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疫情減薪通知書范文 第一篇

員工降職通知

違規過失時間

見證人（簽名）

違規過失事件描述：

經理建議：

□ 調整至_______任_______職 ；

□ 由_______職等降為_______職等；

□ 降薪__________________元 ；

□ 賠償損失__________元；

□ 予以經濟處罰_________元；

簽名： 日期：

處分依據：

違反 ____________________ 規定（辦法），第___________條，第___________款

規定條款原文：

失職程度：□輕微過失 □過失 □重大過失

過失人簽名：

或 要求員工簽署但遭到拒絕。

上級簽名/日期：

行政經理審核：

簽名： 日期：

總經理核準：

簽名： 日期：

員工確認：

簽名： 日期

疫情減薪通知書范文 第二篇

公司口頭通知降薪降職的，應當錄音保存相關證據；并在公司采取實際行動予以降薪后，以公司未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。

法律依據：《勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

疫情減薪通知書范文 第三篇

1、關于降級降薪問題。除非勞動合同中明確約定了公司有合理調整你工作崗位的權利，否則依據《勞動合同法》第35條之規定，公司無權私自調崗降薪。如果公司認為你不能勝任現有工作而降級降薪，則需要證明你無法完成同工種、同崗位人員的工作量或者約定的工作任務。否則，你可以拒絕降級降薪。

2、關于五險一金。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條之規定，你可以申請公司補繳社保，如無法補繳，導致你不能享受社會保險待遇的，可以起訴要求公司賠償損失。

3、關于加班費。依據《勞動法》第44條之規定，只有公司安排的加班才支付加班費，自愿加班沒有加班費。建議收集加班通知、加班審批單等證據以證明公司認可你的加班，方可主張加班費。

疫情減薪通知書范文 第四篇

如降薪幅度低于勞動合同約定內容，可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

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