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企業解聘合同范本 第一篇

*方：

法定代表人：

*方地址：

乙方：

*別：

學歷：

*號碼：

*乙雙方經平等協商，就乙方在*方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改，兼職聘用協議書范本。

第一條*方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白____年____月____日至____年____月____日有效。

第二條公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元**，轉正后為稅前____元**，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。

第三條乙方的工作

企業解聘合同范本 第二篇

*方：

乙方：_____咨詢服務有限公司(境外中介機構資格*號：國家xxx_____)

為了加強學校外語教學力量，本著誠實守信、互利互惠的原則，*方委托乙方為其聘請外籍教師，雙方經過友好協商，就聘請外教事宜達成如下協議.

一、*方的責任：

1、*方需向乙方提供完整的、詳細的學校介紹及填寫(聘請外籍教師需求表)；

2、*方負責外教資格的最終審核，并為所聘外教辦理來華工作邀請信和簽*所需文件，負責為外籍教師辦理專家*、居留*和工作*；

3、*方應充分實現(聘請外籍師需求表)上各項條款所承諾的待遇；

4、關心外教

企業解聘合同范本 第三篇

篇一：聘約協議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務。聘期為伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

三、工作條件

四、聘任雙方權利與義務

1、聘任單位可根據工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。

2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據，考核其履行聘約，完成

企業解聘合同范本 第四篇

甲方(單位)：_________地 址：_________

郵政編碼：_________ Email:_________乙方(執業資格持有者)姓名：______

身份證號碼：_______________

家庭住址：______________________ 郵政編碼：________

戶籍所在地：____________________ 郵政編碼：________

聯系方式： (固定電話) (移動電話)____________

Email: ________________

根據《xxx合同法》及國家其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本協議。

第一條 乙方同意將其本人二級 (填寫專業)建造師執業資格通過甲方在國家有關機構注冊，注冊期限為 壹 年，注冊津貼標準為稅后( )元/年(人民幣大寫：萬/年)，自注冊成功當日起計算一周年。

第二條 乙方同意在本協議簽訂時向甲方提供以下證書及證明文件：

1、二級建造師注冊證書(原件)、執業資格證書(原件)、建造師報名表(原件)、個人簡歷一份、注冊印章原件(變更注冊)、職稱證書(原件)和身份證(復印件)、安考證(原件變更)。

2、變更注冊需要提供原單位的解聘證明及原單位轉出手續。

3、其他注冊所需的資料(職業道德證明/繼續教育證明等);

4、一寸彩色相片4張。

第三條 付款方式：

1、甲方收到乙方相關原件資料，經審驗后，向乙方預付押金 3000 元(人民幣大寫： 叁仟元整)，如因乙方原因未注冊成功，此款由乙方全額無條件直接退還給甲方;如注冊成功，甲方支付的預付押金轉為注冊津貼。

企業解聘合同范本 第五篇

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《xxx勞動法》，《xxx勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發放至 年月 日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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