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骨折事故經過情況說明范文 第一篇

x有限公司，歷史悠久。有完善的突發事件應急預案和相應的安全管理人員，并有齊全的安全操作規程。服務項目主要以大中型客車、危貨、大型貨車的整車修理、總成修理、整車維護、小修、維修救援、專項修理和維修竣工檢驗為主。人數有XX人，持證上崗率達100%。技工隊伍進一步年輕化，知識化，為汽修廠的業務發展奠定了堅實的基礎。改制后的汽修廠管理嚴格，努力搞好汽修經營的每一個環節，以優質服務和維修質量擴大了維修業務，20xx年總成大修臺，專項修理臺，二級維護臺，基本上無返修率，得到客戶的普遍好評。由于該維修企業所處地理環境、服務對象等各因素比較特殊，因此其人員和設備設施是按照生產服務的實際情況而配備的，特別是設備配制主要以大中型貨車為主，充分提高了設備的利用率，減少了設備閑置浪費。以下就其主要基本情況簡述如下：

一、 場地狀況

擁有正規的維修工房，地面平整堅實，維修地溝有2個，廠房面積XX平方米，停車場地XX平方米，維修工房和停車場均有符合規定的消防器材，化糞池等，其中滅火器6個，消防栓一個，化糞池一個，其他環保設施如排水污溝、垃圾堆等均滿足要求。

二、 設備狀況

配備有與承修車型相適應的量具、機工具及手工具，量具按照公司要求統一進行定期檢定。擁有各類維修設備臺，電腦辦公管理設備臺，各種設備能滿足加工、檢測精度的要求和使用要求，設備詳細情況見明細表。

三、 人員情況

現有員工XX人，其中技術工人XX人，管理人員XX人，持證上崗率達100%;管理人員中有高級工程師XX人，助理工程師XX人;技術工人中，取得高級證書的XX人，技師XX人，質量檢驗人員XX名,焊工XX名，焊工經過嚴格的行業培訓，取得行業資格證，能從事鋁罐、碳鋼罐的焊修。員工隊伍的教育培訓與總公司要求同步，并統一執行1SO9001：20xx標準，有專門的員工崗位規范，并接收新時代認證中心的檢查、審核。員工明細詳見職工花名冊。

四、 其他情況

生產經營管理嚴格按照有關的法規執行，業務工作規范，具有健全的經營管理體系，設置技術負責、業務受理、質量檢驗、材料管理、儀器設備管理、價格結算等崗位，并落實到人，辦公室實行了計算機管理。具有相關維修車型的國家標準和行業標準及技術標準，并認真遵照執行。按要求建立建全了車輛維修技術檔案。對本公司運輸車輛按時下達二級維護保養計劃，并經常監督檢查，保證計劃完成率100%，維修資料存檔備查。堅持執行二級維護車輛、大修車輛的申報制度，報修車輛一律修竣合格后方可出廠。有健全的安全管理制度和安全保護措施，安全責

任落實到人，各工種、各類機電設備均制定有安全技術操作規程，并上墻實施。各崗位制訂有崗位責任制，以便于細化管理。注重加強維修質量檢驗，特別是維修過程的質量檢驗，規范了自檢、互檢、專檢制度，確保了每臺修竣出廠的車輛能夠在質量保證期內安全運行。

隨著高新技術在汽車上的運用越來越廣泛，這也給傳統的汽車維修業帶來前所未有的考驗。為跟上時代步伐，將在行業部門的領導下，與時俱進，不斷規范各項管理，按照標準認真查找自身不足，努力提高企業自身形象，以誠實守信、公平競爭、優質服務的企業經營理念為指導，自覺遵守汽車維修市場秩序，努力搞好企業經營發展，更好為汽車維修服務。

骨折事故經過情況說明范文 第二篇

1、事故經過

207月27日凌晨，鍛造五線操作工侯金明在操作擴孔機工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。

2、原因分析：

設備存在安全隱患，沒有被及時處理，流料槽擋鐵過低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時事故人員勞保鞋無鞋帶處于敞開狀態，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內，造成腳部灼傷。

3、事故責任及處理

廠長助理韓小五、線長翟戰芳負這次事故現場管理責任，按《鍛造廠安全文明生產考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績效工資200元。

傷者侯金明安全意識差，導致自己受傷按照相關規定罰款300元。

取消上述3人本年度評優資格。

4、事故防范措施

檢查各生產線流料槽擋鐵高度，不合格進行更換。

加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識。正確穿戴好勞保用品，每天各線線長班前會對員工勞保穿戴進行檢查。

骨折事故經過情況說明范文 第三篇

×××勞動和社會保障局：

我公司于×年×月×日上午9:00左右發生一起工傷事故，現將情況報告如下：

１、職工信息

姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號碼：××××××××；籍貫及現住址：××××××××××××，崗位：×××

２、受傷過程

×年×月×日上午9:00左右，我公司職工×××在沈陽市開發區給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫院治療，經初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

３、原因分析

在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

４、糾正預防

公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。

××××××

××××年××月××日

法律依據：

2004年5月1日施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用若干問題解釋》第12條對工傷事故導致職工人身損害賠償的責任規定按照工傷保險責任處理，即“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”這實際上采取了免除模式， 在工傷事故出現時，無論用人單位對工傷事故的發生有無責任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應的工傷保險待遇，不能通過訴訟的形式請求用人單位的人身損害賠償責任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！痹摽钍且幏队萌藛挝灰酝獾那謾嗟谌伺c被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持，實際上采取了相加模式。當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。這個規定意味著勞動者可以得到 “雙份賠償”，這是對合法勞動關系的有力保護。

骨折事故經過情況說明范文 第四篇

1、首先要寫清楚你受傷單位的一些具體情況，就是介紹些單位的基本信息和一些工作性質，然后要寫清楚事故發生的過程，把現場的情況能寫多具體就寫多具體，同時要上是發的具體時間和是發的具體地點，如果不在公司內要寫清楚為什么上班時間不在公司。

2、然后要簡要交代下經過，只要把重點的地方寫清楚就可以了，之后就要寫下這個事故帶來的傷害，比如有什么損失，或者傷亡情況，這個要具體的寫清楚，也要如實寫清楚。

3、寫清楚事情之后就要寫下當時都采取了什么措施，這一點其實主要是想看看單位有沒有及時的處理，把損失降到最小，最后在把案件發生的時候的特殊情況交代下，如果沒有特殊情況這一點就不用寫了，上面幾項完成后基本上就可以算是一個完整的工商報告書了。

骨折事故經過情況說明范文 第五篇

一、當事人發生工傷后，需24小時內在人力資源部進行備案，并附工傷發生情況說明(時間，地點，經過，就醫情況，是否有人墊付醫療費用等信息);

二、人力資源部接到備案后，48小時內(節假日順延)向工傷部門提交“工傷事故登記表”，進行備案;

三、當事人在發生工傷后一個月內，向人力資源部提交如下相關材料：

1、當事人身份證復印件;

2、醫院病歷復印件;

3、夜班排班表(僅上夜班人員提交);

4、交通事故認定書、民事賠償調解書(附各項賠償明細)上下班路線圖、上下班時間表/排班表(僅發生交通事故人員提交);

四、人力資源部將相關材料提交工傷認定部門，等待社保局工傷科審核;

五、工傷認定部門通知人力資源部審核結果，人力資源部通知當事人提交報銷醫療費用所需如下材料：

1、工傷醫療費用清單;

2、藥費原始憑證、病歷;

3、住院、治療費用(總費用清單);

4、出院小結;

5、內置鋼板、鋼釘需醫院提供的內置材料條形碼(僅有此項治療的當事人提交);

六、人力資源部將材料提交工傷部門進行費用報銷審核，等待審核結果;

七、查詢費用報銷審核結果，將報銷費用通過財務部轉入當事人銀行賬戶。

附：職工工傷勞動能力鑒定申報材料

1、《職工工傷認定決定書》原件;

2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結、檢查報告單等材料的.復印件(驗原件);

3、用人單位營業執照副本復印件(人力資源部準備);

4、已參加工傷保險職工提供相關參保證明(人力資源部到社保局工傷科開具);

5、職工身份證復印件(驗原件);

6、職工一寸彩色登記照兩張;

7、鑒定結論做出一年后，與工傷發生時所在用工單位仍存在勞動關系的職工，認為工傷情況發生變化的，可申請復查鑒定。申請時應提供勞動關系證明及傷情發生變化的病例等有關材料;

8、勞動能力鑒定表兩份，蓋公章(人力資源部到社保局領取后填寫)。

骨折事故經過情況說明范文 第六篇

事故經過：

4月13日下午14:40時左右，員工吳振在三車間八組進行衣片釘扣，把扣子放在鎖訂機上時發現扣子拿錯了，于是想換掉扣子，用手拿掉扣子時未關機器，并踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。相關部門于204月13日下午15:00時護送吳振趕往人民醫院包扎治療。

原因分析：

年4月14日上午09:00時，前往二車間鎖定機位與員工范傳剛溝通，由其描述事故經過情形，主因釘扣時拿錯扣子，用手換掉扣子時未關閉機器并踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。

采取糾正措施：

1、指導員工工作時若出現異常情況應及時停止對機器的操作或關閉機器后排除異常情況;

2、再次對相關人員進行安全教育培訓并將新入職員工的安全教育培訓工作落實到位。

處理意見：

因員工吳振在釘扣過程中拿錯扣子時未能及時想到關閉機器停止操作，是本次事故主因，故給予其10元罰款，并對其進行安全教育培訓。

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