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公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文(精選7篇)
公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文 第一篇
2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？
很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時(shí)，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對(duì)于評(píng)定職稱，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無(wú)關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個(gè)“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？
經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時(shí)候，會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個(gè)渠道落到青島。
沒錯(cuò)，人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。
為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡(jiǎn)單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀：
1，流動(dòng)調(diào)配登記表2份
2，引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告
4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒有練習(xí)xxx功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）
6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明
16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊(cè)
公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文 第二篇
尊敬的戶籍科老師：
您好，本人系___大學(xué)20__屆畢業(yè)研究生___(政治與行政學(xué)院，國(guó)際政治專業(yè))?，F(xiàn)由于工作變動(dòng)，特向您申請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)落戶事宜。20__年6月，本人與____有限公司簽訂就業(yè)協(xié)議，人事檔案掛靠深圳市人才交流服務(wù)中心，戶口掛靠深圳市人才交流服務(wù)中心集體戶。學(xué)校為本人開具的戶口遷移證的有效期限為20__年6月21日至20__年7月21日。
6月底，本人又與___集團(tuán)第十三工程局達(dá)成新的就業(yè)意向。為避免落戶深圳再回遷天津的諸多不便，本人并沒有在戶口遷移證的有效日期內(nèi)落戶深圳。月初，8本人在與原單位解除就業(yè)協(xié)議之后，又與____集團(tuán)第十三工程局簽訂了新的就業(yè)協(xié)議，之后按照規(guī)定又分別在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和天津市教委人才中心辦理了就業(yè)報(bào)到證改派，____集團(tuán)第十三工程局企業(yè)性質(zhì)為央企，總部位于天津市南開區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)____，具有人事檔案接收權(quán)，且同意本人戶口落于其集體戶。綜上，懇請(qǐng)貴處協(xié)助本人辦理相關(guān)落戶事宜，對(duì)于此事給您造成的不必要麻煩，本人也表示深深的歉意。謝謝。
申請(qǐng)人：_
_年_月_日
公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文 第三篇
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我是一名在高新技術(shù)園區(qū)xxx公司工作的外地職員。20XX年1月，我和我的愛人，帶著年滿4歲的兒子，在經(jīng)歷了六年的日本留學(xué)生涯后，懷揣著滿腔熱情和豐碩的學(xué)習(xí)成果，毅然歸國(guó)，投入到國(guó)家的'建設(shè)中去。在眾多的發(fā)達(dá)城市中，我們首先選擇了大連。記得22歲那年，我作為教師研修員初訪大連便深深地被這片美麗而寧?kù)o的土地所吸引。
徜佯在xxx廣場(chǎng)里，感受著這異域的神秘和豪放，我陶醉了，我癡迷了，夢(mèng)想著長(zhǎng)大后能在這里擁有自己的家?？疾斓淖詈笠惶欤以谑袆≡河^看了憑生的第一場(chǎng)話劇，這對(duì)來自偏僻地方的我來說是何等的藝術(shù)饕餮之宴啊。同時(shí)我也深深得體會(huì)到這座城市在它美麗的光環(huán)下還有更震懾甚至輝煌的精神文明。濃郁的文化氛圍，優(yōu)美的海濱之畔，先進(jìn)的高科技產(chǎn)業(yè)，這一切讓學(xué)成歸來的我們選擇并將長(zhǎng)久地棲息在大連。
家大業(yè)大，教育為先。如今我和愛人都在大連的著名外資企業(yè)就了職，也用家里的部分存款在市中心繁華地段買了一套40多萬(wàn)的兩居室，生活可算是已經(jīng)扎下了根。
可孩子一天天長(zhǎng)大，不得不讓我們把孩子的教育問題提上了日程。據(jù)悉，大連每年都有數(shù)百人考入國(guó)內(nèi)的高等學(xué)府，而且無(wú)論學(xué)校的硬件還是軟件，乃至教師的師資力量在全省，全國(guó)都是首屈一指的。這讓為人父母的我們深表滿意和放心。我們相信在這樣的教育大環(huán)境下，加之孩子的個(gè)人努力，我們的傾力配合，孩子定能向棟梁之材邁進(jìn)一大步。
家愛我，我愛家。家以我榮，我為家興。我們?cè)赋蔀榻ㄔO(shè)新大連，大大連的生力軍，將在日期間的所學(xué)所長(zhǎng)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，更好地服務(wù)到社會(huì)中去。
招材納賢，共創(chuàng)大連。我們有理由相信大連的明天更加美好。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xxxx年x月x日
公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文 第四篇
XX公安局(或派出所)：
本人XX(有曾用名寫上曾用名)，男(女)，X族，籍貫：X省X市，出生地：X省X市。X婚，X學(xué)歷，身份證號(hào)碼：X，農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口，戶籍地：X省X市X縣X。 XX年參加工作，現(xiàn)在XX(公司或單位名稱)當(dāng)XX(具體職業(yè))。
我于XX年XX月與XX結(jié)婚，系原配夫妻(或不是原配夫妻、XX是初婚、XX是再婚)。XX(配偶有曾用名寫上曾用名)生于XX年XX月XX日，戶口在XX(即配偶戶口簿地址)，為農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口。我們于XX年XX月XX日在XX醫(yī)院生兒子(女兒)XX(有曾用名寫上曾用名)，孩子的戶口在XX，為農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口，現(xiàn)未上學(xué)(或在XX學(xué)校上XX年級(jí)、待業(yè)、就業(yè)等實(shí)際狀況)。(說明：生幾個(gè)孩子均按上面敘述要求介紹，1980年以后生育二胎以上的，要講清楚是否違反計(jì)劃生育，即何原因發(fā)二胎準(zhǔn)生證或被處罰處理的情況)。
本人已符合東莞市積分入戶相關(guān)條件及要求，為日后工作、生活便利，現(xiàn)申請(qǐng)將本人及XX(配偶)、XX(子女)戶口一并遷到XX社區(qū)居委會(huì)(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口，如無(wú)隨遷則只寫本人)。特此申請(qǐng)。
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文 第五篇
x派出所：
本人，男，x年xx月xx日出生。戶口所在地，屬農(nóng)業(yè)戶口。妻子，x年xx月xx日出生，戶口所在地，，屬農(nóng)業(yè)戶口。于x年xx月xx日登記結(jié)婚，是初婚()。無(wú)子女()。 為了今后的生活方便，我自愿申請(qǐng)將我妻子戶口，由原籍遷入到我家，入農(nóng)業(yè)()戶口。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
【延伸閱讀】
積分落戶申請(qǐng)流程介紹
受理申請(qǐng)：積分入戶申辦窗口接到申請(qǐng)后，將相關(guān)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)比對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后予以受理，并向用人單位出具受理通知書。
審核打分：積分入戶申辦窗口受理申請(qǐng)后，用人單位將需要提交的材料分送至負(fù)責(zé)積分審核的各相關(guān)部門服務(wù)窗口。
匯總排名：用人單位將各部門出具的審核證明材料，提交積分入戶申辦窗口進(jìn)行匯總。
積分公布：市人力社保局將積分情況以《入戶積分通知單》的形式反饋市行政許可服務(wù)中心，由用人單位領(lǐng)取。
公布入戶名單：市人力社保局按照年度積分入戶指標(biāo)和入戶申請(qǐng)人積分排名，于每年6月、12月公布積分入戶人員名單，并出具辦理天津市常住戶口的證明。
辦理入戶：列入積分入戶人員名單的居住證持有人，可以向公安機(jī)關(guān)提出辦理天津市常住戶口的申請(qǐng)。用人單位持市人力社保部門出具的辦理天津市常住戶口的證明，在6個(gè)月內(nèi)到居住地xxx門申請(qǐng)辦理入戶手續(xù)。
親屬隨遷：居住證持有人通過積分方式辦理本市常住戶口后，其配偶、子女、父母符合本市親屬投靠落戶政策規(guī)定的，可向公安機(jī)關(guān)另行申請(qǐng)辦理投靠親屬落戶。投靠落戶的隨遷子女可以按照有關(guān)規(guī)定在本市報(bào)名參加普通高中和普通高等院校招生考試。
公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文 第六篇
公安局(或派出所)：
本人(有曾用名寫上曾用名)，男(女)，X族，籍貫：X省X市，出生地：X省X市。X婚，X學(xué)歷，身份證號(hào)碼：X，農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口，戶籍地：X省X市X縣X。 XX年參加工作，現(xiàn)在(公司或單位名稱)當(dāng)(具體職業(yè))。
我于XX年XX月與結(jié)婚，系原配夫妻(或不是原配夫妻、是初婚、是再婚)。(配偶有曾用名寫上曾用名)生于XX年XX月XX日，戶口在(即配偶戶口簿地址)，為農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口。我們于XX年XX月XX日在XX醫(yī)院生兒子(女兒)(有曾用名寫上曾用名)，孩子的戶口在，為農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口，現(xiàn)未上學(xué)(或在XX學(xué)校上XX年級(jí)、待業(yè)、就業(yè)等實(shí)際狀況)
本人已符合東莞市積分入戶相關(guān)條件及要求，為日后工作、生活便利，現(xiàn)申請(qǐng)將本人及(配偶)、(子女)戶口一并遷到XX社區(qū)居委會(huì)(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)戶口，如無(wú)隨遷則只寫本人)。
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
XX年XX月XX日
公司人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)范文 第七篇
二、高新區(qū)開放式科學(xué)引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開放式科學(xué)引才政策是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個(gè)方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實(shí)效，大力引進(jìn)適用人才，把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項(xiàng)目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進(jìn)提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機(jī)制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動(dòng)。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個(gè)高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國(guó)內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢(shì)。在人才爭(zhēng)奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補(bǔ)先天不足的最有效途徑。三是簡(jiǎn)化引才程序，建立規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無(wú)法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國(guó)際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對(duì)于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時(shí)地引進(jìn)，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時(shí)間。與簡(jiǎn)化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)機(jī)制則對(duì)于引才具有實(shí)質(zhì)的影響，因?yàn)樗鼘⒆罱K影響到引進(jìn)人才的工作成績(jī)回報(bào)。對(duì)于人才應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)的雙重激勵(lì)作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個(gè)“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時(shí)代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營(yíng)造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺(tái)，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時(shí)，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時(shí)能夠引進(jìn)人才，也不可能長(zhǎng)期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場(chǎng)的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；纳鐣?huì)大趨勢(shì)來看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢(shì)所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫(kù)，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺(tái)，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實(shí)際需要實(shí)現(xiàn)共享。同時(shí)，各高新區(qū)人事部門應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動(dòng)，促進(jìn)人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，各高新區(qū)還需要切實(shí)為各種“柔性流動(dòng)”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。新時(shí)期，高新區(qū)要在一個(gè)更加開放的國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級(jí)組織人事部門的銜接，建立引進(jìn)高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學(xué)2005年人才引進(jìn)工作方案 為適應(yīng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展要求，切實(shí)加強(qiáng)我校三支隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本年度引進(jìn)人才方案。
一、人才引進(jìn)原則 堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實(shí)吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。
二、人才引進(jìn)工作組織 人才引進(jìn)工作以用人單位為主，學(xué)校組織（人事）部負(fù)責(zé)按全校編制情況（藏大字[2004]97號(hào)文件）擬定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》，擬定引進(jìn)人才政策、規(guī)范人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助用人單位做好人才引進(jìn)工作。校黨委會(huì)審定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》和《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)工作方案》后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校審定的引進(jìn)人才指標(biāo)和引進(jìn)人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。
四、引進(jìn)人才待遇 引進(jìn)人才待遇原則上按藏大字[2003]236號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元；理、工、醫(yī)學(xué)類碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)4萬(wàn)元；其它學(xué)科碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)2萬(wàn)元。特殊人才待遇面議。
五、引進(jìn)人才條件 引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進(jìn)教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進(jìn)范圍內(nèi)，引進(jìn)人才僅為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。引進(jìn)的博士、碩士高學(xué)歷人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，有一定的科研能力，英語(yǔ)必須過全國(guó)六級(jí)；引進(jìn)的本科人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，英語(yǔ)必須過全國(guó)四級(jí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)過國(guó)家二級(jí)。
六、引進(jìn)人才程序
1、用人單位審核引進(jìn)人才自薦材料并與之初步達(dá)成協(xié)議。
2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進(jìn)人才情況提交組織（人事）部，同時(shí)提交擬引進(jìn)人才《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。
3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進(jìn)人才情況，報(bào)校黨委會(huì)審批。
4、校黨委會(huì)審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報(bào)自治區(qū)教育廳審批、備案。
5、人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才后續(xù)工作。
七、組織（人事）部、用人單位職責(zé)