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外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第一篇

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方將甘肅隴南市武龍區(qū)水電站引水渠工程項(xiàng)目的勞務(wù)工程承包給乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，雙方本著平等、互利的原則，特議定以下條款：

一、工程名稱及地址：

1、工程名稱：

2、工程地點(diǎn)：

3、工程承包方式：勞務(wù)

4、工程承包內(nèi)容：支模、澆筑砼，臨時(shí)架搭棚設(shè)施及手用工具。

二、工程承包價(jià)額：

1、引水渠底工程支模、澆筑砼，甲方按每立方米元給乙方計(jì)價(jià)。

2、引水渠堤工程支模、澆筑砼，甲方按每立方米元給乙方計(jì)價(jià)。

三、結(jié)算方式：

1、乙方進(jìn)場(chǎng)施工第一個(gè)月，當(dāng)月月底甲方保證按當(dāng)月工程進(jìn)度月支付%，（按月給付乙方工程款以此類推）。

2、乙方完成全部工程，甲方保證在一個(gè)月內(nèi)支付全部工程余款款額。

四、甲方職責(zé)：

1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)周邊以及上下級(jí)關(guān)系，確保乙方順利進(jìn)場(chǎng)施工。解決乙方住、吃等工作，不停工滯料，若因停工滯料給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失均由甲方承付給乙方（按乙方正常工作日人平收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

2、甲方確保乙方在施工中所須的砼到位、用電、及機(jī)械設(shè)施，作好安全防范工作，每月召開一次對(duì)員工的安全、文明施工教育會(huì)議。派專職安全員及質(zhì)量員，對(duì)安全質(zhì)量進(jìn)行檢查，若因安全設(shè)施不到位引發(fā)的安全事故所造成的一切責(zé)任均由甲方承擔(dān)。

3、甲方按乙方的施工進(jìn)度，確保工程款額按時(shí)支付給乙方。

五、乙方職責(zé)：

1、乙方進(jìn)場(chǎng)后，必須服從甲方管理人員的管理。保證安全、文明施工。各工友要團(tuán)結(jié)友愛，不打架斗毆，確保工程順利完成。

2、在施工中，對(duì)模板工程的支撐的力度以及鋼度要達(dá)到，模板支好后必須要進(jìn)行全面、嚴(yán)格檢查，保證不漲模、不漏模。方可進(jìn)行澆筑砼，人頭石放入時(shí)不能成堆，交鋪開，保證工程質(zhì)量。模板托落后進(jìn)行檢查對(duì)存在的問題，先報(bào)施工員后按質(zhì)量要求進(jìn)行整改處理。

六、其它事宜：

1、乙方進(jìn)場(chǎng)后，生活、住宿由甲方統(tǒng)一安排，費(fèi)用由甲、乙雙方按實(shí)際就餐人員分?jǐn)偂?/p>

2、本協(xié)議合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，此合同雙方簽字后具有同等的法律效力。未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第二篇

用工單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：

外包單位(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

甲乙雙方根據(jù)《xxx合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方承包甲方__________________勞務(wù)工作。

二、合同期限

本合同期限自_____年_____月___日起，至_____年_____月___日止。

合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合同。

三、工作地點(diǎn)：

四、外包內(nèi)容：

五、費(fèi)用的結(jié)算及支付

(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用：

根據(jù)雙方的約定：

本費(fèi)用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn)、乙方的管理費(fèi)用等雙方所明確的所有費(fèi)用。

(二)乙方管理人員應(yīng)及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。

(三)甲乙協(xié)商上月_____日至上月_____日為勞務(wù)費(fèi)的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月_____日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。

(四)正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成生產(chǎn)。

(五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措施及時(shí)更正。

六、甲方權(quán)利義務(wù)

(一)甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定工作崗位的工作任務(wù)。

(二)甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

(三)甲方應(yīng)為乙方員工提供一間休息、材料室。

(四)甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

(五)甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

(六)乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的;

2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的;

3、乙方員工不能提供真實(shí)有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的;

4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展，對(duì)于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求其立即改正。

(七)甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)。

(八)甲方應(yīng)對(duì)知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料(包括但不僅限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。

(九)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

(十)甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。

七、乙方的權(quán)利義務(wù)

(一)乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給甲方有關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復(fù)印件。(二)乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國(guó)的法律、法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)遵守甲方的包括安全生產(chǎn)，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

(三)應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，同時(shí)不派出或使用童工。

(四)乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

(五)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

甲方：

乙方：

日期：

日期：

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第三篇

人才派遣調(diào)研報(bào)告

【摘要】隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源這一概念已經(jīng)被廣泛研究并利用，由于人力資源發(fā)展領(lǐng)域的不斷開拓，人才派遣已經(jīng)開始被大量地應(yīng)用在各個(gè)行業(yè)。而對(duì)于人才派遣的具體含義和內(nèi)容形式，以及特定行業(yè)的派遣方式卻尚未被廣泛了解。本文旨在介紹當(dāng)前人才派遣的發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)實(shí)意義，人才派遣的優(yōu)勢(shì)等方面內(nèi)容，最后以行業(yè)分類的形式簡(jiǎn)要概括幾個(gè)典型行業(yè)的人才派遣形式。

【關(guān)鍵詞】 人才派遣

【正文】

一、人才派遣發(fā)展背景

當(dāng)前人才出現(xiàn)三大群體：第一，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制，特別是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革,大量國(guó)有集體企業(yè)中數(shù)量可觀的人才資源被排放出來，成為下崗失業(yè)人員群體，需要得到妥善的再就業(yè)安置；第二，近年來，各類大中專院校擴(kuò)招后的畢業(yè)生源源不斷增加，畢業(yè)生整體正面臨著越來越大的就業(yè)壓力,人才資源供求的結(jié)構(gòu)性矛盾日漸突出；第三，企業(yè)用人自主性和市場(chǎng)化程度的提高，具備良好素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃艿娜瞬刨Y源成為企業(yè)追逐的對(duì)象，技能性人才更受重視，導(dǎo)致人力資源在總量上供過于求、結(jié)構(gòu)上供不應(yīng)求的矛盾并存。因此，社會(huì)如何千方百計(jì)開辟新的就業(yè)渠道,充分有效挖掘新的就業(yè)崗位，竭盡所能提高現(xiàn)有人才資源的配置效率，這是人才派遣機(jī)構(gòu)的共識(shí)和努力的目標(biāo)。

二、人才派遣的含義及現(xiàn)實(shí)意義

（一）人才派遣的含義

人才派遣作為一種新型的人才就業(yè)和社會(huì)用工方式，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力資源利用的必然結(jié)果?！叭瞬排汕病币喾Q人才租賃、勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。用工單位根據(jù)工作需要，選好所需人員，或向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出用工需求，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向用工單位提供合適人選，派遣到用工單位工作。用工單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣合同，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。最終形成人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系；人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與派遣人員的有償使用關(guān)系。

（二）人才派遣的現(xiàn)實(shí)意義

1、社會(huì)就業(yè)制度意義

人才派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要，按照 “ 不求所有，但求所用 ” 的原則，由派遣公司與用人單位簽訂委托派遣合同（協(xié)議），形成勞務(wù)關(guān)系；由派遣公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位通過派遣公司與人才建立服務(wù)關(guān)系。人才派遣打破了傳統(tǒng)的人才單位所有制，促進(jìn) “ 單位人 ” 向 “ 社會(huì)人 ” 的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才資源的市場(chǎng)化配置，實(shí)現(xiàn)人才資源的社會(huì)化服務(wù)，為人事用工制度改革拓寬了渠道。通過實(shí)施人才派遣，可以實(shí)現(xiàn)員工的社會(huì)化管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)精神，調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；建立固定與流動(dòng)相結(jié)合的用人制度，改變?cè)袉我坏墓潭ㄓ霉し绞剑瑢?shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源配置的社會(huì)化、市場(chǎng)化；引進(jìn)各類緊缺人才智力，有利于實(shí)現(xiàn)人才項(xiàng)目技術(shù)的有效對(duì)接，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整；逐步建立適合不同崗位特點(diǎn)的考核指標(biāo)體系，通過健全考核制度，把考核結(jié)果作為進(jìn)一步使用（派遣）、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、增資的重要依據(jù)；促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。組織大中專院校畢業(yè)生有序就業(yè)，開展畢業(yè)生見習(xí)就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)成功率和就業(yè)穩(wěn)定性。

2、企業(yè)人力資源政策意義

1）有利于強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，同業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已由傳統(tǒng)的 價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、功能競(jìng)爭(zhēng)和品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)等轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競(jìng)爭(zhēng)、客戶價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)。將 員工招聘、檔案管理、社保申報(bào)繳納、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣公司負(fù)責(zé)，企企 人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略 規(guī)劃，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2）有利于彌補(bǔ)企業(yè)的能力不足。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)步伐的加快，幾乎沒有哪家公司能夠精 于一切，借助外部的專業(yè)力量可以解決自身能力無法完成的事情。

3）有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不可避免地承受多種類型經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在人力資源管理上體現(xiàn)為招人或用人失誤的風(fēng)險(xiǎn)。使用人才派遣服務(wù)，用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。

4）有利于降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，減少人事（勞動(dòng)）糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂用人協(xié)議，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂聘用合同，用人單位和派遣人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免與派遣人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。

3、勞動(dòng)者就業(yè)意義

1）改善派遣員工的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)狀態(tài)：目前我國(guó)通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)大概 300—600萬人之間；考慮到我國(guó)低素質(zhì)勞動(dòng)力較為巨大，以及非正規(guī)就業(yè)成本相對(duì)較低的情況，勞務(wù)派遣的就業(yè)潛力遠(yuǎn)高于其他國(guó)家，預(yù)計(jì)可達(dá)到1000萬人左右，勞務(wù)派遣已成為我過靈活就業(yè)形式的重要組成。

2)受派遣人員的權(quán)益有保障：通過人才派遣可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人才提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)派遣人才的合法權(quán)益。

3)提供多樣化的工作機(jī)會(huì)：人才在派遣過程中可以獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能，藉由人才派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)。剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自身的興趣及能力，以確認(rèn)職業(yè)生涯方向。

三、人才派遣在人才資源配置上的優(yōu)勢(shì)分析

人才派遣單位與勞務(wù)使用單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,形成勞務(wù)的輸出與輸入關(guān)系。勞務(wù)使用單位與被派遣員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,形成勞務(wù)的消費(fèi)與生產(chǎn)關(guān)系,雙方之間只有勞務(wù)使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。人才派遣作為一種新型而較為靈活的人才資源配置方式,人才派遣所具有的優(yōu)勢(shì)是顯而易見、不容置疑的。具體體現(xiàn)在如下方面：

1、人才派遣的資源配置優(yōu)勢(shì)，有利于社會(huì)提高零星分散人才資源配置的成功率。通過人才派遣活動(dòng),人才派遣單位可以將零星散落的人力資源有機(jī)地組織起來并加以科學(xué)分配,實(shí)現(xiàn)資源整合，并通過開展有針對(duì)性的就業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn),可以提高其所組織人力資源被配置到勞務(wù)使用單位的可能性和成功率。

2、人才派遣的成本優(yōu)勢(shì)，有利于降低勞務(wù)使用單位的人才使用成本，提高勞務(wù)使用單位的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。勞務(wù)使用單位與人才派遣員工之間并不存在法律意義上的勞資關(guān)系。因此,可以減少勞務(wù)使用單位招聘員工過程中及其之后的一系列繁瑣勞動(dòng)管理事務(wù)；可以減少勞務(wù)使用單位與人才個(gè)體之間不必要的勞資糾紛，使勞務(wù)使用單位集中精力強(qiáng)化管理,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,減少人才隨意跳槽帶來的損失。

3.人才派遣的主體地位，有利于保護(hù)人才的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)人才的職業(yè)發(fā)展。

社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)不簽或漏簽勞動(dòng)合同、不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)金等不利于勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)、隨處可見。人才派遣的出現(xiàn)與理性發(fā)展,客觀上有利于更好地維護(hù)人才的正當(dāng)權(quán)益。人才派遣員工與人才派遣單位之間建立了較為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,可以減少勞動(dòng)合同的漏簽或不簽、社會(huì)保險(xiǎn)金的不繳或少繳等現(xiàn)象。

4、人才派遣可以降低用人單位的管理成本，提升人力資源部門的管理效率。實(shí)行人才派遣以后，單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、各類社保、離退休、人事檔案管理等諸多人事工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。單位在使用這些人員時(shí)，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)上的管理與考核。

四、部分行業(yè)人才派遣服務(wù)方式分析

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣

隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事體制改革的深入，由于人員編制的束縛使不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位面臨用人難的矛盾。此外，部分編制外員工由于長(zhǎng)期處于臨時(shí)工身份，勞動(dòng)權(quán)益難以得到保障。通過人力資源派遣，可以解決這一難題。

1、派遣模式。 基本為長(zhǎng)期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）

2、派遣崗位。 主要為稅務(wù)助征、基層管理、后勤服務(wù)等中低端崗位

3、工作溝通。 安排經(jīng)驗(yàn)豐富的駐點(diǎn)管理人員與客戶人事部門或用人部門接口，定期開展工作溝通會(huì)，及時(shí)協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

4、員工招聘。根據(jù)客戶的招聘簡(jiǎn)章要求，通過人才派遣強(qiáng)大的人力資源供應(yīng)渠道體系，在約定期限內(nèi)組織供應(yīng)滿足要求的員工（招聘方案事先取得客戶的認(rèn)可）

5、薪酬發(fā)放。 與客戶協(xié)商制訂薪酬福利方案，通過委托銀行支付手段按時(shí)發(fā)放薪資。

6、入職培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括客戶及人才派遣機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介、人才派遣管理模式、人才派遣文化、人才派遣規(guī)章制度等。發(fā)放《派遣員工手冊(cè)》，指導(dǎo)員工在派遣服務(wù)期間的日常行為規(guī)范。

7、員工溝通。采用電話溝通、面對(duì)面溝通、召開小型座談會(huì)等方式，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地與員工開展溝通。

8、溝通反饋。與員工溝通后，定期進(jìn)行意見反饋，征求員工對(duì)駐點(diǎn)管理處服務(wù)的建議和意見。同時(shí)，人才派遣機(jī)構(gòu)也會(huì)定期檢查駐點(diǎn)管理處對(duì)員工提出問題的響應(yīng)速度和服務(wù)滿意

9、文化活動(dòng)。 建立基層黨支部、公司團(tuán)委，定期開展黨組織生活、組隊(duì)參加省、市、區(qū)及公司各級(jí)文體比賽和娛樂活動(dòng)。

10、計(jì)生管理。配合客戶計(jì)生部門的工作要求，開展各項(xiàng)計(jì)生管理工作。

11、其他。 諸如社保購(gòu)買、代扣稅費(fèi)、檔案管理、員工互助、工傷處理、證卡辦理等服務(wù)項(xiàng)目。

（二）高校人才派遣

我國(guó)人才派遣從改革開放初期開始，最先被外資企業(yè)采用，二十多年來，經(jīng)歷了外資企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位等不同性質(zhì)、不同管理模式的實(shí)踐，正逐步走向成熟，但對(duì)于高等學(xué)校這一特定的環(huán)境，它還是一個(gè)比較新的用人理念。

1、高校人才派遣方式的優(yōu)點(diǎn)

（1）靈活高效、進(jìn)出有序。人才派遣方式通過市場(chǎng)手段有效地配置人力資源，在緩解用人單位人才供需矛盾方面起到了很好的作用。以往，高校解聘人員是很困難的事情，而采用人才派遣方式后，如果用人單位覺得被派遣人員不適合這個(gè)崗位，可以“退回”并要求重新派遣人員。基于項(xiàng)目或階段性工作的人才派遣“含金量”更高，一旦項(xiàng)目結(jié)束，聘用立刻終止，不會(huì)產(chǎn)生任何后續(xù)問題。

（2）用人便捷、節(jié)約成本。由于一些高校在某一方面領(lǐng)域注重理論和教學(xué)研究，實(shí)力較強(qiáng)，但在一些領(lǐng)域不能實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，需要聘請(qǐng)校外專家學(xué)者作為兼職人員。社會(huì)人才派遣打破了人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，用人單位可以不用再辦理各種繁瑣的手續(xù)，只需提出人才需求，就可以“坐享其成”，既降低了人事管理成本，也減輕了管理人員的負(fù)擔(dān)；同時(shí)，以崗“租”人，可以有效控制員工數(shù)量，使人力資源利用效率大幅提高。

（3）轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)、減少人事糾紛。人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)，根據(jù)派遣人員在用人單位的工作表現(xiàn)發(fā)放薪酬，合同期滿續(xù)簽或終止合同，對(duì)用人單位來說風(fēng)險(xiǎn)降低，用人規(guī)范，減少了用人單位與被派遣人員間的人事糾紛。

2、人才派遣三方責(zé)權(quán)利的確定。

人才派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和被派遣人員三方在合同期內(nèi)具有什么樣的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，是高校在實(shí)行人才派遣工作中需要重點(diǎn)研究的問題。可以采取循序漸進(jìn)、年功累積的方式，與被派遣人員約定“首個(gè)聘期不享受學(xué)校正式職工關(guān)于學(xué)位進(jìn)修、出國(guó)培訓(xùn)等待遇。從第二個(gè)聘期起，除薪酬、醫(yī)療、住房等待遇外，享受校內(nèi)正式職工的待遇?！苯?jīng)過兩個(gè)聘期的考核，被派遣人員的去留基本就可以確定。值得一提的是，薪酬與崗位職責(zé)的確立，直接影響職業(yè)吸引度，應(yīng)引起足夠的重視。

3、高校試行人才派遣方式的意義

隨著高校機(jī)構(gòu)與人事制度改革的不斷深入，新的人事管理方式和現(xiàn)代人事管理制度悄然走進(jìn)高等學(xué)府，人才派遣這種用人方式也正在引起各高校的注意，具體來說，人才派遣在高校人力資源管理中的意義體現(xiàn)在：

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第四篇

甲方：____________________________________________

乙方：____________________________________________

根據(jù)《xxx民法通則》、《xxx合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：________________________________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方法為：____________。

第四條甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)___元人民幣（大寫：______元整）

第五條乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方法：_____銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶_______。

第八條乙方依法繳納個(gè)人所得稅___元人民幣（大寫：肆拾元整），甲方依法代為扣繳。

第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十二條依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京市人民法院進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________（公章）

乙方：________（簽章）

日期：____年____月__日

日期：____年____月__日

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第五篇

本次實(shí)習(xí)以生產(chǎn)實(shí)習(xí)為主，生產(chǎn)實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)工業(yè)工程專業(yè)的一項(xiàng)重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，旨在開拓我們的視野，增強(qiáng)專業(yè)意識(shí)，鞏固和理解專業(yè)課程。實(shí)習(xí)方式主要是請(qǐng)企業(yè)技術(shù)管理和企業(yè)管理人員以講座形式介紹有關(guān)內(nèi)容;同學(xué)們下生產(chǎn)車間參觀，向企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理，技術(shù)生產(chǎn)工作人員學(xué)習(xí)請(qǐng)教相關(guān)知識(shí);由帶隊(duì)老師組織同學(xué)們分組討論、發(fā)言，通過交流實(shí)習(xí)體會(huì)方式，加深和鞏固實(shí)習(xí)和專題講座內(nèi)容。通過本次實(shí)習(xí)，我們學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的東西，并對(duì)生產(chǎn)管理有了更深的認(rèn)識(shí)。

實(shí)習(xí)安排及相關(guān)準(zhǔn)備知識(shí)

實(shí)習(xí)安排：實(shí)習(xí)時(shí)間跨度三個(gè)星期(8月30日—9月18日 ) ，實(shí)習(xí)安排如下：

8月30日—9月3日 許昌煙草機(jī)械公司

9月6日—9月10日 鄭州紡織機(jī)械有限責(zé)任公司

9月13日—9月18日 同學(xué)分組討論、交流實(shí)習(xí)體會(huì)、完成實(shí)習(xí)報(bào)告

相關(guān)準(zhǔn)備知識(shí)：

工業(yè)工程(ie)的目標(biāo)：是使生產(chǎn)系統(tǒng)投入的要素得到有效的利用，降低成本，保證質(zhì)量和安全、提高生產(chǎn)效率，獲得最佳效益。ie的基本功能是研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和設(shè)置。具體表現(xiàn)為規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)、和創(chuàng)xxx個(gè)方面。

設(shè)施規(guī)劃與設(shè)計(jì)：對(duì)系統(tǒng)(工廠、醫(yī)院、學(xué)校、商店等)進(jìn)行具體的規(guī)劃設(shè)計(jì)，包括選址、平面布置、物流分析、物料搬運(yùn)方法與設(shè)備選擇等，使個(gè)生產(chǎn)要素和各子系統(tǒng)(設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)、

后勤保障、銷售等部門)按照ie要求得到合理的配置，組成有效地集成系統(tǒng)。涉及se、or、工作研究、成組技術(shù)、管理信息系統(tǒng)、工效學(xué)、工程經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)模擬等知識(shí)。

質(zhì)量管理與可靠性技術(shù)：包括為保證產(chǎn)品或工作質(zhì)量進(jìn)行質(zhì)量調(diào)查、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制等各項(xiàng)工作，核心是為了到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，利用科學(xué)方法對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格檢查和控制，預(yù)防不合格品產(chǎn)生。內(nèi)容包括傳統(tǒng)的質(zhì)量控制方法，現(xiàn)代質(zhì)量管理-保證，生產(chǎn)保證、全面質(zhì)量控制tqc與全面質(zhì)量控制tqm?？煽啃约夹g(shù)是現(xiàn)有系統(tǒng)有效運(yùn)行的原理與方法，包括可靠性概念、故障及診斷分析、使用可靠性、系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)、系統(tǒng)維護(hù)與保養(yǎng)策略等。

管理信息系統(tǒng)：它為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理和決策提供信息支持的用戶計(jì)算機(jī)綜合系統(tǒng)，是現(xiàn)代ie應(yīng)用的重要基礎(chǔ)與手段。包括計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的組成，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)等。(mrp-ii、erp、pdm、cims)

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第六篇

服務(wù)外包實(shí)習(xí)報(bào)告

> 姓名： 學(xué)號(hào)：

專業(yè)：

班級(jí)：

指導(dǎo)老師：

實(shí)習(xí)單位：

實(shí)習(xí)時(shí)間：X年X月X日——X年X月X日

一、實(shí)習(xí)目的為書本與實(shí)際的融合提供一個(gè)契機(jī)，用專業(yè)知識(shí)指導(dǎo)工作，并在工作中鞏固知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工作能力，溝通能力，協(xié)作能力。

二、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹

成都信息工程學(xué)院軟件與服務(wù)外包學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)外包學(xué)院)是成都信息工程學(xué)院為了順應(yīng)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，積極響應(yīng)國(guó)家商務(wù)部服務(wù)外包xxx千百十計(jì)劃xxx，滿足企業(yè)需求，促進(jìn)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)而成立的專業(yè)培養(yǎng)軟件與服務(wù)外包人才的直屬二級(jí)學(xué)院。也是全國(guó)第一所以xxx軟件與服務(wù)外包xxx命名的學(xué)院。主要業(yè)務(wù) ：與中國(guó)移動(dòng)合作受理10086相關(guān)業(yè)務(wù) 實(shí)習(xí)崗位分三個(gè)部門：

(一)業(yè)務(wù)拓展部

1、根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，擬定本部門中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃。

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第七篇

合肥配送中心物流外包分析報(bào)告

一、自有物流和物流外包綜合成本分析

物流整體外包存在一定的實(shí)施可行性，但時(shí)效性及有針對(duì)性地應(yīng)急服務(wù)等功能將會(huì)弱化，因此農(nóng)家福物流應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的特有情況逐步走向物流外包，通過物流外包的不斷滲透，慢慢取代現(xiàn)有的自有物流。

二、物流外包風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)劣勢(shì)分析

農(nóng)家福內(nèi)部物流服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接從屬并服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。而物流外包對(duì)企業(yè)發(fā)展必將起到良好的促進(jìn)作用。

主要優(yōu)勢(shì)如下：

1、縮減企業(yè)物流管理流程節(jié)點(diǎn)，規(guī)避流程風(fēng)險(xiǎn)。

2、降低物流管理難度，提升管理效率

3、商品存儲(chǔ)安全性增強(qiáng)，倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境有了良好改善。

4、從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的角度看，企業(yè)徹底突破了物流單純降低成本的思想，將物流重組定位在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略高度上來，從而提升了產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

主要風(fēng)險(xiǎn)包括：

1、企業(yè)與客戶的關(guān)系被削弱，客戶關(guān)系治理難度大，客戶信息存在泄漏風(fēng)險(xiǎn)。

2、由于3PL的整體介入，使得企業(yè)自身對(duì)物流的控制能力下降，在雙方協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)物流失控的風(fēng)險(xiǎn)，從而使物流服務(wù)水平降低。

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第八篇

用工單位（甲方）：

外包單位（乙方）：

甲乙雙方根據(jù)《xxx合同法》的有關(guān)規(guī)定，以平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠為原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

1、本合同期限自________年______月______日起，至________年______月______日止。

2、合同期滿前______日內(nèi)，如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠的原則在本合同期滿前______日內(nèi)簽署新的合同。

二、項(xiàng)目概況

1、工作地點(diǎn)：

2、外包內(nèi)容：

3、工作崗位：

4、崗位要求：

三、勞務(wù)費(fèi)

1、根據(jù)雙方的約定勞務(wù)費(fèi)為：____________ 元。

本費(fèi)用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn)、乙方的管理費(fèi)用等雙方所明確的所有費(fèi)用。

2、甲乙協(xié)商確定每月的_____日為勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算日，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月_____日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。

四、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定工作崗位的工作任務(wù)。

2、甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

3、甲方應(yīng)為乙方員工提供一間休息、材料室，甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

4、甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

5、甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

6、甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)。

五、乙方的權(quán)利義務(wù)

1、乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給甲方有關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復(fù)印件。

2、乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國(guó)的法律、法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

3、應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，同時(shí)承諾不派出或使用童工。

4、乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

5、乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

六、保密

乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的'，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。

3、甲方無故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用超過10個(gè)工作日的，乙方有權(quán)終止本合同，給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

八、如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同。

九、附則

1、本協(xié)議______式______份，經(jīng)雙方代表人簽字后生效。甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

2、關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有合同履行地、合同簽訂地的人民法院起訴。

3、本協(xié)議未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致的，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：

乙方：

日期：

外包勞務(wù)成本評(píng)估報(bào)告范文 第九篇

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，當(dāng)代社會(huì)對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高，對(duì)于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會(huì)，同時(shí)能夠?yàn)樽约翰饺肷鐣?huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我系同學(xué)各自開展了頂崗活動(dòng)。從找工作到找到工作到工作的過程中發(fā)生的點(diǎn)滴給我留下了深刻的印象，也讓我學(xué)到了許多知識(shí)，到很多，相信此次經(jīng)歷對(duì)我而言是一筆寶貴的財(cái)富。頂崗實(shí)習(xí)的生活是充滿艱辛的、挑戰(zhàn)的。因?yàn)閷?shí)習(xí)是為我們進(jìn)入社會(huì)做準(zhǔn)備，是為了讓我們畢業(yè)后能更好的去適應(yīng)社會(huì)和工作崗位。

現(xiàn)在正在進(jìn)行的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說是我大學(xué)三年來最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫?，有很多方面不能很快適應(yīng);而充實(shí)則是在這段時(shí)間里，我學(xué)到了在校園無法學(xué)到的知識(shí)和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì)，特別是專業(yè)發(fā)面的知識(shí)。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了我一定的工作經(jīng)驗(yàn)。為將來謀求一份好職業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我真正明白了實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，理論知識(shí)來源于現(xiàn)實(shí)生活，學(xué)習(xí)了理論后沒有應(yīng)用于實(shí)際中，那就等于沒有學(xué)，再好的理論知識(shí)沒有應(yīng)用于實(shí)際，只能是紙上談兵，所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)，再辛苦也是值得的?，F(xiàn)在我為期五個(gè)月的`實(shí)習(xí)結(jié)束了,我在這五個(gè)月的實(shí)習(xí)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),受益非淺。我在公司主要是負(fù)責(zé)車間技術(shù)主管工作，學(xué)到的知識(shí)不少，那現(xiàn)在我將就對(duì)這五個(gè)月的實(shí)習(xí)做一個(gè)工作。

一、概述

頂崗實(shí)習(xí)是我們大學(xué)期間的最重要的一門課程，通過實(shí)習(xí)我深刻地到了社會(huì)與校園的區(qū)別。通過在公司的實(shí)習(xí)體驗(yàn)到了做為一個(gè)社會(huì)人的責(zé)任和義務(wù)。在頂崗實(shí)習(xí)中不斷充實(shí)自己，鍛煉自身各方面能力，進(jìn)而逐步融入社會(huì)，開始從校園生活進(jìn)入社會(huì)生活，更好更快地適應(yīng)崗位要求，做好從學(xué)生族到上班族的過渡，為徹底成為一名社會(huì)人打好了基礎(chǔ)。爭(zhēng)取做好社會(huì)的一份子，為建設(shè)社會(huì)盡一份力量。

保定長(zhǎng)城內(nèi)燃機(jī)制造有限公司成立于20xx年5月，是股份有限公司生產(chǎn)輕型汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的全資子公司。公司位于XX市XX縣，占地面積400余畝，現(xiàn)有員工1800余人，現(xiàn)總資產(chǎn)6億元。公司主導(dǎo)產(chǎn)品為、、柴油機(jī)和gw491qe汽油機(jī)。產(chǎn)品除搭載長(zhǎng)城系列汽車外，還為廈門金龍、天汽美亞、常州東風(fēng)、金龍聯(lián)合、南海福迪、天馬、大迪等十幾家整車廠配套，目前年生產(chǎn)能力20萬臺(tái)。20xx年始，公司為擴(kuò)大規(guī)模，把握關(guān)鍵零部件的產(chǎn)品主動(dòng)權(quán)，投資近3億元進(jìn)行了二、三期擴(kuò)建，項(xiàng)目主要包括6萬平方米的生產(chǎn)車間和鑄造車間、技術(shù)中心、試驗(yàn)室、體育館和職工公寓等。其中產(chǎn)品試驗(yàn)室投資5000萬元引進(jìn)奧地利avl公司及國(guó)內(nèi)先進(jìn)的測(cè)試設(shè)備，可進(jìn)行發(fā)動(dòng)機(jī)及零部件性能試驗(yàn)、可靠性試驗(yàn)、氣道試驗(yàn)、整車排放試驗(yàn);精密測(cè)量室投資近20xx萬元，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的圓度儀、三坐標(biāo)、粗糙度儀等設(shè)備，有效保證了整機(jī)質(zhì)量。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

我們學(xué)的專業(yè)是汽車檢車與維修，來長(zhǎng)城工作還算是對(duì)口，公司主要生產(chǎn)的是汽車發(fā)動(dòng)機(jī)，正是大學(xué)里所學(xué)的課程，所以對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)還是比較了解的，但公司有規(guī)定來這工作必須從基層做起，所以我理所當(dāng)然的就被分配到了生產(chǎn)車間，幸運(yùn)的是我被分到了車間技術(shù)組，成為了車間的一名技術(shù)員。

我被分配到裝配車間后，首先要接受安全知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能正式的上崗。進(jìn)入車間后我了解到裝配車間生產(chǎn)流程。裝配車間大體分三大部分：清洗、總裝和磨試。

清洗，清洗發(fā)動(dòng)機(jī)的各個(gè)零部件，保證發(fā)動(dòng)機(jī)的清潔度，給缸體打號(hào)刻字、給缸體噴漆，最后把缸體和清洗好的零部件送到總裝車間。

總裝，總裝車間是無塵車間。分四個(gè)組，四個(gè)組的分工不同。一組是分裝區(qū)，主要包括標(biāo)件區(qū)和組裝汽、柴油機(jī)的缸蓋;二組主要裝曲軸、碗型塞、機(jī)油泵、連桿、活塞、油底殼等;三組主要裝配飛輪、壓盤、凸輪軸、正時(shí)鏈輪、齒輪室蓋、減震皮帶輪、缸蓋、水泵皮帶輪等;四組主要裝配發(fā)動(dòng)機(jī)的附件，如進(jìn)排氣軟管、發(fā)電機(jī)、發(fā)電機(jī)線束、各種傳感器、皮帶、燃油分配器、缸線、中冷器、渦輪增壓器等。

磨試，主要檢查發(fā)動(dòng)機(jī)是否漏氣、漏水、漏油，還有是否有異響的等內(nèi)容，其中汽油機(jī)磨試8分鐘，柴油機(jī)磨試14分鐘，在這期間內(nèi)未檢查出問題經(jīng)檢驗(yàn)判定合格后入庫(kù)。

剛到車間感覺這的環(huán)境很陌生但又很新奇，琳瑯滿目的扳手整整齊齊的掛在生產(chǎn)線的兩側(cè)，每個(gè)員工都在有條不紊的工作著，其中的力量吸引著我讓我對(duì)此產(chǎn)生好奇，原來發(fā)動(dòng)機(jī)就是這樣被生產(chǎn)出來的啊。經(jīng)過安全教育培訓(xùn)后我被分到了中線品質(zhì)門，主要負(fù)責(zé)檢查發(fā)動(dòng)機(jī)的品質(zhì)是否良好。具體說來汽油機(jī)檢查十六個(gè)項(xiàng)目，柴油機(jī)檢查二十一個(gè)項(xiàng)目。發(fā)動(dòng)機(jī)是否合格我肩負(fù)的很大的責(zé)任，我的職責(zé)就是截留問題，將不良品及時(shí)發(fā)現(xiàn)然后及時(shí)處理，不能讓不良品流出。經(jīng)過半個(gè)多月的初期管理我終于掌握了此項(xiàng)技能并且在今后的工作中截留了不少問題，最最重要的是我了解了發(fā)動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)，我為此感到很自豪。

由于我們組內(nèi)要調(diào)走兩個(gè)職員，車間技術(shù)組內(nèi)大量工作需要交接，我理所當(dāng)然的就被調(diào)離原崗位，接任新的工作任務(wù)。自從那時(shí)起至今我一直協(xié)助技術(shù)主管工作，管理品質(zhì)方面的問題。自從換新工作以后工作量日漸增多，壓力也越來越大，不僅要管理車間的品質(zhì)門的日常工作，還要和外面的打交道。經(jīng)過幾個(gè)月的鍛煉我的業(yè)務(wù)水平逐步得到了提高，最主要的是我的溝通能力有了很大的長(zhǎng)進(jìn)，隨之工作壓力逐漸減小，信心不斷增強(qiáng)。

三、實(shí)習(xí)收獲與體會(huì)

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