合規風險和提高勞動力生產率，最終提高企業對內部勞動力的管理能力。

考勤卡申請書范文 第十篇

技術部考勤制度

一、員工上午8：00準時上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。

二、每次遲到或早退扣罰人民幣20元（從工資扣除），一個月累計遲到或早退三次者予以辭退。

三、按時上下班，不得代打卡，一經發現，扣除代打卡者和被代打者當月全部獎金或提成。

四、員工出差維護機器數40臺以內不得超過2天，100臺以內不得超過3天，200臺以內不得超過4天，包括路途中所用時間；違反此條者，超過天數不發放基本工資和駐外補助，一個月累計三次者予以辭退。

五、員工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表輪流值班，值班人員不另安排休息。

六、蘭州市區內加班超過晚22時，第二日可申請休息半天，或換取代休券一張；加班超過次日凌晨1時，第二日可申請休息或換取代休券二張。

七、出差人員超過4天，按時回公司后可申請休息一天或換代休券二張。

八、出差人員在外作業時度過星期天，按時回公司后可申請休息半天，或換取代休券一張。

九、代休券一次最多只可以使用二張，不可連續使用，自換取之日起，三個月后作廢。

十、員工的考勤情況，由部門主管和商務共同進行監督、檢查。

考勤卡申請書范文 第十一篇

考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。

每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。

遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。

（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。） 2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工。

考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。

延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。 上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。

具體規定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。

超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。 5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。

主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。

對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。

放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。 3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。

5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還） 三. 曠工 1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出xxx辭退處分報告xxx。 2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

考勤卡申請書范文 第十二篇

尊敬的領導：針對七月中本人上班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領導承認自己所犯下的錯誤。

在這次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應該是由于我的粗心和大意，太漫不經心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應該，這是對自己與公司的不負責。

該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。我現在已經沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。

請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。

我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業業不在范這種錯。希望領導給我一次機會。

檢討人：某某人

xx年xx月xx日

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