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企業員工形象墻通知范文 第一篇

公司全體員工：

C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

深圳市XXXXXX有限公司

年6月10日

企業員工形象墻通知范文 第二篇

《山水佳園項目》工程形象墻文案設計

山水佳園項目工程形象墻為×170M，如果選用四個版面，一個版

面的長暫定為5M,四個版面共計20M，形象墻總長為170M，則至少存在8個

周期，重復的版面較多；根據文案設計的需要，暫定為8個版面，則存在四

個周期，本方案僅為個人見解：

版塊內容設計：

一.公司形象展示：LOGO及公司名稱（版面1）

二.企業文化導入（版面2）

三.項目賣點推廣（版面

3、4、5、6、7）

四.營銷手段烘托（版面8）

版面1：

LOGO、鑫源房地產有限公司及項目案名

版面2：

一山一水一世界一景一江一家園

全市推廣——純山水優品生活小區

版面3：

純凈社區還原純粹世界

周邊群山半抱，秀水微攬，窗景外是真山真水的人文畫卷

版面4：

建筑藝術演繹藝術精華

寬敞開闊的自由空間，充滿情趣的內陽臺設計，演繹當代建筑精華

版面5：

坐山擁水感知錦江神韻

三面環山，兩岸臨水，純粹的自然生活筑就高尚社區

版面6：

庭院生活揮灑空間情趣

將生活的情趣和建筑的神韻相結合，還原一方純凈的藝術空間

版面7：

科技建筑引領未來潮流

采用綠色環保建材，打造“生態、節能、舒適、科技”的健康居住空間 版面8：

豪華型/高品質/低價位/

以凱旋春天為例：0首付 月供600元

企業員工形象墻通知范文 第三篇

企業文化墻表達著企業的形象，傳達著企業文化內涵，也展示著企業的實力，所以要重視企業文化墻的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化墻是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。

企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，才是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。

企業文化墻，包括logo墻、標志墻、文化標語宣傳墻等。它在于表達公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。

如果公司對于企業文化墻的設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產生誤解，產生不信任感，由此可見企業文化墻的重要*。

企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象方面起到非常重要的作用。勵志文章當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象墻和企業環境開始的。

另一方面，將各種文化理念生動地嵌在墻面上，在員工學習企業文化會收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人*省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業內各種建筑墻體，而且形成了獨具特*的企業文化墻。嚴把質量關、有計劃、有

企業員工形象墻通知范文 第四篇

企業文化墻表白著企業的形象，轉達著企業文化內涵，也展現著企業的實力，所以要器重企業文化墻的宣揚作用，讓企業文化真正深刻人心。企業文化墻是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的后果。

企業文化就是企業信仰并附諸于實際的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實行的要害。在出產經營進程中逐步造成跟確破并深深植根于企業每一個成員腦筋中的奇特的精力結果和思維觀點，才是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，如同鏡花水月，毫無價值可言。

企業文化墻，包含logo墻、標記墻、文化標語宣傳墻等。它在于抒發公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深入印象進步企業的著名度。

假如公司對企業文化墻的設計不是很講求或者是設計不到位都會讓人產生曲解，發生不信賴感，由此可見企業文明墻的主要*。

企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象方面起到十分重要的作用。當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象墻和企業環境開端的。

另一方面，將各種文化理念活潑地嵌在墻面上，在員工學習企業文化會收到顯明效果。那些瑯瑯上口、簡略明了、令人*省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充足應用企業內各種建造墻體，而且構成了獨具特點的“企業文化墻”。“嚴把品質關”、“有打算、有辦

企業員工形象墻通知范文 第五篇

形象墻設計公司哪家好 形象墻設計方案 公司形象墻怎么設計

形象墻在我們日常生活中十分常見,無論是在大街上，還是公司里都可以看到形象墻的身影。形象墻在表達公司的企業形象，傳達企業文化，展示企業的實力方面有著重要的作用。一個優秀的形象墻不僅能夠給人耳目一新的視覺沖擊，而且深藏企業文化。那么形象墻設計公司哪家好，形象墻設計方案，公司形象墻怎么設計呢？在這里強烈為大家推薦實力強大的畢加展覽服務有限公司。

公司形象墻到底應該怎樣設計呢？在經驗豐富的畢加展覽看來，形象墻在于表達公司的

企業形象，傳達企業文化，展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象，提高企業的知名度。因此對形象墻的設計應該有一個整體統一的標準，包括柜臺及色系也是如此，才能形成一個整體的企業形象。在確定這一整套系統是一個很漫長的過程，在信息復雜的今天，企業形象比以往任何時候都需要統一的、集中的傳播，個性身份的識別比任何時候都顯得重要。

增強企業理念在傳播過程中的溝通力和感染力，是企業形象和品牌形象持久穩定發展的載體。它使企業的形象高度統一，使企業的視覺傳播資源充分利用，達到理想的品牌傳播效果。企業的形象墻是企業VI中不可或缺的重要部分，以什么樣的企業形象呈現給客戶，形象墻起到非常重要的作用。而畢加展覽的成功之處就在于能夠深度了解企業文化，并根據企業的特點設計與之相匹配的形象墻。

一面成功的形象墻直接影響著客戶對企業的印象，因此設計形象墻的公司必須有更加成熟創新的水平，畢加展覽擁有200名核心工程技術骨干，千名制作搭建工人，公司在全國首個運用展覽工程ERP系統全程跟進，保證工程快速高效透明，把控每一個環節，實現流

程標準化布展，畢加展覽作為全國各大展會官方指定搭建商和推薦單位，服務超過30000家企業，6萬余各行業案例供您選擇。

形象墻設計公司哪家好，形象墻設計方案，公司形象墻怎么設計呢？在這里誠意為大家推薦畢加展覽有限公司，一家以實力和專業并存的公司值得您的信賴，眾多大型客戶的口碑就是對畢加展覽無比珍貴的財富，如果您想要讓自己公司的形象更加閃耀，就快來咨詢畢加，讓畢加給您一個驚喜吧。

企業員工形象墻通知范文 第六篇

工作程序：

◆第一階段：企業實態調查：

本工作階段的目的是讓設計人員和策劃人員充分了解天天公司具體情況和形象深入發展的目標、需求，以進一步發展識別策略。發展具有針對性的定位策略及制訂出引導設計創意的建議。

本階段的內容如下：

1、決策層訪談

與公司決策層溝通，深入了解企業現狀、經營狀況、經營思想及企業發展規劃等。

2、管理層訪談：

與管理層溝通，深入了解天天公司的管理組織結構、營銷體系、市場狀況、員工思想以及精神面貌

3、現場考察

通過現場考察，為提煉設計元素及實施識別策略打下堅實的基礎。

4、同行形象審核

了解同業形象識別和設計使用方式，研究他們的市場策略、形象及有關的強弱勢，為設計獨特的形象更有效地提取元素。

5、資料審核

充分熟悉和了解天天公司之前的識別規范，結合新標識的具體情況，制定出合理的識別系統。

6、視覺審核

徹底審核公司既有的形象識別應用形勢

7、識別策略設計

研究評估以上步驟所獲資料之后，將分析結果并制訂識別策略，項目包括：

定位策略

形象策略

識別溝通策略

定位策略建議

◆第二階段：市場調查

市場調查工作是品牌形象規劃及整體廣告策劃的基礎，市場調查結果的準確性直接影響到系列策劃的成敗。市場調查將分為以下步驟進行。

1、擬定目標市場

根據公司服務和產品發展狀況，擬定調查的目標市場。

2、設計調研問卷

針對目標市場制作調查問卷，內容包括：消費者訪談問卷：包括營業員基本資料、營業員觀點、對消費者購買行為、習慣的看法，與竟爭對手及公司產品的看法，營業員的建議及要求等內容。

3、提交市場調研方案

向公司提交執行力很強的調研方案，對調研目的、調研方式、調研對象、調研時間、地點注意事項作出明確規劃。

4、調研人員培訓

市場調查人員進行短期培訓。內容包括：調研技巧、調研用語、問卷分類、問卷發放、回收等。

5、問卷統計分析

調研工作完成后，問卷匯總回公司，由專人進行統計分析。

6、提交調研結果分析報告

組織專門人員對統計數據進行分析，對目前產品在市場的銷售狀況做出綜合的評價。

◆第三階段：基本設計開發

此階段的目標是為公司及品牌確立設計理念并發展一個視覺基本識別，主要是建立基本設計系統，即標志、字體、顏色等。

1、 理念開發

天天公司及品牌理念完善、完成品牌規范化、系統化的第一步，并為品牌發展打下基礎，預留延展空間。

2、設計創意

根據第一階段所發展的策略，開拓創意。主要項目有：

1)公司標志，新識別系統的重心

2)公司標準字，與標志相輔相成的特色文字

3)顏色，強調理想形象特征

4)基本組合規范，形成公司識別形象

5)品牌標準字體組合

3、模似示范

提出完整的模似，并以電腦彩圖平面方式進行示范

4、評價

提交模似示范，與公司決策層共同討論評價，使公司高層在設計過程中有機會參與并提供意見

5、最后修飾

依據共同的意見，完成所需修飾后，制定最終方案。

6、確定設計組合方案

與公司各相關部門共同討論并最后確認設計方案，整個識別系統應用設計將在基本設計確定之后，全面展開。

◆第四階段：應用設計展開

基本設計完成后，將開展應用系統的設計。主要內容有：

1、公司形象

1)信用品系統

2)辦公事務用品系統

3)內外部環境裝飾系統

4)服裝系統

5)商業表格系統

6)車體形象系統

2、品牌形象

1)包裝系統

2)廣告傳播系統

3)公關、促銷用品系統

4)戶外廣告規范

5)銷售票據類規范

6)標示牌、吊牌規范

3、評估

評估效果并認定所需修飾和進一步發展的空間

4、核準應用系統

公司領導確認整個應用設計系統

為確保后續工作保持一貫性，制定CI手冊，目的在于：

1)明確基本元素使用方式

2)協助控制新識別系統

3)指導使用平面設計元素

6、手冊審閱與確認

公司決策層審閱手冊，鑒定其效能和可用性。手冊使用電腦彩色印制完稿。

◆第五階段：廣告策劃及創意設計

在品牌形象規劃完成之后，將全面展開廣告策劃及創意設計工作。

1、市場定位分析

1)服務及產品消費群定位

2)產品功能原理

3)產品獨特賣點

2、市場分析

1)競爭對手分析

2)服務及產品優勢分析

3)服務及產品劣勢分析

4)服務及產品的主要競爭對手分析

3、廣告策略

1)總體廣告思路

2)廣告戰略安排

3)廣告主題

4)訴求點

5)廣告創意風格

4、平面廣告創意設計

1)戶外廣告

2)售點廣告

3)報紙廣告

5、策劃項目

(一)、調查結果分析報告

1)、內部實態調查

2)、市場調查

3)調查分析

(二)、品牌戰略策劃

1)團隊理念開發

2)品牌概念開發

3)品牌發展規劃

4)品牌形象推廣計劃

(三)、品牌廣告策劃大綱

1)市場定位分析

2)市場分析

3)廣告策略

4)廣告文案創作

6、設計項目

第一部分：公司形象手冊

一、基本設計項目

1)公司新標識(已在使用中的新標志)

2)公司標志釋義

3)公司名稱中文標準字

4)公司名稱英文標準字

5)公司標準色

6)公司輔助色

7)公司色彩規范解說

8)公司專用字體(印刷體)

9)公司專用數字符號(印刷體)

10)公司基本組合規范

11)公司標志與標準字體、色彩組合系統及使用規范

12)公司標志與輔助圖形、精神口號組合系統及使用規范

13)禁止使用組合示范

二、應用設計項目

1)信用品系統

信封(國際型、國內型)

信紙(國際型、國內型)

名片(董事長、總經理專用名片\管理層名片\普通名片)

便箋\稿紙

公文擬稿紙圖文傳真紙(國際型、國內型)

文件類傳送單

2)辦公事務用品系統

文件袋、文件夾

工作證、通行證

貴賓卡、談判旗

錦旗、徽章

3)內部環境裝飾系統

公司接待臺形象

總經理辦公室 形象

會議室、談判室

樣品陳列室

入口指示

部門區域標識牌

各部、室門牌

室內精神標語牌

4)服裝系統

管理人員服裝(男\女、春\秋)

銷售人員服裝(男\女、春\秋)

工廠人員服裝(男\女、春\秋)

(工作帽、工作鞋、工作手套)

5)車體形象類

大客車

面包車

貨柜車

人貨車

6)商業表格系統

行政管理表格

財務管理表格

生產管理用表格

第二部分：品牌形象手冊

一、基本設計項目

品牌標準色彩

品牌輔助色彩

品牌中英文標準字組合

商標使用規范

商標禁止使用組合規范

二、應用設計項目

1)包裝系統

2)廣告宣傳系統落格規范

廣告傘

海報規范

橫幅規范

路燈柱廣告

報紙廣告

雜志廣告

電視CF廣告片尾

3)公關、促銷用品系統

各式POP廣告

禮品袋

文化衫

請柬\封套

賀卡\封套

優惠卡

4)專柜形象設計

第三部分：平面廣告設計

1)戶外廣告

2)車體廣告

3)燈箱廣告

4)路牌廣告

5)售點廣告

宣傳折面

6)報紙廣告

企業形象是指人們通過企業的各種標志而建立起來的對企業的總體印象，是企業文化建設的核心。下面是企業形象的策劃方案，歡迎參閱。企業形象文案篇1序幕畫面：實景+動畫特特寫一本厚重的古色古香的線裝書，沉甸甸的印章砰然落下，質感的封...

本建議書策劃、設計工作范圍的介定 本建議書工作范圍介定為企業形象、品牌形象規劃，以及品牌戰略策劃、廣告策劃、平面廣告設計。 工作程序： ◆第一階段：企業實態調查： 本工作階段的目的是讓設計人員和策劃人員充分了解天天公司具體情...

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為進一步規范我省中小企業信用擔保機構（以下簡稱擔保機構）執業行為，切實加強對擔保機構的監管，有效維護擔保市場秩序，促進我省擔保業健康有序發展，根據《福建省市場中介組織專項治理實施方案》（閩中介治[]1號）的部署和要求，結合...

根據《x企業文化建設三年規劃》安排和x企業文化推進大會精神，為全面加強礦工會企業文化建設工作，使其成為全體員工共同遵守的行為準則，制定的企業文化創建實施方案，是在《x企業文化綱要》的基礎上制定的，同時較好地體現...

企業員工形象墻通知范文 第七篇

近年來，企業文化對企業發展的促進作用愈加明顯，我企從開始注重企業文化建設，不斷加強企業文化理論研究與實踐研究，特別是加強對企業文化模式的認識與研究，把企業文化建設提到一個新高度。著力塑造出差異化的企業文化壁壘，順應時代的潮流，迎接挑戰。

一、企刊的創辦標志我企文化建設良好開端

《企業文化建設新天地》是我企內部員工策劃、組稿、進行版面設計等完成，而這不光是給內部的同事欣賞，更重要的，也是對外的很好的宣傳窗口。首先其以企業報紙為載體，大力我企的新聞及發展的動向，使企業工作有目標，努力有方向。另外，它是我企的一張“金名片”，對外是企業形象的重要宣傳資料，有利于擴大企業對外宣傳，樹立公司良好形象，正確地弘揚了企業文化建設。通過對好人好事的宣傳報道，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣、打擊歪風邪氣，使企業員工心往一處想，勁往一處使，凝聚人心，有力地推進企業各項事業的發展，《企業文化建設新天地》不僅標志著我企文化建設事業的良好開端，同時也奠定了我企文化建設的美好明天。一方面做到了上情下達，迅速準確地傳達集團公司黨組領導、企業領導的戰略思想與意圖，起到“喉舌”的作用，把方針政策交給職工，同時又要下情上達，反映基層的進展情況，為領導工作提供參考。使之成為與客戶溝通的.平臺、當好溝通領導與職工關系的橋梁與紐帶、發掘不同企業文化中的先進內核，促進企業文化融合與發展。

二、新的領導為企業文化建設注入了特色活力

時下，領導的到來，為我企文化建設注入了亮麗的色彩與新鮮的血液。一些創新性的觀念的引入使我們企業擁有了發展的不竭動力，使我企如虎添翼。堅持在繼續中創新，在創新中發展是我企前進的動力與原則。領導的理念企業的體制創新、組織創新、技術創新、治理創新邁上了新的臺階，從而塑造出了具有濃郁時代特色與鮮明個性的企業文化。

三、企業報為我企文化營造出了沖擊力與影響力

以前我們沒有宣傳企業形象的專業報紙，現在我們有了企業報，企業形象是企業的形象、品牌、社會信譽等因素成為一個企業贏得顧客、增強競爭力的法寶。成功的醫藥企業無不重視企業形象塑造與推廣，無不具有良好的企業品牌形象。現代我們企業已經意識到，良好的企業形象設計、優質的產品、優良的服務體系等方面在企業發展中所起到重要作用。在注重視覺識別系統的設計與推廣方面，我們開始設計商品風格等;我們的企業報紙不斷把企業的外層文化傳播到廣大消費者與社會公眾中去，開始全方位塑造企業形象，提高企業品牌的知名度，形成具有鮮明特色的文化內涵、擁有相當市場影響力的企業信譽、形象與品牌。

四、企業文化建設使企業管理提高

企業文化使得我們的管理更加的趨于人性化，作為以人為中心的管理，我們制定科學規劃，把員工職業生涯規劃與企業規劃有機結合起來。尤以員工積極性的激發為重點。關注員工成長一直我們企業建設確確實實貫徹著的一項工作，而其中最明顯的一條是把員工的個人職業生涯的規劃同企業的發展相結合，充分挖掘了員工個體的主動性，使員工潛能得到有效地開發。

五、企業文化建設過程中的思考及建議

我們要重視職工道德教育。以企業職業道德規范，營造以德服人、量才錄用的文化氛圍，扮演文化關懷大使的角色，使職工接受、認同與內化企業的職業道德規范，適應競爭，適應與時俱進的社會，調整自身定位，投入企業新的發展進程，增強企業的親與力與感召力，推動企業發展。

當然，目前在企業文化建設中也存在一些不容忽視的問題，如思路較窄，缺乏個性、內涵淺薄、新意創意較少，影響了企業文化功能的發揮。因此，今后我們企業文化建設應多些理性，避免盲目性;多些全局性，避免局限性;多些規范性，避免臆想性;多些創造性，避免模式化，從而使企業文化建設向著規律性、目的性、時代性的理性化方向發展，但愿我們企業的文化更加燦爛，更加美好!最后，祝愿我們的企業文化建設朝著更加美好的方向發展，發揮企業文化宣傳的特殊作用，建立與客戶、員工的良好互動關系。

企業員工形象墻通知范文 第八篇

一、把握內涵,正確定位，高度重視和加強企業文化建設

企業文化建設工作是凝聚職工思想、提高職工素質、展現企業形象、擴大企業社會影響的有效途徑和根本保*，對于促進企業持續、快速、健康發展，建設高標準的“一強三優”現代化供電企業有著重要的現實意義。多年來，我局各級領導高度重視企業文化建設工作，堅持把企業文化建設工作做為一項長期的系統工程來抓，并建立健全了以局黨委書記、局長任組長的企業文化建設組織領導機構和辦事機構，制定了企業文化建設五年規劃和年度工作實施方案，并把企業文化建設工作納入到了年度方針目標管理考核中。同時在多年的管理實踐中，我們總結提煉出了富有時代特征的“團結、敬業、務實、創新”的*電企業精神，不僅體現出了我局鮮明的企業個*，也反映出了我局職工的共同信念和價值觀，使廣大職工從中獲得了一種團結向上的精神力量，增強了企業的凝聚力，進而產生了創新、高效的工作熱情，在這種精神的感召和指引下，推動我局不斷進步，邁上一個又一個新的臺階。近年來，我們還按照**電力（集團）公司企業形象戰略的總體部署，全面導入實施cis（企業形象識別）系統工程，使企業形象識別系統得到統一規范，使我局從標志、職工整體精神風貌、服務用語及服務流程等方面都以嶄新的形象出現在公眾面前。

二、突出以人為本，大力推進企業安全文化建設

三、實施人才強企戰略，努力打造學習型企業

高素質的職工隊伍是推動企業健康快速發展的基礎。面對新形勢、新任務的挑戰，從2002年開始，我局深入開展了“打造學習型企業，創建學習型班組、爭做學習型職工，全面提高企業核心競爭力”活動，大力實施人才強企戰略，將職工素質工程融入企業總體發展戰略之中。一是重點抓好各級領導和黨員干部的黨*修養、理論修養、道德修養和業務修養的學習，努力提高黨員干部隊伍的素質。定期對黨員干部

四、以職業道德建設為抓手，著力構建規范的服務文化

供電企業的工作是服務*工作，而優質的服務是社會的需求，只有將“服務”作為一種文化來建設，才能使優質服務工作長興不衰。為此我局把構建規范的服務文化做為文化建設的重中之重，并以誠信教育和職業道德教育為主線，著力在在企業中建設厚重的服務文化。從2003年開始，我們一年確定一個主題，先后組織開展了“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”、“愛國守法”等主題教育活動，今年上半年我們又深入開展了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，強化服務意識，規范服務行為。一是以“一高、兩嚴、一恒”（即：“營業人員整體素質要高，嚴格要求、嚴格管理，持之以恒、常抓不懈”）為目標，繼續深入開展“供電規范化服務達標競賽”活動。截止2004年，全局69個農村供電所按期全部建成了

典型是一面旗幟，是一種精神力量。多年來，我局十分注重發揮先進典型對群眾的示范引導作用。為了營造勞動光榮、勞動偉大的氛圍，我們還認真從一線職工中抓好各級勞模的選樹工作，2006年，我局有1名職工被授予“內蒙古自治區勞動模范”，6名職工被授予“巴彥淖爾市勞動模范”，1名職工被授予“內蒙古電力（集團）公司勞動模范”這些先進模范人物是推動企業發展的中堅力量，集中體現了企業的價值觀，也折*出**人勇于拼搏，求學上進的精神風貌。

五、以職工文化藝術節為載體，不斷豐富職工群眾的文化生活

通過企業文化的滲透，我們欣喜地看到，企業員工的精神面貌得到較大改觀，團隊及參與意識大大增強，企業奮斗方向與發展目標明確，價值觀明確，干部職工工作熱情明顯比以前高漲，企業的凝聚力和向心力也比以前明顯增強。在今后的工作中，我們將進一步研究和探索新形勢下企業文化建設工作的新思路和新途徑，為充實和發展***電力企業文化貢獻更大的力量。

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