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物業員工外出培訓通知范文 第一篇

各縣、區及市開發區，全市相關守合同重信用會員企業：

為全面貫徹落實市委、市政府創建國家社會信用體系建設示范城市工作部署，進一步發揚誠實守信的經營風尚,建立和完善企業信用管理體系,提升企業信用管理水平,市工商局決定召開20xx年度市級守合同重信用企業(以下簡稱“重守”企業)信用管理知識培訓會議，現將有關事項通知如下：

一、宣傳發動 營造氛圍

各單位接此通知后，請迅速按照通知要求開展宣傳發動工作，指定專人負責，深入企業進行宣傳指導，動員企業積極參與信用建設，主動融入到文明城市創建活動中，廣泛形成爭創誠信企業的良好氛圍，為我市文明城市創建工作自覺履行企業職責。

二、培訓對象

各縣、區及市開發區、湖濱新區、蘇宿工業園區、洋河新區市場xxx承擔合同監管職能科室合同工作負責人，20xx年度新申報及復查的市級“重守”企業的法定代表人或單位信用管理部門負責人。

三、培訓內容

1.市政府關于加強信用建設的相關要求(市信用辦主講);

2.企業信用公示信息系統相關知識(市工商局個企處主講);

3.企業申報復查及日常信用管理相關知識(市工商局市合處主講);

4.企業信用管理協會建設相關知識(市企業信用管理協會主講);

5.企業信用評估相關知識(宿遷市信用評估事務所主講)

四、時間安排

20xx年7月28日，全天，上午9時會議正式開始。

五、培訓地點

市委黨校4樓第一報告廳

六、其他事項

1.各單位要認真做好對參加培訓企業的各項組織準備工作，并留有記錄;

2.參會企業自行打印《江蘇省守合同重信用企業申報(復查)空白表》帶至會場;

3.沭陽、泗陽、泗洪縣市場xxx統一組織本轄區參會企業到會，并負責交通車輛。市區企業自行前往市委黨校。

4.各單位于7月20日前，將參會企業及人員名單上報市工商局市合處。

通知人：

日期：

物業員工外出培訓通知范文 第二篇

20xx年5月20日，時代管理處對所屬部門進行關于xxx團隊精神xxx為主題的培訓，通過本次培訓來增強管理處各部門、人員的凝聚力、競爭力，加強全體員工的團隊意識和協作精神，大力推進了管理處的組織化、人性化管理。

團隊，不僅僅是一個集體，而是由一些具有共同信念的員工為達到共同目標而組織起來的。在團隊中，人們可以獲得和使用更多的不可言傳的知識，價值觀念和文化特質，它們往往是決定命運的東西，團隊成員之間有著相同或相近的態度和價值取向，通過溝通和交流，能夠善意地協調、默契協作、互補互助。同時我們每一個人都是團隊中的一份子，我們的利益與團體惜惜相關，互相影響，也許一個不經意的錯誤就有可能導致全體的失敗，就如《細節決定成敗》中所提到的1%的錯誤會導致100%的失敗，這就要求團隊中的每一個成員要關心團隊、忠誠于團隊，在團隊中學習和提高，保持目標、方法的高度一致，勇于進取，敢于負責，甘于奉獻，為團隊的發展創造最大的價值。

信任在團隊中起著至關重要的作用，是將團隊成員聯系在一起了“強力劑”，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，互相尊重，互相理解，互相支持，經常溝通，對存在的歧義認真去探討、分析，提出合理的建議，杜絕以自我為中心，自我感覺，而不感受隊友、同事的想法。在溝通過程中講究溝通的技巧、溝通的方法，要讓所有的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果，以及怎樣去表達等等，管理者也要對團隊的成員充分信任，鼓勵員工參與決策并不斷提高個人的能力。

積極的協調、默契配合，是一個團隊發展所必需的條件之一。不管是做游戲也好，工作也好，只有我們大家心往一處想，勁往一處使，才能使我們的團隊力量發揮最大的效用，同時也要我們無條件地服從上級領導的決策，積極地、全身心地投入到工作中去，認真配合其它部門做好各項工作，一切以大局為重，一切以集體為重，凡事三思而后行，不利于團隊的事不做，不利于團結的話不說，建立良好的內部、外部關系，通過團結協作，把自己融入團隊，視團隊的成功為自己的成功，同時個體的成功也是團隊成功的組成部分。

團隊精神是團隊成員共同認可的一種集體意識，是團隊成員理想信念的體現，具有凝聚力和號召力，樹立團隊精神，以實現目標為共同愿望，首先要統一思想，同心同戰，配合默契，分工合作，能設身處地為他人著想，齊心協力，在集體奮斗中發揮個人才智，擰成一股繩，推動團隊前進，培養團隊精神，增強凝聚力，消除內部損耗，居安思危，形成團隊優勢，從而發揮整體效能。

通過這次培訓使我對團隊精神有了進一步的了解，在今后的工作中取長補短，交流協作，為時代的團隊建設添磚加瓦，為時代管理處的繁榮貢獻自己所有的力量。

物業員工外出培訓通知范文 第三篇

各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

根據市人事局《關于舉辦xxxx年應屆高校畢業生上崗前培訓班的通知》（xxxxxx〔xxxx〕16號）精神，應屆高校畢業生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現定于今年7月中旬開始舉辦xx年應屆高校畢業生上崗前培訓班。有關事項通知如下：

一、培訓對象

xx年進入xxxx市各企事業單位工作的應屆高校畢業生。

二、培訓內容

（一）職業生涯規劃與成功之道；

（二）職業初期的心理調適；

（三）職業道德規范與修養；

（四）職業人士的溝通與禮儀；

（五）xxxx經濟與社會發展；

（六）xxxx風貌與xxxx人精神；

（七）參觀考察。

三、培訓教材

培訓采用xxxx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業生崗前培訓教程》一書。

四、培訓時間及地點

（一）培訓時間：第一期培訓班，7月19日至22日；第二期培訓班，7月26日至29日；8—9月份各期培訓班開班時間另行通知。

（二）培訓地點：xxxx市人才培訓中心（xxxx路266號北秀大廈）。

五、培訓費用

每人繳交培訓費用230元（含培訓費、教材費、參觀考察費、證書工本費）。

六、其他事項

請各單位填寫《～年應屆高校畢業生上崗前培訓班報名表》（附后），在當期開班時間前5個工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務員培訓部；學員請于開班當天上午8：30到培訓地點辦理報到手續（繳交培訓費及小一寸彩色照片2張）。

物業員工外出培訓通知范文 第四篇

各位豫達的新老學員：

大家好！

新鄉市豫達職業培訓學校新一期心理咨詢師培訓已經開始上課了，請大家做好聽課準備，同時豫達往期學員均可參加復訓，也十分歡迎有意報名者前來試聽，參加學習，我們共同成長、提高！

上課時間：

下午—全天（周五下午和周六全天，下午2：30開始，上午8：30開始）

上課地點：

新鄉學院A—11號樓0413教室

授課內容：

社會心理學（修訂版教材）

授課老師：

鄭佩洋老師

地址：

新鄉市金穗大道東段新鄉學院

公交路線：

乘7、38、61、62、126、146路公交車至新鄉學院下車。

如果您正在準備給自己的心靈充電，如果您正想充實自己的生活和生命，如果您打算學習心理咨詢師，請趕快報名，加入本次的培訓學習班！本次開班為大家參加20xx年5月份的心理咨詢師職業資格認證鑒定考試提供最充分和最優勢的學習機會！

某某單位：

時間：

物業員工外出培訓通知范文 第五篇

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容

1、員工心態

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

三、培訓人員：

各公司、各部門全體員工

四、培訓地點：

紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

xx縣xx集團（企業）公司

XXXX年XX月XX日

物業員工外出培訓通知范文 第六篇

各公司、各部門:

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定:聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下:

一、培訓主要內容

1、員工心態

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2:00至5:00)

三、培訓人員:各公司、各部門全體員工

四、培訓地點:紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單附后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

物業員工外出培訓通知范文 第七篇

各中心、公司、機關科室：

為適應新形勢下媒體發展與競爭的需要，進一步提高全局從業人員的政治素質、業務素質和崗位工作能力，為“大廣電、全媒體、新價值”發展戰略的實施提供堅強的人才保障和智力支持，經研究，決定成立xx市廣播電影電視局培訓學校，進一步加強各項培訓工作。現將組織領導、培訓計劃、學習方式、紀律規定等要求通知如下：

一、組織領導

培訓學校為局內訓機構，全面負責員工培訓工作。校長：方曉陽，副校長：徐文俊。局班子成員，各中心、公司及機關科室主要負責人為校委會成員。教學辦公室設在局人事教育保衛科，課程組織員根據培訓內容由相關科室負責人擔任。

二、培訓安排

（一）課程設置：根據廣播影視工作實際，培訓課程主要分新聞采編、播音主持、廣電技術及經營管理等類別，兼顧其他方面的培訓。

（二）授課老師：將采取內訓和外訓相結合的方式，根據需要確定培訓講師。外訓方面將邀請相關高校及業內專家授課，具體安排根據局年度培訓計劃確定。內訓師由局內相關專業人士擔任。

（三）參訓人員：全局在崗人員，根據工作崗位性質，按要求參加相關專業的業務培訓。

三、內訓師相關要求

（一）內訓師可以由組織指定和個人自主推薦兩種途徑產生。局將每年確定xx—xx名內訓師，并頒發聘書。

（二）內訓師要求專業素質過硬，具有較高的專業理論水平、工作實踐經驗和口頭表達能力。

（三）每年將對內訓師教學質量進行綜合評定，根據評定結果，確定下一年度的內訓師聘任資格。對授課質量較高的，在專業帶頭人評選、職稱評聘等方面可優先考慮。

（四）內訓師每年至少講一次大課。接到任務后要精心設計選題，認真搜集資料、準備課件。原則上要使用多媒體進行教學。

（五）內訓師授課將接受聽課對象的民主測評，根據教學質量和工作量給付講課費。

四、學習方式

（一）集中授課。由外請專家教授和局內訓師授課。

（二）交流研討。由相關部門組織，結合崗位工作實際，進行有針對性的交流研討。

（三）考試考核。由培訓學校教學辦公室統一組織，并與全局“崗位大練兵、技術大比武”結合起來進行。

五、紀律規定

（一）學習通報制度。每次授課將按照課程設置通知相關人員，相關部門要嚴格做好考勤登記，及時發布學習情況通報。

（二）相關處罰措施。除因特殊情況外，凡無故缺席學習者每次扣發績效工資xxx元，遲到、早退者每次扣發xxx元，并通報批評；全年x次無故不參加學習者，年終考核不能評為合格等次。

（三）學習請假制度。凡遇特殊情況需請假者，必須得到所在部門主要負責人同意，并在教學辦公室履行正常請假手續。

六、其他要求

員工培訓是提升全員素質，追求“一流標準”的基礎性工作，各相關部門領導要高度重視、以身作則，按照局統一安排，教育、督促部門員工認真落實培訓要求，嚴格遵守學習制度。各部門還應根據工作實際需要，自行組織不同范圍的培訓工作。

通過全局各級各類培訓工作的扎實推進，在全面提高業務技能的同時，要做到教學相長、學用結合，力爭實現個人素質和工作質量的“雙提高、兩促進”，為實現xx廣播影視事業產業又好又快發展作出新的更大貢獻。

xx市廣播電影電視局

20xx年9月10日

物業員工外出培訓通知范文 第八篇

從事房地產行業，這是我第一次參加系統的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。本次培訓內容涉及面廣，黃維老師講的很多項目的案例和一些房地產公司我都不知道，而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業拉近了很大的一個距離。同時也學到很多道理，總結一下有以下幾點：

1、做事情要有針對性：此次培訓主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產企業營銷模式和房地產項目的營銷，第二部分講解有關銷售方面的內容。結合自己目前所處的職位來說，第二部分培訓內容可能更實用一些。里面講到了很多的職責、團隊管理、銷售技巧等一些內容，收益很大。特別是市場調研這一塊，通過這一次培訓，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性。同時我希望自己今后不管做什么事情，一定要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質量。

2、只有創新才會進步：黃維老師在培訓的過程中，提到三個和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人說三人合作，一起去挑水;也有人說一人休息，兩人去挑水。我覺得最好的答案，應該是一個和尚去挑水，兩個和尚去打井。為什么說這是最佳的答案呢?第一、前兩個答案體現團隊精神，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個人可以做的事情，卻要大家一起做，對于公司來說，領導是最不喜歡的。第二、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅體現了團隊精神，而且進行創新，他們已經站在從長遠的角度看待問題。從這個例子得出，很多的時候，光有團隊精神是往往不夠的，我們必須學會創新，只有創新才會贏得最后的勝利。

3、學會要善于“表現自己”：某天黃維老師與朋友去看某樓盤，走到小區的門口，看到一位保潔人員跪著擦地板，這情景讓給他們印象很深。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在“做秀”，他們的目的都已經達到了，并且聽說那樓盤還是很有知名度。從某方面講，我們可以把善于“做秀”理解為善于“表現自己”，在現實中那些善于“表現自己”的人往往更能受到領導的賞識，更得到大家的認同。而作為銷售人員，我希望自己也要學會學會要善于“表現自己”，在今后的日子里要加油。

沿湖城物業員工培訓方案

一、培訓目的

通過培訓，提高物業公司員工的服務意識、文化素質和管理服務水平，掌握物業服務操作技能，打造品牌、全面塑造物業的職業團隊，實現企業的跨越發展。

二、培訓范圍

公司全體員工

三、培訓安排

采取三級培訓，公司為一級培訓，各單位為二級培訓，各班組三級培訓，培訓方式分為公司培訓、外聘講師培訓、實地考察學習的方式、影像資料觀看等形式。品質部負責一級培訓的計劃、組織、監督、考核培訓效果，各部門制定二級《培訓計劃》并于月底報品質部備案，由品質部進行抽查。

四、考核方法

A、口試:以現場提問方式，檢驗員工對培訓內容的掌握程度；

B、筆試:每階段培訓結束后，進行閉卷考試，以檢查員工對所培訓內容的接受能力和培訓效果。

C、實操：現場實操考核。

五、培訓內容

(一)、崗前培訓

品質部根據新人到崗情況及時組織新到崗職員工入職培訓, 入職培訓為期三天，公司培訓完成后部門要進行系統培訓

入職培訓內容應包括：

A、公司發展史、企業文化、經營理念

B、公司管理規章制度

C、職業道德規范、員工手冊

D、物管理基礎知識

E、服務理念、服務禮儀

F、品質基礎課程

培訓結束后，參加轉正考試，培訓考核一般以筆試閉卷方式進行，考核不合格有一次補考機會，兩次考核“不合格”，公司將不予聘用。

（二）、強化培訓

品質部根據員工入職狀況及時組織擬轉正員工的強化培訓，強化培訓為期兩天，

B、強化培訓主要內容為：討論工作中的收獲及疑問并答疑、強化公司理念及制度、管理法規、一級收費標準安全教育及消防應急常識等。

員工轉正日期到時品質部進行考核，將考核結果及時予以通報，考核不合格者給予一次補考機會，如兩次考核“不合格”，將予以辭退。

（三）、在職培訓

由品質部按照一級《培訓計劃》組織在職培訓，培訓內容包括物業管理相關知識和技能，一級服務標準等。部門按照二級《培訓計劃》安排在職培訓，在職培訓考核不合格者，由所在部門安排再次培訓或做出其他處理，培訓及考核記錄由公司保存。

（四）、外送培訓

物業員工外出培訓通知范文 第九篇

各市、縣（區）衛生計生委（局）：

根據中國農村衛生協會西北研究會《關于做好公益培訓計劃的協商函》（西研〔20xx〕函字26號），擬在我區實施公益培訓項目。現就做好寧夏“健康鄉村萬里行-基層衛生人員公益培訓”項目的有關事項通知如下：

一、培訓時間：

20xx年12月-20xx年12月。

二、培訓人數：

計劃培訓1500余人。

三、培訓場次：

計劃共計召開8場次，其中市縣級衛生計生局長培訓1場，鄉鎮衛生院院長培訓1場，鄉村醫生培訓6場。

四、培訓對象：

以鄉村醫生為主，兼顧縣（區）衛生計生局局長，鄉鎮衛生院院長及公衛人員業務管理及法律法規知識等的需求。

五、培訓經費：

（一）培訓為公益培訓活動，不收取參學人員其他費用，培訓費用實行單場次預算制。

（二）項目實施中涉及的培訓專家教師的講課費、場地費、食宿費和往返交通費均由向善基金承擔；市級、縣級、鄉鎮級人員公益項目活動期間食宿費用、交通費用自理。

六、有關要求：

（一）此培訓項目是中國農村協會針對寧夏農村基層衛生人員的公益培訓，請各市、縣（區）安排專人做好項目的相關工作。

（二）請各縣（區）衛生計生局參照公益培訓實施模塊內容（附件1）認真填寫《公益培訓申請表》（附件2），于11月18日前分別報自治區衛生計生委基層衛生處和中國農村衛生協會西北研究會。

通知人：

日期：

物業員工外出培訓通知范文 第十篇

各部門、各管理處：

為了有效的開展XX物業管理有限公司所倡議的xxx優質物業服務xxx活動，也為了增強我們團隊凝聚力，提高我們工作的專業化標準；因此，之平管理公司**顧問專家組特地從之平管理公司深圳總部邀請到物業管理專家z經理來為我司做為期兩天的培訓，具體內容如下：

一、培訓課程與時間

1、主題：《執行力》

時間：9月8日（周六）下午：16：00-18：00

2、主題：《質量管理》

時間：9月9日（周日）下午15：00-18：00

二、主講人：

z女士

三、會議地點:

z園 社區委員會辦公樓二樓會議室

四、受訓人員：

1、公司職能部門全體工作人員；

2、各管理處主任、主任助理、客服人員、房管員、辦公室人員、維修領班以上人員、保安副領班以上人員（當班除外）、綠化主管、保潔主管；（各管理處需要安排好客服中心、維修部的值班）

五、課堂紀律：

1、培訓過程中請將手機調至震動檔或關機，與會期間不得接聽電話；

2、請參訓人員提前到場，無特殊情況一律不得請假；

3、培訓過程中積極配合講師的互動。

XX物業管理有限公司

20xx年9月6日

物業員工外出培訓通知范文 第十一篇

各位結對教師：

在實施穗研字[20xx]08號文件《xx市農村地區義務教育階段學校學科教師培訓工作意見(試行)》的基礎上，結合xx市教育局當前重點工作的要求，我市第二期農村地區義務教育階段教師培訓將從20xx學年開始，本期培訓以農村義務教育階段骨干教師為主，并把鎮街教學指導中心業務干部納入培訓范圍。

特聘請你擔任生物學科農村教師的結對指導老師(名單附后)，聘期兩年(20xx年12月至20xx年12月)。現定于12月30日至31日為第一次集中培訓時間，你需要參加一段培訓活動，請于12月31日(星期四)上午8:30到達華泰賓館(xx市先烈南路23號參加學科培訓活動。

請準時出席。

通知人：

日期：

物業員工外出培訓通知范文 第十二篇

物業公司關于消防安全知識培訓的通知提要：于20**年5月27日下午四時整（星期五），在軟件園1#樓三樓會議室進行20**年度全民消防知識普及講座及實際*作培訓

物業公司關于消防安全知識培訓的通知

公司各管理處：

為加強全民普及消防安全知識教育，提高員工的消防意識；**物業公司聯系“合肥市安居消防教育培訓中心”于20**年5月27日下午四時整（星期五），在軟件園1#樓三樓會議室進行20**年度全民消防知識普及講座及實際*作培訓。屆時，請貴單位安排1-2名相關人員參加；要求參訓人員做好記錄，并在回單位后做好二次傳達工作。

培訓內容：

1、火災案例講解、分析；

2、公共場所防火、家庭防火和車輛防火知識；

3、各種消防器材的正確使用方法和日常保養；

4、火場自救方法和發生火災時的正確逃生方法；

5、電器安全使用常識及電器、電線短路引發火災的原因分析等內容。

附件：

特此通知。

zz物業管理公司

20**年*月*

物業員工外出培訓通知范文 第十三篇

【目的】

1、規范和促進公司培訓工作持續、系統的進行，通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新，提升員工職業技能與職業素質，使之適應公司業務發展的需要。

【培訓原則】

2、以符合業務發展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統性。

【適用范圍】

3、本辦法適用沈陽格林豪森物業管理有限公司所有培訓活動的規劃、實施、效果評價等相關的部門與員工。

【類別與組織】

4、培訓部提供的培訓方式可分為以下5類，由培訓部統一組織。

新員工培訓：指新進員工在試用期間須接受的入職培訓，包括公司統一組織的集中培訓和各部門安排的專業培訓。

培訓部統一組織實施的入職培訓內容包括：

公司的歷史、概況、業務、發展規劃等

公司的經營理念、核心價值觀、員工道德規范和行為準則

基本人事制度

職業道德與職業精神

職業生涯規劃

由用人部門實施的入職培訓內容包括：

部門承擔的主要職能和責任、規章和制度

崗位職責介紹、業務操作流程和作業指導

任職能力：指公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務準備、增進工作效率所組織的各項培訓（含研討會）。

主要包括：

中高層管理人員（包括服務中心主任、副主任、部長）：管理技能、領導力提升、決策思維能力等；

后備干部培訓：角色轉變、職業技能提升、管理技能培養等

崗位業務技能培訓由品質部實施，報培訓部備案。

外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的，可參加社會上專業培訓機構或院校所組織的培訓。

戰略性培訓：指為了滿足公司永續發展需要而進行的培訓，主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養核心競爭能力所需的持續接班人培養。

文化制度培訓：指公司為了推行新的或經改良的企業文化、管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法、行為規范。如員工行為規范、iso9000質量管理體系、iso14000環境管理體系、人力資源管理制度等方面的培訓。

【計劃與實施】

根據培訓計劃的進度，組織實施公司級的培訓活動。

培訓部負責跟蹤培訓計劃的落實，保障各部門或個人按計劃進度實施培訓。

培訓部負責為公司的每位員工建立個人培訓檔案，保存個人參加培訓記錄，包括： 參加培訓的登記/簽到表

獲得的各類證書復印件

獲得的各類培訓資料目錄

參加內部考試試卷。

培訓結束，培訓教材應當收歸培訓部，充實公司培訓資源，并供相關員工查閱。 物業公司員工培訓計劃二：

一、前言

羅伯特-歐文曾說過：把錢花在提高勞動力素質上是企業經理最佳的投資。被稱為朝陽產業的物業管理行業，經過20多年的發展，已顯現出越來越強的生機，為適應市場經濟發展的需要，物業管理企業員工培訓工作已顯得十分重要。

二、目的和意義

（一）員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要

物業管理企業的競爭，歸根到底是人才的競爭，物業管理企業除了從市場上招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質，使其成為滿足企業需要的人才。

（二）員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法

當今社會，學習培訓已成為很多人改變自己生活和環境的重要手段，幾乎每一個人都有對學習的需求和渴望。物業管理企業內濃郁的學習氛圍，以及有效的學習政策都會對員工產生足夠強的吸引力，有利于員工隊伍的穩定。有遠見的管理者甚至還把學習培訓作為一種員工福利用來贈送或獎勵員工。

（三）員工培訓是物業管理企業經營管理現代化的基礎

經過20多年的發展，物業管理行業已從過去傳統的房屋協作管理轉向以委托管理方式為主的市場化經營管理。這種社會化、市場化的經營管理方式對物業管理從業人員的素質提出了較高要求。物業管理已不僅是一個勞動密集型的行業，需要有大批精通管理的優秀人才來推動它的發展。因此，員工培訓是實現物業管理企業經營管理現代化的基礎環節和可靠保證。

三、制定物業管理企業培訓規定

培訓工作對物業管理企業來說是一項長期工作，物業管理企業應結合自身情況制定培訓規定使培訓工作制度化、規范化。培訓規定主要包括培訓的目的和意義、培訓的基本內容、培訓的方法、培訓的分類、培訓的組織實施、培訓的監督管理、培訓的效果評估等內容。

四、物業管理企業培訓的內容

物業管理工作涉及內容較多，培訓工作相對復雜，但總的來說，培訓可包括三個方面的內容。

（一）企業相關知識的培訓

該類培訓是為了讓每一個員工對企業的歷史、現狀、未來規劃、管理服務理念、經營范圍、內部規章制度、人力資源管理等有一個全面的了解。

（二）物業管理工作基礎知識的培訓

該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉并掌握與企業管理、物業管理相關的基礎知識。【物業公司培訓方案】

（三）物業管理從業人員專項技能培訓

物業員工外出培訓通知范文 第十四篇

各位同事：

大家好！

上個月我們共同分享了xx教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發，希望能夠給大家帶來了一定的幫助。

接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，xx教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

培訓時間：xxxx年xx月xx日下午14：30

地點：行政樓2樓培訓室

此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

zz集團人力資源部

20xx年xx月xx日

物業員工外出培訓通知范文 第十五篇

各科室：

為進一步更新服務理念，提升醫院職工的服務意識及服務技能。醫院決定于邀請海創（中國）醫院管理研究中心西點執行力知名講師到我院開展服務管理培訓。現將有關事項通知如下。

一、培訓時間

20xx年4月26日下午2:00—6:00。

二、培訓地點

醫技樓五樓會議室。

三、培訓對象

（一）院領導全部參加培訓。

（二）職能科室（含醫保辦）全體人員除值班守電話外全部參加培訓。

（三）臨床、醫技科室的主任、副主任、護士長、副護士長、組長、質控人員及普通職工2名參加培訓（詳見具體參會人員名單）。

四、培訓內容

《現代醫360°服務營銷體系建設與導入》

五、相關要求

（一）此次培訓是繼去年《中層角色定位與職業發展管理》培訓后又一次規模化培訓，目的是不斷提高醫院各層級管理人員服務意識、服務理念和服務技能，適應當下醫院改革發展的需要和人民群眾日益增長的醫療健康需求，各科室負責人務必高度重視，安排好相關工作，讓參會人員按時參加會議。

（二）參加會議人員要遵守會議紀律，提前15分鐘簽到進會場，關閉發聲系統，切勿交頭接耳講小話，會上要認真聽講，會后要結合自己工作崗位撰寫好心得體會。

（三）參加會議人員無特殊原因不得請假，若有特殊原因請提前向醫院辦公室請假。

祿豐縣人民醫院

物業員工外出培訓通知范文 第十六篇

各班級：

為進一步加強學生干部隊伍建設，提高學生干部的思想政治素質和工作能力，明確學生干部的工作任務、工作職責、工作要求，鍛煉和塑造一支成績優、作風好、能力強的學生干部隊伍，切實發揮學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的作用，特舉辦此次培訓，具體方案如下：

一、培訓目的

作為學生干部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、社交能力和創新能力。為增強學生干部的全局意識、服務意識、責任意識、效率意識、創新意識，加強學生干部隊伍的凝聚力、戰斗力，提高學生干部的整體素質。我系特舉辦此次學生干部培訓活動加強對干部的教育、培養和管理。以此促進學生干部適應新環境、接受新挑戰和自主解決問題的綜合能力，從而更好地服務于同學，服務于學院。

二、培訓對象

xx學院團總支學生分會、系青年志愿者及各班班長、團支書

三、培訓時間

11月6日至11月12日

四、組織形式

采取講座、座談交流與校外參觀結合的形式

五、培訓內容

學生干部培訓內容及時間安排

六、培訓要求

1.團總支學生分會、系青年志愿者及各班班長團支書一律參加。

2.按時參加培訓活動。要提前十分鐘到達指定的教室，不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應履行請假手續。無故遲到、早退或曠課嚴重的，將失去培訓資格，并建議取消其學生干部資格。

3.努力提高學習效益。全體學員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。

4.在外出參觀學習中注意安全、服從安排。

5.在培訓結束后，所有參與培訓的同學必須上交一篇培訓學習心得，學院將挑選出優秀的作品匯編成冊，公開張榜。

通知人：

日期：

物業員工外出培訓通知范文 第十七篇

學院各部門、各單位：

根據財政部《關于開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》（財會〔20xx〕11號）及中國地震局《關于開展中國地震局內部控制基礎性評價工作的通知》（中震財函〔20xx〕151號）文件要求，我院定于20xx年10月27日舉辦行政事業單位內部控制體系建設專題培訓，具體安排通知如下：

一、培訓時間：

20xx年10月27日下午（周四）14：00。

二、培訓地點：

xx132會議室。

三、參加人員：

各位院領導、全體中層干部、審計監察處及發展與財務處全體人員

四、有關要求：

1.請參加人員提前10分鐘進入會議室并簽到，將手機置于靜音狀態。

2.如因特殊原因不能參加培訓，需向學院辦公室請假。

防災xx學院辦公室

20xx年10月24日

物業員工外出培訓通知范文 第十八篇

201*年5月時代管理處對所屬部門進行關于xxx團隊精神xxx為主題的培訓，通過本次培訓來增強管理處各部門、人員的凝聚力、競爭力，加強全體員工的團隊意識和協作精神，大力推進了管理處的組織化、人性化管理。

團隊，不僅僅是一個集體，而是由一些具有共同信念的員工為達到共同目標而組織起來的。在團隊中，人們可以獲得和使用更多的不可言傳的知識，價值觀念和文化特質，它們往往是決定命運的東西，團隊成員之間有著相同或相近的態度和價值取向，通過溝通和交流，能夠善意地協調、默契協作、互補互助。同時我們每一個人都是團隊中的一份子，我們的利益與團體惜惜相關，互相影響，也許一個不經意的錯誤就有可能導致全體的失敗，就如《細節決定成敗》中所提到的1%的錯誤會導致100%的失敗，這就要求團隊中的每一個成員要關心團隊、忠誠于團隊，在團隊中學習和提高，保持目標、方法的高度一致，勇于進取，敢于負責，甘于奉獻，為團隊的發展創造最大的價值。

信任在團隊中起著至關重要的作用，是將團隊成員聯系在一起了“強力劑”，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，互相尊重，互相理解，互相支持，經常溝通，對存在的歧義認真去探討、分析，提出合理的建議，杜絕以自我為中心，自我感覺，而不感受隊友、同事的想法。在溝通過程中講究溝通的技巧、溝通的方法，要讓所有的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果，以及怎樣去表達等等，管理者也要對團隊的成員充分信任，鼓勵員工參與決策并不斷提高個人的能力。

積極的協調、默契配合，是一個團隊發展所必需的條件之一。不管是做游戲也好，工作也好，只有我們大家心往一處想，勁往一處使，才能使我們的團隊力量發揮最大的效用，同時也要我們無條件地服從上級領導的決策，積極地、全身心地投入到工作中去，認真配合其它部門做好各項工作，一切以大局為重，一切以集體為重，凡事三思而后行，不利于團隊的事不做，不利于團結的話不說，建立良好的內部、外部關系，通過團結協作，把自己融入團隊，視團隊的成功為自己的成功，同時個體的成功也是團隊成功的組成部分。

團隊精神是團隊成員共同認可的一種集體意識，是團隊成員理想信念的體現，具有凝聚力和號召力，樹立團隊精神，以實現目標為共同愿望，首先要統一思想，同心同戰，配合默契，分工合作，能設身處地為他人著想，齊心協力，在集體奮斗中發揮個人才智，擰成一股繩，推動團隊前進，培養團隊精神，增強凝聚力，消除內部損耗，居安思危，形成團隊優勢，從而發揮整體效能。

通過這次培訓使我對團隊精神有了進一步的了解，在今后的工作中取長補短，交流協作，為時代的團隊建設添磚加瓦，為時代管理處的繁榮貢獻自己所有的力量。

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