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勞動關(guān)系糾紛報案材料范文(精選6篇)
勞動關(guān)系糾紛報案材料范文 第一篇
放了一個月又一個星期的長假，如今，我已經(jīng)進(jìn)入六年級了。現(xiàn)今，我所承受的壓力可能會比往常都還要大，因?yàn)榻衲甑奈覍⒁家粋€非常重要的考試UPSR，它將會決定我會不會留級也會決定我所進(jìn)的中學(xué)。
我如今將被限制于只讀書罷了。由于我的成績現(xiàn)在的反差很大，由前算起直到從后算起，母親因?yàn)檫@是念叨我將經(jīng)一整個暑假了呢。我在家常被父母訓(xùn)，說我因該拿我哥當(dāng)榜樣。至于為什么拿我哥當(dāng)榜樣是因?yàn)槲腋缡莻€很厲害讀書的人，學(xué)歷很高，目前在新加坡做工。我對這樣被訓(xùn)很不滿，因?yàn)槲揖褪俏遥瑸槭裁匆欢ū粍e人拿來比較呢?但現(xiàn)在已經(jīng)邁入20__年，所以這些不愉快的經(jīng)歷也該順著新的一年而消去了。
如今的我已經(jīng)不可以像以前那么自由了，因?yàn)榱昙墸R上就要成為青年了，所以我必須快快長高，長大。那彌漫著濃郁的書香氣，每一個早晨都有著朗朗的讀書聲，令我非常享受與其中。現(xiàn)如今的我，非但不討厭學(xué)校，反而喜歡上學(xué)校來了。我大概是喜歡與朋友們一起玩耍，一起奔跑吧。不然的話悶在這里過著這種生活，都悶死了。如果可以，我倒還希望今天就能上課。但是，今年我將要道別我最喜歡的母校，朝著希望前進(jìn)，心中一定會有不舍。畢竟要告別朋友，恩師，陪伴我六年的母校。但現(xiàn)在還未開始，所以我應(yīng)該為要好好把握這最后一年。
去年我也有一堆解不開的心事，傷心事和憤怒的事情。比如：被母親念叨，成績跌落等等。但是如今，新的一年到來，使得我逼迫自己把這些事忘掉，讓這些占據(jù)我心的負(fù)面能量都清空，然里面裝著滿滿的希望，邁向新的一年。
好了，不提傷心事了。在這里我祝大家新年快樂，萬事如意，福如東海，壽比南山。
勞動關(guān)系糾紛報案材料范文 第二篇
國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。
2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。
勞動關(guān)系糾紛報案材料范文 第三篇
拖欠一個月工資勞動爭議判決書范文是怎樣的
XX省XX市第一人民法院民事判決書
原告XXXXXX
被告XX市XXXXXX有限公司
原告XXXX訴被告XX市XXXXX有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2009年5月2日受理后，依法由審判員XXX獨(dú)任審判，于2009年5月30日公開開庭進(jìn)行了審理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2006年4月12日進(jìn)入被告公司，任會計，但被告在2008年6月11日將原告工作調(diào)整為文秘，后于2009年4月1日通告原告不用來上班，單方解除了原告的勞動關(guān)系。被告公司實(shí)行每月26天工作制，且經(jīng)常超8小時工作。
但被告卻未按法定的工資與加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。被告不按國家標(biāo)準(zhǔn)支付原告超出法定工作時間(每月天，每天8小時)的勞動報酬,嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。為此，特向法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。原告的訴訟請求如下：
1、判令被告支付被拖欠的工資，額外補(bǔ)償元。
2、判令被告支付拖欠的加班費(fèi)元，額外補(bǔ)償金元。
3、判令被告支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6864元，額外補(bǔ)償金3432元。
4、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)。原告對訴稱提交證據(jù)如下：
證據(jù)1，2006年至2009年工資條，該工資條記載了原告的出勤標(biāo)準(zhǔn)是26天，故原告每月超時天;另該工資也反映了原告加班費(fèi)未足額發(fā)放的問題。
證據(jù)2，工資存折，該存折與工資條的實(shí)發(fā)工資是一致的。被告在法定期限內(nèi)未提出答辯意見。被告委托代理人當(dāng)庭辯稱，原告的起訴證據(jù)不足，事實(shí)不清楚，訴訟請求不能成立，請求駁回原告的訴訟請求。被告對其辯稱未提交任何證據(jù)。
經(jīng)開庭質(zhì)證，被告的質(zhì)證意見如下：關(guān)于工資存折對其真實(shí)性無法確認(rèn)，這只確認(rèn)了XXX的工資是多少，但并沒有說明該款是從哪里支付的。另工資是與仲裁的工資基本吻合，另對工資條哪里來的不知道，也不能支持原告的訴訟請求。
勞動關(guān)系糾紛報案材料范文 第四篇
原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務(wù)：―――;電話：―――
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計人民幣―――元;
5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計人民幣―――元;
6、未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。
9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
二、事實(shí)與理由：
1、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。
同時，根據(jù)《xxx勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的`董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)。
對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀猿闪⒘伺c原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
2、仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。
另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的、解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的。
原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。
在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。
勞動關(guān)系糾紛報案材料范文 第五篇
原告：XXX，女，漢族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號，身份證號XXXXXXXXXXX，電話180XXXXXXX。
被告：蘇州XXXXX有限公司，住所地：蘇州市XX天隆XXXX室，送達(dá)地址為：：蘇州XXXXXX室;
法定代表人：XXXX，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第XX1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金元
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資元;
四、判令被告向原告支付加班工資元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為。20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為2000元/月。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱20xx年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20xx年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為。
20xx年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點(diǎn)，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的'加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會保險費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會保險機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。
蘇州市xxxx人民法院
原告：
年 月 日
勞動關(guān)系糾紛報案材料范文 第六篇
民 事 訴 狀
原告： ，男，漢族， 年 月出生，個體，住址： 市 路 號
被告： ，男，漢族， 年 月出生，個體，住 市 區(qū) 街 號
請求事項：1、判令被告依法償還 元欠款及相應(yīng)的利息。
2、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
事實(shí)和理由：原告與被告以前做 生意。至 年 月 日，被告共欠原告人民幣 萬元貨款，被告出據(jù)欠條一張。原告多次向被告要求償還，被告曾答應(yīng)還款，但是被告遲遲沒有行動。原告無奈，委托律師向被告催要欠款，被告陸陸續(xù)續(xù)歸還 元現(xiàn)金，以貨抵欠款 元，共計還款人民幣 元整，至今尚欠 元未歸還。
因此，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，根據(jù)《民事訴訟法》第108條的規(guī)定，特具狀起訴，請求依法支持原告的訴訟請求。
人民法院
具狀人：
年 月 日