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向領導反映情況范文(篇一)

2011-01-20走訪走訪菜場17號樓705何海軍家，了解他家有關家庭糾紛情況。 2011-01-27走訪走訪里坑弄125號---129號，發放萬寶全書28本。 2011年02月10日走訪中醫院公房，發放《萬寶全書》，群眾無其它反映。

2011-02-18處理事件：濱港路26弄2號樓304室居民反映家中漏水嚴重，希望社區干事協助處理。 處理結果：到現場查看，原來由于屋頂落水管老舊堵塞引起污水回灌到404室家中，并漏水到304室。經協商304和404同意另接新的落水管.走訪里坑弄31號。

2011-02-22走訪、處理走訪里坑弄，菜場18號樓14戶居民，并發放萬寶全書。

走訪中，有居民向我反映，他們單元的下水道管子，應年久壞掉了，有什么辦法可以解決。我立即聯系了一位于管道工，經現場看后每戶居民須要出資400元的資金，居民認為太貴了，然后又聯系了另一家管道工，經協商后每戶出資300元，妥善解決了。

2011-03-01走訪走訪里坑弄37號410吳再根家，了解家庭情況。

2011-03-24走訪走訪外道頭弄4號陳亞君、荷外路242號1號樓501陸志飛，了解涉臺人員情況，掌握動態。無特殊情況。

2011-04-01處理事件：處理28弄省漁資部3號402室居民裝空調糾紛。

處理結果：與402室、302室以及裝空調有影響的401室居民進行協調，當初402室裝空調外機時由于影響401室，才不得以裝于402室外，現402室要裝空調，要求302的空調外機移位。經協調，402室、401室以及302室互不相讓，第一次協調不成。約定清明過后再次協調。

2011-04-01走訪走訪里坑弄石油公司公房，居民無情況反映。在走訪中并通知里坑弄48號402室的繆紅霞到社區領取大病救助款，詢問了身體情況以及低保的申請，目前低保正在申請之中。

2011-04-08走訪走訪水產弄、荷外路一帶，通知第二次出租房電線線路改造事項。現已有通知并簽名的17戶。

其他無特殊情況。

2011-04-14走訪走訪里坑弄34號---37號石油公司公房，并發放《今日普陀》報紙40份。 無特殊情況。

20110422 走訪陪同社區民警走訪了里坑弄34號103室何明忠家，了解他家女兒基本情況。里坑弄34號其他居民無情況反映。走訪時并向居民告知電瓶車充電電線改造等情況。 2011-4-29走訪走訪里坑弄125號居民，發放走訪電線線路改造通知書21份。

2011-05-05走訪走訪里坑弄125-126號，走訪17號樓2單元，居民反映17號樓垃圾桶沒有及時清洗，垃圾桶后面有一塊玻璃已經放了半個多月了，也沒有拿掉。

處理：把居民反映的情況，告知分管衛生的同志與環衛管理員，請他們處理。

2011-05-12走訪走訪里坑弄33號303室翁賽琴家，了解她家兒子夏亮在xxx服刑情況，以及她自己的家庭生活情況，生活比較困難，依靠女兒在新加坡打工維持生活。

2011-5-12處理反映：17號樓204鄔亞蒙反映205室裝修的脫油煙機可能影響她家開窗。

處理：立即到現場查看，后與房東馬褚龍聯系，馬褚龍答復，他會將油煙機出口往上方向安裝，不會影響204室開窗，若還有影響，再協商改進。

2011-05-19走訪、處理走訪：里坑弄125號---130號，走訪中，居民向我反映第三單元有一根雨水管、二根化糞

池 管破損了，要求修好。

處理：公共雨水管已由社區出資給予修好。至于化糞池管應由環衛部門來修理，我已把該情況向社區書記匯報，書記答復向環衛所領導去要求。

情況反饋：居民對此很滿意，希望環衛部門能盡快來給予修復。

2011-05-31走訪、處理處理：中興小區10號樓東邊擋土墻開裂，已向市政處反映，市政也已派人實地查看。

走訪里坑弄34號---37號，里坑弄125號---133號，居民反映是否可以增設路燈，小偷太多了。

2011-06-09走訪走訪里坑弄48號一單元，居民無情況反映。

2011-6-14走訪、調解走訪里坑弄48號304室，404室，了解漏水情況。經了解，因下雨，雨勢大導致公共雨水管堵塞在3樓與2樓中間，雨水倒灌入404室的陽臺出水管內，流入404室房間后又漏下至304室內。

處理：經聯系老馮管道工，了解情況后，404室的水漏至304，不是人為因素，是雨水倒灌，404室自己本身也是受害者，經調解后，雙方不再有賠償糾紛。

2011-06-21走訪走訪里坑弄48號10

4、20

4、30

4、40

4、504，詢問上星期因為漏水，是否愿意將陽臺上的公共雨水管調換。 處理：20

4、30

4、40

4、504愿意，因104室上班未碰面，請504代為聯系。

2011-07-06走訪里坑弄，菜場17號樓，清理17號樓平臺垃圾，里坑弄31-33號，里坑弄125-133號樓。共清運垃圾3車。

2011-7-13走訪菜場17號樓35戶、舟水聯4號樓10戶、菜場18號樓14戶，里坑弄34號-37號40戶，發放《今日普陀》報紙，居民無其他情況反映。

2011-07-20走訪走訪里坑弄125-133號及散居等70戶，發放《今日普陀》報紙。

2011-07-26走訪、處理

2、31號4樓過道內有一只黃蜂窩，立即聯系消防隊，消防隊答復晚上來處理。

3、郭細妹阿姨向我反映后面一幢石油公司公房的化糞池水總是往下流，我立即電話聯系環衛公司的忻萬國，答復下午有空來看，查找一下原因。

2011-08-01走訪走訪中興路菜場17號303，503，705，中興路25號江志芬，林元良，水產弄19號604，104，發放居民醫保體檢單。

2011-08-10走訪里坑弄32號208應彩球家，登記金忠平信息

2011-08-16走訪里坑弄48號石油公司公房，有居民向我反映有一盞路燈壞了，其他無情況反映。

處理：把路燈不亮情況打電話給電力公司/ 反饋：電力公司回復已經修好。

2011-08-22走訪走訪里坑弄31號３１號３０４室裘定法、里坑弄３２號３０１室李菊花、陳根娣、顧月琴、金連才等家，入戶做二代身份證。

2011-09-01走訪里坑弄中醫院公房，居民無情況反映。

2011-09-15走訪走訪里坑弄，通知居民可以參加居民醫療保險。

2011-09-20走訪陪同走訪濱港28弄，發現28弄省指1號樓北邊有一株樹的樹根向北邊圍墻拱，致使外墻有裂痕，對居民出入安全有影響，報街道安全辦備案。

2011-02-10發放發放新的一批《萬寶全書》。

向領導反映情況范文(篇二)

財務情況說明書的內容及其分析

企業會計制度規定，財務情況說明書至少應對下列情況作出說明:企業生產經營的基本情況；利潤實現和分配情況；資金增減和周轉情況；對企業財務狀況、經營成果和現金流量有重大影響的其他事項。

1．企業生產經營的基本情況。這部分內容可以不限于貨*量度，用各種指標如產量、品種、質量、生產進度、產值、營業收入、營業成本、勞動生產率等來反映企業的生產經營情況，分析說明企業主營業務范圍及經營情況；企業所處的行業以及在本行業中的地位，如按銷售額排列的名次；企業員工的數量和*素質情況；生產經營是否完成了預定計劃，與以前會計年度相比，與同行業先進水平相比，與企業歷史水平相比，經營中出現的問題與困難及解決方案；對企業業務有影響的知識產權的有關情況；經營環境的變化；新年度的業務發展計劃，如生產經營的總目標及措施；開發、在建項目的預期進度；配套資金的籌措計劃；需要披露的其他業務情況與事項。

2．利潤實現和分配情況。這部分內容主要對利潤表中所反映的本期實際數與上年同期實際數及本期計劃數進行對比，以說明利潤計劃完成(或虧損的彌補)情況。并且，通過計算資本金利潤率、銷售利潤率、成本費用利潤率等指標來反映企業的盈利能力。企業還應反映資本公積金轉增實收資本(或股本)的情況等等。如果在本年度內沒有發生

向領導反映情況范文(篇三)

為公司信息工作適應新形勢發展的需要，發揮信息的“對內交流，對外宣傳”和為領導科學決策、指導工作提供服務的職能作用，充分調動廣大職工為公司改革發展再立新功的積極性、創造性。結合公司實際，就進一步規范和加強公司信息工作提出以下意見：

二、充分發揮信息員隊伍作用。認真負責地做好公司信息工作，是公司各級領導和組織，尤其是信息員的重要職責。信息員在加強政治素質、業務技能、工作水平和自身學習的同時，要經常深入一線，多交流體驗、多調查研究。信息收集的重點：

1、上級部門和公司的重大決策、重要工作部署的貫徹落實情況，在執行中出現的新情況、新問題，提出的意見、建議和措施;

2、上級檢查指導工作的情況;

3、公司重要工作和活動的進展情況、主要成績以及具有推廣價值和指導意義的工作經驗;

4、公司職工的思想動態、意見、建議或對某一重大事件的反映及帶有苗頭性、傾向性的問題;

三、信息員的基本條件。各黨支部信息員要相對穩定，調整時應及時報公司黨委辦公室。同時要求信息員具備一定的條件：

1、熟悉黨的路線、方針、政策和公司的主要業務工作，掌握信息工作的基本理論和工作方法;

2、善于學習和工作，具有較強的綜合分析能力、文字表達能力、組織協調能力和拼搏奉獻精神;

3、堅持實事求是，有喜報喜，有憂報憂，真實、準確、及時地提供信息;

4、保密觀念強，嚴格遵守保密制度。

四、信息作品要求和管理。

(一)要求：所發表的各類文章應反映公司改革發展穩定、生產經營管理、制度落實創新和先進管理經驗;反映公司先進人物事跡和個人高尚的道德情操;反映黨和國家在各個方面的光輝成績;其他積極向上的各類文章和作品(包括書法、繪畫、攝影等)。

(二)管理：

1、每月對各黨支部上報及采用信息、調研情況進行統計分析。

2、每季度把各支部上報及采用信息、調研情況作為重要參數之一，納入支部季度考核評比。

3、年度表彰：評選年度優秀信息員、信息調研優勝黨支部和信息調研優秀組織者，并予以表彰獎勵，頒發榮譽證書。

向領導反映情況范文(篇四)

試卷分析怎么寫呢 試卷分析又稱試卷分析報告，它是根據考試情況對考試試卷作分析研究后寫成的，是對教學質量，考生水平和試卷質量綜合考察的評估類文體。

試卷分析的使用范圍很廣，概括來說主要是：反映考試情況，分析學生學習中存在的問題；總結答卷的情況，反饋試卷質量信息。

試卷分析作為考試評估文體，有它自身的一些特點，主要表現為：

第一，要對考試情況作具體反映，不論哪類試卷分析，都離不開有關考試的一些具體情況，如參加考試的人數、命題情況、答卷情況、平均分數、各分數段人數比例、答卷中反映出來的帶有普遍性、針對性的問題，并且還有由此透視出各教學環節中存在的問題等。試卷分析必須將這些內容具體呈現，方能在此基礎上作進一步的全面分析。

第二，要對所反映的問題作科學的分析。試卷分析．其重心即在“分析”二字上。如果僅僅是羅列一些情況或統計數據，那是不夠的。分析就是要從答卷中反映出來的具體材料人手，分析、探索、研究帶有規律性的東西，總結教學中成功的經驗，找出失敗的教訓，以利于發揚成績，克服缺點，把教學質量再提高

一步。所以，分析中要特別講究科學性，要認真鑒別考試中反映出來的問題，哪些是屬于個別的、偶然的、非本質的現象，哪些是普遍的、必然的、本質的現象，同時還要以教學計劃和教學大綱為標準和依據，不能脫離教學計劃的培養目標和教學大綱中規定的各項要求。

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向領導反映情況范文(篇五)

近日，xxx中央辦公廳印發了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。

“黨章黨規”和“系列講話”是中國xxx執政的基本理念，也是民眾最為信服的“章程”，如若黨員干部不加強“黨章黨規”和“系列講話‘的學習，不僅思想要拋錨，行動要越軌，而且還會被腐朽的思潮所侵蝕，更還要走上犯罪的道路;藐視“黨章黨規”和“系列講話“的“周老虎”如此，“徐老虎”如此辦。

還有那些被中紀委通報的諸多腐敗分子也如此;因此，“黨章黨規”和“系列講話“是黨員干部的精神食糧，更是民眾賴以生存的“法寶”;xxx如此重視抓“黨章黨規”和“系列講話”的學習，不僅抓到了點子，還迎合了時代的脈搏、乃至民眾的心愿。

抓“黨章黨規”和“系列講話”的學習，就是在給黨員干部增添精神食糧;“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。黨員干部如何加強“黨章黨規”和“系列講話”的學習呢?筆者認為：

其一、基層黨組織要重視此項工作，結合工作實際制定出切合實際的“學習計劃”;

其二、安排專題講座，邀請專家學者作講座(提高理論基礎);

其三、進行警示思教育(帶領黨員干部到xxx參觀，聆聽犯罪人員現身反省之語而受其教育);

其四、規定自學時間，讓黨員干部自學“黨章黨規”和“系列講話”內容，為讓自學落實處，組織者(查筆記，查心得體會，自學檢測);

其五、時段理論考核，合格者給與獎勵，反之一票否決。

其六、學以致用，開展定時與不定時的對工作崗位勞動效果的督查，讓‘學’變‘干’而增添動力;只有這樣，才能把學“黨章黨規”和“系列講話”落到實處;只有這樣，“學”與“干”才能有機的結合起來;只有這樣，“學習教育方案”才能不成為一紙空談。

“兩學一做”的學習教育不止是一次活動，“兩學一做”的學習教育事關“黨章黨規”和“系列講話”執政力度的效果，事關中國xxx今后的生死成亡，事關黨員干部的工作效率;更事關黨組織在百姓心目之中的形象與地位;因此，只有“增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，才能“堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。”由此可見：“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”必須持之以恒的開展下去，只有這樣，黨員干部的“態度、素質、質量、形象、能力”才能得以提升。

向領導反映情況范文(篇六)

關于反映XX市XX縣XX同志 有關問題調查情況的報告

XX組織部：

接到XXX轉來反映XX市XX縣XX同志有關問題的來信后，XX黨委高度重視，對反映問題進行了認真調查核實，現將有關情況報告如下：

一、調查工作基本情況

XXX高度重視，立即展開調查，成立了由 、、組成的調查小組，到 、、等地，采取走訪了解、個別談話、查閱資料等方式，對來信所反映的有關問題進行了認真調查核實，對重要內容形成了談話筆錄，并請有關單位出具了相關書面證明材料。

二、被舉報人李毅基本情況 XX，男， 19XX年X月出生，X族，XXXX人，XX學歷。…… 三、來信反映問題調查了解的情況 1、來信反映：XXXXX。 經查，…………..

…………..，來信反映XXXXX問題屬實/不屬實/查無實據。

2、1、來信反映：XXXXX。 經查，………….. 2

…………..，來信反映XXXXX問題屬實/不屬實/查無實據。

四、調查結論及處理意見

從調查了解情況看，來信反映XX市XX縣XX同志有關問題……，鑒于上述情況，提出以下處理意見：

1、…………..。 2、…………..。 3、…………..。

特此報告。

附件：（附一些調查座談筆錄、相關證明等）1、2、3、4、5、

單位名稱 20XX年X月XX日

調查組成員：

向領導反映情況范文(篇七)

照市委的統一部署，市TJ局組織機關全體干部深入到局機關黨組織結對共建村——EC區汀祖鎮桂花村開展“進農戶、訪民情、辦實事、促發展”調研活動。

這次調查，主要是對農戶家庭基本情況，收入情況、惠民政策落實情況、農民生產、生活情況、農村富余人員就業及相關情況、農村文化生活、農村農田水利基本建設等情況進行問卷調查，真正與農民零距離接觸，真心交流，切實做到訪民情、知民意、排民憂、解民難、幫民富。

2月24日，晴天。

我們去調查的時候，男勞動力基本不在家，遇到的是婦女和老年人，她們在家種田地，一家基本上田地在2—3畝，不夠供自家吃，畝收入在1000元左右；農閑時，有的婦女隨丈夫一道去打零工，增加家庭收入，一般月收入在1500元左右，有的婦女一年給家庭增加收入1萬多元。

在我們調查中普遍反映現在中央政策好，農民種多少得多少，沒有稅費，而且還有糧食補貼、良種補貼、農資補貼，只要你不懶，出去找事做，一年無論怎樣也要賺上2-3萬元。

2月25日，晴到多云。

今天，我們調查走訪了桂花村的唐王塆。該小組有60余戶200余人，離村委會較近，村小學就在附近，對教育比較重視，塆子雖小，但培養的大學生可有來頭。

我們調查了一戶戶主王金山，家4口人，兩個兒子均是北京航空航天大學的博士，大兒子博士畢業分到航空研究院某研究所工作，小兒子正在北航讀博士，所學的專業不同。一家為國家培養2位航空航天的博士生，國家航空航天專業方面的高級人才，令我這個今年參加高考的家長是多么的羨慕啊！

在唐王小組，我們發現這個塆子的房子蓋得特別漂亮，徐輝如老人告訴我們，塆子里人十分勤奮，早晨丈夫騎著摩托車帶著妻子到黃石或附近去打工，晚上七、八點鐘才回來，一年每家可賺到3—4萬元。大人辛苦，小孩讀書也勤奮。徐老家有個兒子現在是湖北大學的教授。

調查中也反映出了一些問題：房子雖然建得很漂亮，但沒有什么規劃，各種朝向的都有，家里布置得漂亮，周圍環境臟亂差，村級公路到了彎子，塆子里面的路難行，有些居民反映強烈；農村水利設施老化，農資補貼按戶平均分配有些意見；農村數字電視普及率低、農民文化生活單調；水源不足，基本上靠天收，有些農戶將田地撂荒；農民對參加新農保反映強烈，希望早日能如愿等。

向領導反映情況范文(篇八)

簡報范文

一、簡報的含義、特點和類型

(一)簡報的含義

簡報，從字義上說，就是情況的簡明報道。它是黨政機關、企事業單位、社會團體為及時反映情況、匯報工作、交流經驗、揭示問題而編發的一種內部文件。

簡報是一種比較古老的文體，它的起源可以追溯到漢代。漢武帝初年，就出現了名為“邸報”的手抄報，簡明扼要地反映情況、交流信息。到了唐代，已經出現了印刷的邸報。邸報發展到現代，形成了公開出版的報紙和內部傳閱的簡報兩種形式。

簡報很多種名稱，可以叫“××簡報”，也可以叫“××動態”、“××簡訊”、“情況反映”、“××交流”、“××工作”、“內部參考”等等。

(二)簡報的作用

簡報的作用主要體現在以下幾個方面：

1.向上級匯報工作、反映情況

簡報可以上行，迅速及時地向上級反映本單位本系統的日常工作、業務活動、思想狀況等，便于上級及時了解情況，分析問題，作出決策，有效地指導工作。

2.平級機關之間交流經驗、溝通情況

簡報也可以平行，用于平級單位、部門之間交流經驗、溝通情況，以便于相互學習借鑒，促進工作。

3.向下級通報情況，傳達上級意圖

簡報還可以下行，用來向下級通報有關情況，推廣先進經驗，傳達上級機關意圖。

…… …… 余下全文

向領導反映情況范文(篇九)

職場哲學:如何向老板反映不滿

哪個打工仔沒有怨言，哪個做別人手下的沒有不滿!問題是：你要做“忍者”，還是暢所欲言?兩者沒有對錯之分，只在于你的選擇和表現手法，做“忍者”看來較安全，但并不能解決問題;要暢所欲言，方法、態度和技巧，乃成敗之關鍵。

不滿一定要是事實

“無論不滿是牽涉什么事，一定要是真相。不過，在反映時所運用的技巧亦相當重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態度上，而非事件上。

表達時要以積極態度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負責，待問題解決后，才慢慢談負責問題。在時間選擇上，我也會十分小心。如選擇老板不太忙的時間才找他，同時亦要懂得看老板的‘眉頭眼額’，可跟他先約個時間，給他作好心理準備，需知道你心目中的急事，未必等于是老板心中的急事，故不可要求老板立刻為你解決!

另外，在反映問題或不滿時，不要單單強調問題所在便了事，要多想一步，找出多個解決的方案，讓老板選擇。說完后更要有所行動，不要說了便當做了，將責任推到老板身上。

不過，在反映不滿前，亦要先將問題想清楚。好像我有一個下屬，以前在大公司當外籍老板的秘書，工作方式跟我們這兒很不同。如我習慣了先將所有文件看一遍才回覆，而她則認為應先回覆緊急的文件。一天，她竟將一份急件放在我的椅子上，我對這做法不太滿意，惟有用嚴厲的態度很客氣地跟她談，最后她也接受了我的看法，互相調整遷就，減低雙方的不滿和不快。”

想清楚要老板怎樣幫你

“基本上，我每周也會和公司的行政總裁談談，讓他了解我的工作情況。若遇有不快或不滿時，我會先整理好有關資料，并先想一想用什么方法跟他說，如何表達前因后果，因為他一定會進一步詢問。除了問題，還要說清楚你想老板如何幫你。在談話完畢后，我亦會將附有相關文件、資料及當日傾談的總結，電郵給老板作記錄。

處理同事的不滿時，我避免當眾解決，而是先找個可以坐下詳談的`地方，讓對方情緒先穩定下來，再讓他將內心的不滿發泄出來，

若遇上自己很忙，我亦會請同事先跟我約個時間再慢慢談，讓自己有足夠的時間和空間，集中處理他的不滿。試過有一個非直屬的員工在寫字樓大吵起來，見我經過便說要跟我談，我見事情緊急，便即時請他來我的辦公室詳談，最后答應幫他跟進。”

用電郵不怕尷尬

“所謂的不滿，也是工作上的問題，一般都是因工作太多，而又沒有足夠的支援，令我心情煩躁。我習慣透過電郵反映不滿。相對于當面直接說出來，寫電郵給我重新檢看整件事情的機會，讓我準備得更好，可以將所有事實寫得清楚，而且不會出現面對面的尷尬場面，避免大家不要的情緒反應。

有時候，我會在提出不滿的同時，提出解決建議，但有些東西是我沒法做到的，便要等老板協助。我的老板也習慣以電郵給我回覆，若真的解決不了，大家才坐下來詳談。

其實無論什么不滿，最重要是能解決問題。在我的經驗中，外籍老板跟中國籍老板在處理不滿時，方法有點不同。曾經在一間中國籍老板的公司工作，他們習慣面對面解決問題，但很多時可能是發泄情緒多于解決問題，所以我還是習慣外籍老板那套‘間接’解決的方法。”

盡早提意見

“當老板多年，我不時收到下屬的意見。當同事反映不滿時，有時都很hurt，因為他們不明白我安排的工作都是為他們好。不過，我會盡量和員工解釋公司正在進行的政策方向。我建議員工在工作上有問題時，愈早主動向上級了解便愈好，以免事情愈弄愈糟。同時希望員工從積極面出發，例如多問‘為什么公司要這樣做?’、‘我們可以如何作出配合?’等較正面的問題，避免正面批評，因為老板都不是笨人，當員工表示有懷疑時，老板大都估計到下屬有一定程度的不滿。

另外，員工在表達不滿前亦要先考慮自己是否火爆型，與老板談判時會否控制不了自己的情緒，如果本身是這類人，最好在工余時間與老板反映不滿;如若在會議桌上眾目睽睽下對老板作直接批評，會令雙方都難以下臺。反之，如果對自己的EQ有信心，則不妨在開會時提出來，讓其他同事都有發表意見的機會，也讓老板了解自己所做的政策是否得到同事的支持。”

向領導反映情況范文(篇十)

黨內情況通報制度、反映制度、重大決策征求意見

制 度

黨內情況通報制度、反映制度、重大決策征求意見制度指xxx民主建設的三項制度。既是健全黨內民主制度的重要內容，也是發揚黨內民主、實現決策民主化和科學化的有效途徑。黨的xxx報告明確提出。黨內情況通報制度即“黨內上情下達制度”。《黨內監督條例（試行）》規定，“中央委員會作出的決議、決定和xxx會議的內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向全黨通報”。“地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，一般應當向下屬黨組織和黨員通報，根據實際情況以適當方式向社會公開。地方各級黨委常委會會議的內容和本地區的重要情況，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向本地區的黨組織和黨員通報。”通報的內容主要包括黨務工作方面、與黨員密切相關的重大事項方面以及其他應通報的有關情況。反映制度即“黨內下情上達制度”。反映的主要內容包括黨員個人向黨組織的思想匯報和情況反映，黨內思想傾向的反映，各項工作落實情況的匯報反映，黨內作風方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議與要求方面的情況反映，以及社情民意的反映等。重大決策征求意見制度是上級黨組織作出與下級黨組織有關的重要決定，事先要征求下級黨組織的意見的制度。重大事項的決策，要在黨內公開，組織黨員先討論，保證黨內重大決策的科學化、民主化。主要內容可以包括貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決定的事項，事關本地區、本單位全局性、政策性的問題，按照干部管理權限應該由集體討論的干部的任免、調動和處理，涉及群眾利益的問題等。

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向領導反映情況范文(篇十一)

《紀檢監察信訪舉報工作教程》測試題（三）

單位： 姓名：

一、 填空題（共60分，每空1分）

1、信訪舉報工作公文是整個紀檢監察公文的組成部分， ， ，進行信訪舉報工作業務活動的公務文書。

2、信訪簡報可分為情況反映和情況交流兩種。 簡報是指將群眾反映的問題通過簡報方式反映出來。 是反映信訪興報工作動態、經驗以及上級精神等情況的參閱選讀性材料 。

3、信訪舉報專題報告是向領導報告一定階段信訪舉報工作情況或某一方面信訪舉報情況的公文。專題報告的一般要求是 ， ，三要提出解決問題的意見和建議。

4、信訪分析的基本內容：一是信訪舉報常規分析；二是信訪舉報 ；三是 ；四是其他值得重視的情況和問題；五是根據信訪舉報情況分析，提出改進工作的意見、措施和建議。

5、信訪舉報工作調研報告分為三種類型：一是 。客觀全面地反映情況，分析產生問題的原因，提出解決問題的對策。二是 。通過對某些特定經驗進行考察總結，推廣先進經驗，指導和推動整個工作的開展。三是理論研討類。圍繞信訪舉報工作理論或實踐的某一課題，通過調查研究，形成具有前瞻性的理論和觀點。

…… …… 余下全文

向領導反映情況范文(篇十二)

經學院x黨支部的培養考察，認為：能積極向黨組織靠攏，自覺接受黨組織的教育管理，入黨動機端正，努力完成黨組織交給的各項任務，現已具備入黨條件。現將個人情況予以公示：

個人基本情況：(姓名) ，x(性別)，(歲)，x(族)，畢業于(或現就讀于系專業)，學歷;現任系教師(或干部)。x年加入共青團組織，x年xx月xx日向黨組織遞交入黨申請書，x年xx月參加黨校入黨積極分子培訓班學習，x年x月x日確定為入黨積極分子，x年xx月xx日經支委會討論通過被列為發展對象;政治審查合格。

請廣大黨員、群眾監督。在公示期限內，個人和單位均可通過來信、來電或是來訪等形式向學院黨委辦公室反映情況。以個人名義反映情況的提倡簽署或自報本人真實姓名，以單位名義反映情況的應加蓋本單位公章。

公示時間：從xx月xx日至xx月xx日止，共7天。

監督電話：zz(黨委辦公室)

聯 系 人：zzz

委員會

二○一五年xx月xx日

向領導反映情況范文(篇十三)

使用情況反映格式。具體如下：

1. 關于XXX的情況反映（居中）；

2.尊敬的XXX領導：（頂頭）；

，現反映情況如下：（空2格）；

4.（正文）（空2格）；

5.特此報告，請審閱（或本人擔保以上情況屬實或此致敬禮）（頂頭）；

6.反映人：XXX（居右）；

年XX月XX日（居右）。

拓展資料：

舉例子：

尊敬的**人民政府領導：你們好！我們是**花園小區第1至4棟住宅樓的全體居民。

我們反映的情況是：我們分別于**年左右購買**市XX開發公司開發的花園小區的商品房。

后來發現，土地使用權出讓最高年限按下列用途確定：

XXXXXXX

聯名戶主簽名附后：

最后下上年月日即可。

向領導反映情況范文(篇十四)

今天是XX月XXX日，再過XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了XXX這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好XXX局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是XXX局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。

感想之二，領導干部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面，才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。

感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。x局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關系上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在XXX的這幾個月，我們在干部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議，增加了工作透明度，便于群眾監督。

管住自己，就一定能管住自己的干部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為干部們創造能夠廉潔的條件。從創辦食堂這件事上來說，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由。應該說，近一年來，我對自身、對集體的廉政建設都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品采購、人事任免、基建工程等重大事項都采取了集體討論決定的方式，同時為防止基層干部的不廉行為，我們召開了義務監督員座談會，并在全地區推行了政務公開，有效地遏止了腐敗現象滋生。

感想之五，要積極鼓勵副手和中層干部發揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細致方面，但有時會束縛中層干部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個干部在組織收入和在執行公務過程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納稅人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，兩個文明建設自然會上新臺階。

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

問題之一，深入基層調研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過于放手；從客觀上講，自來到XXX局，事務一直繁雜，沒有很充欲的.時間深入基層搞調研。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統領好全局的工作。

在這里我要做一下自我檢討，以前自己總認為比較體貼群眾，覺得年節為干部辦點福利，開辦食堂，多發點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對，同志們在一起工作是需要思想交流的，領導干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說，與一般干部談心少，現在還有部分同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法了。

因此，今后我要按x局長“三個對照，三個反思”的講話精神，進一步深入理解和牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點，從現在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。同時要將干部、黨委政府以及企業的一些好意見征集上來，認真整理加以研究，形成決策后再布置下去。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步。

問題之二，工作布置多親自檢查少。主持工作以后，我總覺得有許多事要辦，對下面要求多，加之自己性子急，還要求辦事質量。自已往往把工作布置下去之后，交給分管局長負責，很少親自督促檢查，或者只是過問一下，有時布置多了連過問都忘了。現在回想起來這種有始無終的做法不利于工作的貫徹落實，體現到x局長講的“三個對照，三個反思”就是自己的事業心強，而責任感不是太強，在這里也有必要進行自我批評。說實話，做為一個基層的分局局長不但要宏觀上把握全局，更重要是摒棄做官的思想，樹立服務意識。既要懂業務，還要懂實際操作；既要懂管理，還要擅于做具體工作，成為行家里手。所以今后我決心一方面要抓好宏觀調控，另一方面還要抓好具體管理。克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，親自督促檢查，真正發現新問題，使決策更符合實際，有效地避免瞎指揮，推動工作向前發展。

問題之三，學習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，特別是與其他局長在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。

問題之四，小節問題需要改進。比如：工作方法有時簡單；情緒急躁、愛發脾氣；開會接、打手機，與他人說話、吸煙；不論是不是應酬，喝小酒的毛病還存在。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今后，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力開創國稅工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟！

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