合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

簡要報告個人有關事項范文 第一篇

領導干部個人重大事項報告制度

第一條：根據中央辦公廳、xxx辦公廳《關于領導干部報告個人重大事項的規定》精神。為加強公司對各級領導干部的管理和監督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，結合公司實際，特制定本制度。

第二條：公司《領導干部報告個人重大事項制度》適用于公司黨委書記、總經理以下，公司中層以上干部。

第三條：建立公司中層以上干部《廉政檔案登記表》，報告人應登記以下事項：

1、住房情況及說明；

2、本人收入情況說明；

3、本人受表彰獎勵及懲處情況；

4、上交禮品禮金情況；

5、本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；

6、配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；

7、家庭成員及主要社會成員經商情況；

8、本人認為應當向組織報告的其他重大事項也可以報告。

第四條：本制度第三條所列事項，應由報告人在事后一個月以內口頭或書面形式報告，因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項也可以事前請示。

第五條：各部門正職受理副職的報告；公司副總經理受

理分管業務部門正職的報告；公司黨委書記、董事長、公司總經理、副書記受黨支部書記、公司工會主席的報告。公司黨委書記、董事長、總經理向上級主管部門報告。

第六條：對于需要答復的請示，受理報告人接到報告后，對不涉及政策問題的一般情況，可向報告人作出明確答復，對涉及有關政策性問題，具體情況較復雜、重大的，可提交黨委和組織人事部門、黨群部門等認真研究，及時答復報告人。報告人應該按組織答復意見辦。

第七條：對報告人報告的內容，一般應予保密，，組織認為應予公開或本人予以公開的可采取適當方式在一定范圍內公開。

第八條：本制度所適應范圍的`領導干部，不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，其所在部門或組織應視情節輕重，在一定范圍內通報批評及處理。

第九條：公司黨委、黨群工作部要加強對本制度執行情況的監督檢查，組織人事和紀檢xxx門，要把公司各級領導干部執行本制度的情況如實填報《廉政檔案登記表》，作為考核干部的一項內容。

第十條：本制度自下發之日起執行。

簡要報告個人有關事項范文 第二篇

新建一篇空白WORD文檔，寫上標題，居中，標題可以直接用格式化的『標題1』這樣的格式。

寫上稱謂，也就是你這個報告是寫給誰看的，是領導還是某個部門，還是甲方。不管是給誰，請用敬語。

接著直接寫要報告的內容，如果有幾件事情要報告，就分開每件事情一段寫。

有的情況下，陳述完報告的事情，可以寫上自己的處理建議，如果針對幾個問題有不同的建議，就分開每段寫一個。

最后寫上落款和日期，一份個人有關事項報告就基本完成了。

如果是通過郵件的形式發給對方，那么為了考慮對方的電腦以及屏幕，WORD版本（有些人用的是WPS，有的人用的是office for mac），所以建議轉化為PDF格式發給對方，這樣無論對方的電腦環境是怎么樣的，都不會出現格式問題，而且看起來會很舒服。

簡要報告個人有關事項范文 第三篇

（一）本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；

（二）本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜情況；

（三）本人、子女與外國（境）人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況；

（四）本人因公、因私出國出境和在境外活動情況；

（五）配偶、子女受紀檢監察機關和司法機關立案調查及處理的情況；

（六）配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況，以及受聘于三資企業擔任企業主管，或受聘于外國駐華，或港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管的情況；

（七）本人認為需要向組織報告的其他事項。

簡要報告個人有關事項范文 第四篇

近日，市委組織部對上年度領導干部報告個人事項情況進行了隨機抽查，發現我存在漏報問題。局黨組依紀依規嚴肅處理，對我予以誡勉，并取消我重點培養青年后備干部資格。這一決定是局黨組嚴明紀律規矩、對黨對干部高度負責的體現，我誠懇接受。為了真誠悔過改錯，我就漏報個人事項問題作深刻檢討。

請示報告制度是黨內重要制度，實施領導干部報告個人有關事項制度是xxx作出的重大決定，是請示報告制度的重要組成部分，主要目的就是落實全面從嚴治黨要求，狠抓領導干部管理監督，促進領導干部廉潔自律，保護領導干部的切身利益。中央出臺《領導干部報告個人有關事項規定》《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，使這項制度落地生根，建立了常態機制。

作為領導干部必須無條件、不折不扣地執行，嚴格按照要求如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督、群眾監督。政治覺悟不高，政治站位低，政治敏銳性不強，沒有從講政治的角度、站在“四個意識”“四個服從”“兩個維護”的高度去認識個人事項報告工作，而是將其作為一般性問題、常規性事務來看待，存在“差不離”“大概齊”的思想，造成申報過程中不嚴肅、不認真、不細致。

組織抽查發現我存在兩個方面漏報問題，一是漏報投資xx萬元(填寫緣由)。二是漏報房產面積xx平方米，這套房產是我愛人婚前個人財產，我片面認為這套房產不是夫妻共有財產，所以近年來一直沒有報告，這次組織抽查才予發現。漏報個人事項確實不是我故意而為，從表面上看是粗心大意，作為一名受黨教育多年的黨員領導干部，在全面從嚴治黨持續向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關事項，不僅枉費了組織多年的培養和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現在后悔已經晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監督。

在此，我誠懇接受紀檢機關和組織部門對我進行“誡勉談話”的組織處理決定。

黨員領導干部報告個人有關事項制度作為黨內監督制度的重要內容，是新形勢下加強黨員領導干部監督和管理的重要舉措，充分體現了黨對領導干部的關心和愛護。作為一名黨員領導干部本應該帶頭模范遵守《領導干部報告個人有關事項規定》，積極主動、實事求是地向組織報告個人有關事項，但由于對《規定》思想認識有偏差，主動性不強；

僥幸心理作祟，態度不端正；

法紀意識淡薄，自我要求不嚴，所以才導致犯下今天這樣的錯誤，在深深自責懊悔的同時，近幾天，我也對自己的思想行為進行了深刻的剖析和反思。

一是思想認識有偏差，主動性不強。實行領導干部個人有關事項報告制度，從2010年中辦、國辦聯合發布通知迄今已有十幾年的時間，今年又新修訂頒布了《領導干部報告個人有關事項規定》，可以說本人對這一規定并不陌生，不僅多次學習過，而且從2009年進入領導班子后每年也都填報過。在嚴管干部方面，xx省對xx名瞞報個人有關事項的擬任縣委書記人選，取消任職；

對xx名公示期間干部群眾有反映的領導干部進行認真核查，確有問題的xx人被取消任職，xx人暫緩使用。這些年，各地的財產申報制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個月更是印制了《領導干部個人有關事項報告表》，其規定之細致，令人倍感欣慰。這份表單指出，“領導干部除了工資、房產等，個人以及子女的婚姻狀態，領導干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報?！比绻I導干部瞞報不報，將不得提拔任用。而事實上，類似規定早已有之，只是在細節上略有出入罷了。

遺憾的是，雖然有相關規定，但官員因為“瞞報財產”被取消任職的現實案例，似乎并不多?？梢哉f，對于真正清廉的領導干部而言，應是“不做虧心事不怕鬼敲門”的，對于財產狀況，如實向上申報即可，但一些領導干部卻瞞報財產，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財產說不清來歷。對于這樣的領導干部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規定?？梢哉f，因為類似的做法很少，xx此舉開了一個好頭，是對休眠規定的一種激活。不過，對于這名擬任的縣委書記，其因瞞報財產被取消任職，但事情顯然不能點到為止。一個顯而易見的問題是：這名領導干部為何要瞞報財產？瞞報的財產來自何處？是否涉嫌貪腐問題？等等。這些疑問都值得深入調查與研究，以還原這背后的真相。畢竟，“瞞報財產”一事，是不能忽略的“涉腐疑點”，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當地的紀委理應趁早介入。這般要求，顯然不是多管閑事，而是制度規范的應有之義。

而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報，2014年全省抽查核實了1896名領導干部的個人有關事項報告，其中200余名縣處級以上領導干部被責成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀委調查處理。可以說，有批評教育有移交紀委調查，才是應對“領導干部瞞報財產”的正確之舉?！安m報財產”絕不能止于“取消任職”，此事才能更好地抵達正義的彼岸。這些年，“帶病提拔”、“越腐越升”的亂象時有發生，其實還是源于制度設計與執行的不夠嚴密，不然，便不會被人輕松鉆了空子。因而，對于“瞞報財產”而言，除了要順藤摸瓜，對相關人員進行“依法嚴懲”外，還需要推進財產申報制度向財產公開制度的轉變，只有官員的財產從內部監督轉為社會監督，置于陽光的語境下，才能減少這背后的亂象。

簡要報告個人有關事項范文 第五篇

內部控制自我評價報告模板使用說明：

本模板中，“[]”內文字指可以根據實際情況具體化。

[XX部門 / XX公司]20xx年

內部控制評價報告（模板）

[集團公司/XX公司]：

[本公司/本部門]已對20XX年X月X日（以下簡稱“基準日”）內部控制的有效性進行了自我評價。現將情況報告如下：

一、董事會或類似權力機構聲明

[本公司/本部門]董事會或類似權力機構保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對報告內容的真實性、準確性和完整性承擔相應責任。

公司內部控制的目標是：合理保證經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進實現發展戰略。

由于內部控制存在固有局限性，故僅能對實現上述目標提供合理保證。

二、內部控制評價工作的總體情況

1.公司董事會授權**部門[部門名稱]負責內部控制評價的具體組織實施工作，對納入評價范圍的高風險領域和單位進行評價

[描述評價工作的組織領導體制，一般包括評價工作組織結構圖、主要負責人及匯報途徑等]。

2.公司[是/否]聘請了專業機構[中介機構名稱]提供內部控制咨詢服務；公司[是/否]聘請了專業機構[中介機構名稱]協助

開展內部控制評價工作；公司[是/否]聘請會計師事務所[會計師事務所名稱]對公司內部控制進行獨立審計。

三、內部控制評價范圍

1.內部控制評價的范圍涵蓋了公司及其所屬單位的主要業務和事項[列明評價范圍占公司總資產比例或占公司收入比例等]，重點關注下列高風險領域：

[列示公司根據風險評估結果確定的內部控制前“十大”主要風險]

2.納入評價范圍的單位包括：

[無需羅列單位名稱，而是描述納入評價范圍單位的行業性質、層級等]

3.納入評價范圍的業務和事項包括（根據實際業務流程和管理事項描述）：

上述業務和事項的內部控制涵蓋了公司經營管理的主要方面，不存在重大遺漏。

4.（如存在重大遺漏）公司本年度未能對以下構成內部控制重要方面的單位或業務（事項）進行內部控制評價：

[逐條說明未納入評價范圍的重要單位或業務（事項），包括單位或業務（事項）描述、未納入的原因、對內部控制評價報告真實完整性產生的重大影響等]

四、內部控制評價的程序和方法

[本公司/本部門]內部控制自我評價工作遵循《中國集團公司內部控制評價管理辦法（試行）》規定的程序執行。自我評價過程中，我們采用了[個別訪談、調查問題、專題討論、穿行測

試、實地查驗、抽樣和比較分析]等適當方法，廣泛收集了[本公司/本部門]內部控制設計和運行是否有效的證據，如實填寫了內部控制自我評價工作底稿。

五、內部控制缺陷及其認定情況

1.缺陷認定依據：[本公司/本部門]根據《企業內部控制評價指引》、《中國大唐集團公司內部控制管理辦法（試行）》、《中國大唐集團公司內部控制評價管理辦法（試行）》、《中國大唐集團公司內部控制評價手冊》等規定的缺陷認定標準，結合公司具體情況，判斷在本次評價過程中、日常監督和專項檢查中發現的主要缺陷或不足。

2.缺陷認定標準：[描述公司內部控制缺陷的定性及定量標準]

3.主要缺陷或不足如下：根據上述認定標準，結合日常監督和專項監督情況，我們發現報告期內存在[數量]個缺陷，其中重大缺陷[數量]個，重要缺陷[數量]個。重大缺陷分別為：[對重大缺陷進行描述，并說明其對實現相關控制目標的影響程度]。

六、內部控制缺陷的整改情況

針對報告期內發現的內部控制缺陷（含上一期間未完成整改的內部控制缺陷），公司采取了相應的整改措施[描述整改措施的具體內容和實際效果]。對于整改完成的重大缺陷，公司有足夠的測試樣本顯示，與重大缺陷[描述該重大缺陷]相關的內部控制設計且運行有效（運行有效的結論需提供90天內有效運行的證據）。

經過整改，公司在報告期末仍存在[數量]個缺陷，其中重大

缺陷[數量]個，重要缺陷[數量]個。重大缺陷分別為：[對重大缺陷進行描述]。

針對報告期末未完成整改的重大缺陷，公司擬進一步采取相應措施加以整改[描述整改措施的具體內容及預期達到的效果]。

七、內部控制有效性的結論

公司已經根據基本規范、評價指引及其他相關法律法規的要求，對公司截至20xx年12月31日的內部控制設計與運行的有效性進行了自我評價。

（存在重大缺陷的情形）報告期內，公司在內部控制設計與運行方面存在尚未完成整改的重大缺陷[描述該缺陷的性質及其對實現相關控制目標的影響程度]。由于存在上述缺陷，可能會給公司未來生產經營帶來相關風險[描述該風險]。

（不存在重大缺陷的情形）報告期內，公司對納入評價范圍的業務與事項均已建立了內部控制，并得以有效執行，達到了公司內部控制的目標，不存在重大缺陷。

自內部控制評價報告基準日至內部控制評價報告發出日之間

[是/否]發生對評價結論產生實質性影響的內部控制的重大變化。

[如存在，描述該事項對評價結論的影響及董事會擬采取的應對措施]。

我們注意到，內部控制應當與公司經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，并隨著情況的變化及時加以調整。

[簡要描述下一年度內部控制工作計劃]未來期間，公司將繼續完善內部控制制度，規范內部控制制度執行，強化內部控制監督檢查，促進公司健康、可持續發展。。

董事長或類似權力機構負責人：（簽名）

[XX公司/ XX部門]

20XX年XX月XX日

簡要報告個人有關事項范文 第六篇

為了進一步加強和規范緊急重大事項的管理工作，確保局領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發展。

一、報告內容

1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況;

2、局領導交辦的重要工作任務完成情況;

3、下級請示、報告的重要事項;

4、突發性事件、事故、問題;

5、每月主要工作安排及完成情況;

6、領導干部發生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況;

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求

1、全局干警都要做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數;

2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限;

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告;。

4、重大突發事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間(半小時內)報告主管領導，一般事故要及時(1小時內)報告;可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據事態進展和處理情況，隨時進行續報;

5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為;

6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規定需要上報事項由局務會會議研究確定。

三、紀律與監督

1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。

2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節輕重給予紀律處分。

3、對一些影響全局的突發事件，本科室或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和科室負責人的責任。

4、重大事項報告情況，由政工科負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執行情況，并寫出書面報告。

簡要報告個人有關事項范文 第七篇

領導干部個人重大事項報告制度

第一條：根據中央辦公廳、xxx辦公廳《關于領導干部報告個人重大事項的規定》精神。為加強公司對各級領導干部的管理和監督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，結合公司實際，特制定本制度。

第二條：公司《領導干部報告個人重大事項制度》適用于公司黨委書記、總經理以下，公司中層以上干部。

第三條：建立公司中層以上干部《廉政檔案登記表》，報告人應登記以下事項：

1、住房情況及說明；

2、本人收入情況說明；

3、本人受表彰獎勵及懲處情況；

4、上交禮品禮金情況；

5、本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；

6、配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；

7、家庭成員及主要社會成員經商情況；

8、本人認為應當向組織報告的其他重大事項也可以報告。

第四條：本制度第三條所列事項，應由報告人在事后一個月以內口頭或書面形式報告，因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項也可以事前請示。

第五條：各部門正職受理副職的報告；公司副總經理受

理分管業務部門正職的報告；公司黨委書記、董事長、公司總經理、副書記受黨支部書記、公司工會主席的報告。公司黨委書記、董事長、總經理向上級主管部門報告。

第六條：對于需要答復的請示，受理報告人接到報告后，對不涉及政策問題的一般情況，可向報告人作出明確答復，對涉及有關政策性問題，具體情況較復雜、重大的，可提交黨委和組織人事部門、黨群部門等認真研究，及時答復報告人。報告人應該按組織答復意見辦。

第七條：對報告人報告的內容，一般應予保密，，組織認為應予公開或本人予以公開的可采取適當方式在一定范圍內公開。

第八條：本制度所適應范圍的領導干部，不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，其所在部門或組織應視情節輕重，在一定范圍內通報批評及處理。

第九條：公司黨委、黨群工作部要加強對本制度執行情況的監督檢查，組織人事和紀檢xxx門，要把公司各級領導干部執行本制度的.情況如實填報《廉政檔案登記表》，作為考核干部的一項內容。

第十條：本制度自下發之日起執行。

• 上一篇：小區物業開超市方案范文(精選10篇)
• 下一篇：學生反詐騙宣傳簡報范文(精選8篇)