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疫情期間公司面試通知范文 第一篇

現通知如下：

一、面試人員名單

對于未能獲得我行面試資格的畢業(yè)生，我們感謝您的積極參與！

二、面試時間及地點

面試時間及地點另行通知。

三、面試攜帶資料

（一）境內院校畢業(yè)生：

1、身份證原件及復印件

2、學生證原件及復印件

3、英語四（六）級成績單原件及復印件

4、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件（填寫完整并加蓋院校公章）

5、成績單原件及復印件（學校蓋章）

6、教育部學籍在線驗證報告。

（二）境外院校畢業(yè)生：

1、身份證原件及復印件

2、學生證原件及復印件

3、雅思或新托福成績單原件及復印件

4、教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證》（尚未畢業(yè)的可暫不提供）。

上述資料請用A4紙復印，并按順序排好裝訂，其余未要求資料請勿提供。

特別提示：請考生在面試前確認本人的畢業(yè)院校名稱、專業(yè)名稱、入學年月與畢業(yè)年月等信息，確保與畢業(yè)證、學位證、國外學歷學位認證保持一致。

四、其他事項

（一）有下列情況者，請主動放棄：

1、個人真實情況不符合我行招聘條件的；

2、證件、資料、簡歷信息弄虛作假的；

3、資料提供不全的。

疫情期間公司面試通知范文 第二篇

農歷八月十五是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為*漢族的.四大傳統(tǒng)節(jié)日。據史籍記載，古代帝王有春天xxx、秋天祭月的禮制，而祭月的節(jié)期為農歷八月十五，時日恰逢三秋之半，故名“中秋節(jié)”;又因這個節(jié)日在秋季八月，故又稱“秋節(jié)”、“八月節(jié)”、“八月會”、“仲秋節(jié)”;又有祈求團圓的信仰和相關節(jié)俗活動，故亦稱“團圓節(jié)”、“女兒節(jié)”。因中秋節(jié)的主要活動都是圍繞“月”進行的，所以又俗稱“月節(jié)”、“月夕”、“追月節(jié)”、“玩月節(jié)”、“拜月節(jié)”;在唐朝，中秋節(jié)還被稱為“端正月”。關于中秋節(jié)的起源，大致有三種：起源于古代對月的崇拜、月下歌舞覓偶的習俗、古代秋報拜土地神的遺俗。

公司定于本周五(9月2日)晚舉行集體會餐，周五大掃除時間提前在16:00舉行，周總結會議時間提前在16:50開始。請各位同事在17:30出發(fā)前整理好各自的臺面，關閉電腦電源及辦公區(qū)域周邊的燈及其他電器電源。 活動安排如下：

活動時間：20xx年9月2日下班后

活動地點：

活動人員：公司全體員工

活動內容：

1、17：30由公司地下停車場出發(fā)至******餐廳

交通安排：

1、 車輛安排.

2、17:20 各位開車的同事離開公司將車停入新希望大廈地下停車場(前十五分鐘免費)。

17:30 公司其余人員在公司大辦公區(qū)集合，統(tǒng)一到地下停車場乘車。 17:35 統(tǒng)一由地下停車場出發(fā)前往餐廳

3、由***帶隊，爭取統(tǒng)一到達時間。 餐廳地址：*********

疫情期間公司面試通知范文 第三篇

面試后HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

1招聘周期未結束

公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續(xù)面試中，暫不想那么快決定入選者；

2審核流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審核，領導審核通過后才發(fā)放錄用通知；

3提高效率

當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續(xù)追問哪里不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節(jié)省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯(lián)系HR的，但是一定要注意禮貌用語以及咨詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯(lián)系hr前可以看下：

1、聯(lián)系HR的時間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯(lián)系，HR那邊也還沒決定好，聯(lián)系了可能也是回復等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，態(tài)度要誠懇，語調不卑不亢；

3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下周后統(tǒng)一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機會也會失去。

很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

個別時候，HR對于來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯(lián)系的求職者意愿更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過于糾結于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

疫情期間公司面試通知范文 第四篇

各部門、分部：

鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：

一、高溫補貼發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。

二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。

三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷；發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。

四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。

如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發(fā)使用。

五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。

特此通知！

xxxx公司

年月日

疫情期間公司面試通知范文 第五篇

集團各部室、各子公司：

為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情綜合防控,有效遏制疫情蔓延,堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),根據市疫情防控工作領導小組(指揮部)工作安排,經研究,現就有關事項通知如下：

一、上班時間安排

集團公司原定于*月*日正常上班，鑒于目前疫情防控形勢仍較嚴重，為進一步做好疫情防控工作，根據1月29日省人社廳《關于延遲省內企業(yè)復工的緊急通知》和集團公司實際情況，決定對20**年假期上班時間作適當調整。

1、集團公司(本部)統(tǒng)一執(zhí)行市委市政府關于政府部門上班時間的相關規(guī)定。

2、集團所屬全資、控股子公司上班時間延遲至2月10日(星期一)。

如有調整另行通知,全體人員要保持24小時通訊暢通。

二、嚴格值班制度

延長假期期間，嚴格值班制度，值班人員按照集團公司印發(fā)《2020年一季度節(jié)假日、雙休日值班安排》通知順延(詳見附表)。各子公司董事長、總經理24小時保持電話暢通，及時處理相關工作。

三、加強重點人員管理

1、凡近期曾到過疫情較重地區(qū)，或與確診病例、疑似病例有過密切接觸的工作人員，按規(guī)定做好疫情經歷報備，自返濟之日起必須自行居家隔離進行醫(yī)學留觀14天。并據實向所在社區(qū)申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。

2、到省外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫(yī)學留觀14天，并主動向所在社區(qū)申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。

3、到省內濟南市以外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫(yī)學留觀7天，隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。

人力資源部作好相關人員請假登記工作。

所有人員必須據實申報離濟活動經歷及乘座交通工具、健康狀況等情況，填報《金控集團工作人員春節(jié)假期外出情況統(tǒng)計表》，如不據實填報，一經落實，集團紀檢xxx按照紀委相關規(guī)定進行嚴肅處理。

四、加強疫情防控

1、疫情未解除期間，集團各部室及子公司所有工作人員上班期間必須戴口罩。要注意個人衛(wèi)生,勤洗手、多飲水,培養(yǎng)健康的生活習慣。

2、上班后要進一步壓實責任,嚴格落實各項防控措施,防止出現疫情,強化安全經營。上班后集團公司、各子公司繼續(xù)嚴格值班管理,報備值班人員和聯(lián)系方式。集團公司將安排專人負責協(xié)調處理疫情防控工作，如：體溫測量、辦公場所消毒等。

3、實行體溫檢測。對本單位工作人員及外來到訪人員一律實行體溫檢測，發(fā)現體溫異常人員，要做好登記并立即勸離辦公場所,必要時聯(lián)系就醫(yī)。對于無法立即離開工作場所的,設立隔離房間,單獨隔離。

4、嚴格日常消殺。疫情防控工作辦公室嚴格落實對環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒工作,重點部位如電梯間、走廊、會議室等應進行每天2次消毒(中午1:00-1:30，下午5:30-6:00進行消毒),保持辦公區(qū)域、室內空氣流通。

疫情期間公司面試通知范文 第六篇

按照《xxx傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生應急條例》的有關規(guī)定，結合我公司實際,特制定本應急預案，預案內容如下：

一、成立應急小組

公司成立疫情應急工作領導小組(以下簡稱領導小組)，并制定出科學、可行的工作方案和應急方案，明確各操作環(huán)節(jié)上的處理步驟、處理方法和具體責任。小組成員如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組及公司全體職工要密切配合，形成合力,確保各項工作落到實處。

領導小組要加強對全體職工的預防控制傳染病等疫情知識的教育，加強健康防護、知識教育，提高自我防范意識。要求員工在認真做好日常工作的同時，注意個人的健康防護。對于發(fā)燒、咳嗽的員工，及時發(fā)現并建議其及時診斷出病因,進行休息治療，痊愈后再上班工作。

公司所有辦公場所，按照領導小組和衛(wèi)生防疫部門公布的有關預防措施和要求，搞好各項衛(wèi)生防疫工作。

二、主要職責

1、綜合管理部：做好所需的消毒藥品，現場處理的防護用品等物資的工作。

2、財務部：保障購買應急物資及必需品的資金。

3、業(yè)務部___負責準確、及時向公司員工發(fā)布發(fā)生疫情的信息和本公司疾病預防控制的措施，做好員工防病知識宣傳，提高公司員工自我防范能力;認真了解社會不同時期存在的疫情情況，做好疫情的宣傳工作。

4、銷售部及其他部門：保護易感人群，協(xié)調公司綜合管理部等各相關部門協(xié)同開展應急處置，確保在領導小組的統(tǒng)一指揮下，使衛(wèi)生防病和醫(yī)學救護工作高效、有序進行。

5、__貨場、__貨場：做好所需的消毒藥品，現場處理的防護用品等物資的工作。根據發(fā)展公司發(fā)布的信息，準確、及時向公司員工發(fā)布發(fā)生疫情的信息和本公司疾病預防控制的措施，做好員工防病知識宣傳，提高公司員工自我防范能力。認真了解社會不同時期存在的疫情情況，做好疫情的宣傳工作。

三、預防疫情

公司各部門要將預防可能出現的疫情作為工作重點，主要做好以下兩項工作：

1、通風工作：每天上、下午上班時，必須打開全部門、窗通風;盡量不使用空調,要使用空調，必須定期換氣。

2、消毒工作：除加強日常衛(wèi)生保潔工作外，員工個人要注重個人衛(wèi)生。

四、應急對策

1、疫情一旦發(fā)生，員工馬上上報疫情應急工作領導小組，應急小組及時向xxx門匯報單位出現的疫情，并部署開展疫情處理和進一步防治工作。

2、應急小組要及時把發(fā)生病情的員工送xxx門進行救治，根據防疫部門的部署開展疫情的控制工作。

3、對發(fā)生疫情的場所進行消毒處理，并根據疫情的情況建議或強制發(fā)生病情員工接觸到的員工到醫(yī)院等xxx門進行檢查，避免疫情的擴大。

4、疫情發(fā)生時，公司要以疫情的防治工作為重點，安全運行部作為安全歸口部門，要認真協(xié)調應急小組做好消毒等病原體的消除工作，綜合管理部要做好疫情防治的后勤保障工作。

5、疫情發(fā)生時應急小組要成立專人小組和工會部門一起做好員工的教育和消除心理壓力及正確引導性工作，確保疫情期的盡早過去。

疫情期間公司面試通知范文 第七篇

??公司各單位：

??x月x日，xx省新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部疫情防控組發(fā)布緊急通知，要求切實落實“外防輸入、內防擴散”的防控策略，切實保障人民群眾生命安全和身體健康。

??通知稱，自x月x日xx省xx市xxx發(fā)生本土新冠肺炎病例以來，疫情已外溢擴散至多個省市，涉及機場、旅游景點等特殊場所，疫情擴散風險大，防控形勢嚴峻復雜。

??一、非必要不前往中高風險地區(qū)。請持續(xù)關注疫情地區(qū)官方公布的確診病例和無癥狀感染者的行動軌跡，以及中高風險地區(qū)和涉疫地區(qū)變化。在瓊人員非必要不前往中高風險地區(qū)和涉疫地區(qū)，確需前往的，旅程途中全程做好個人防護，旅程結束歸瓊前開展核酸檢測，按要求落實我省相關管控措施，做好自我健康監(jiān)測。

??二、增強個人防護意識。自覺做到少聚集，勤洗手，用公筷，1米線，科學戴口罩（包括有發(fā)熱咳嗽等癥狀時、就醫(yī)時、擁擠時、乘電梯時、乘坐公共交通工具時、進入人員密集的公共場所時），注意咳嗽禮儀。房間常通風，做好日常清潔消毒，加強鍛煉，堅持規(guī)律作息。

??三、配合健康監(jiān)測。嚴格執(zhí)行公共場所、公共交通工具的疫情防控措施，落實查驗“兩碼”（健康碼、行程碼）、測體溫、戴口罩等防控措施。

??四、盡快接種疫苗。符合條件且未接種新冠病毒疫苗的人員，應積極主動盡早接種，提高免疫能力。

??五、主動申報告知。自覺遵守疫情防控規(guī)定，如有涉疫地區(qū)行程史、經停史或發(fā)現涉疫人員要主動向所在單位和村（社區(qū)）報告，不得遲報、漏報、瞞報、謊報。要主動配合當地疾控部門和社區(qū)的調查登記、樣本采集、日常健康監(jiān)測、居家健康觀察、集中隔離醫(yī)學觀察等防控措施。如有發(fā)熱、咳嗽癥狀必須做好自我防護，到正規(guī)醫(yī)療機構就診檢查。

疫情期間公司面試通知范文 第八篇

近期，國內多個省份密集出現零星的散發(fā)病例和聚集性疫情，中高風險地區(qū)數量劇增，出現本土聚集性疫情，短時間內出現大量感染者，病毒蔓延傳播迅速，疫情在農村開始傳播。我市有多個縣與河北省接壤，多條交通干線直通河北。時值春節(jié)臨近，人員來往頻繁，輸入風險不斷加大，為了鞏固全市人民同心抗疫取得的來之不易的防控成果，現緊急告知如下：

1、牢固樹立“每個人都是自己健康第一責任人”的理念，提高疫情防控意識，自覺遵守各項防控要求，維護防控秩序。

2、做好個人防護，出門必攜帶口罩，正確科學使用，廢棄口罩應經過無害化和毀形處理后，投入垃圾桶中。

3、勤洗手、避免用手接觸口鼻眼，咳嗽、打噴嚏時注意遮擋。

4、保持居家和工作場所環(huán)境衛(wèi)生，勤通風、勤消毒。

7、自覺遵守并配合當地管控措施，出入工作單位、居住小區(qū)、公共場所，乘座交通工具時要主動配合管理人員落實戴口罩、測溫驗碼、信息登記等防疫措施。

8、要在正規(guī)超市或市場選購冷鏈食品，不采購沒有明確來源信息的食品。選購時要佩戴口罩，避免直接用手接觸，選購后及時用肥皂或洗手液流水洗手，洗手前不觸碰口、鼻、眼等部位。加工食物要生熟分開，要燒熟煮透，拒食野生動物。

10、要持續(xù)密切關注官方發(fā)布的適時疫情通報和疫情風險區(qū)變化。關注政府權威發(fā)布，不造謠、不傳謠、不信謠。

11、如有中高風險地區(qū)及河北省旅居史，或與確診病例、無癥狀感染者行動軌跡有交集的，須第一時間主動向社區(qū)及單位報告，配合有關部門做好排查和核酸檢測等相關管控工作。

12、主動做好健康監(jiān)測，如出現發(fā)熱、咳嗽、胸悶等癥狀時，及時佩戴醫(yī)用口罩，及時到就近的發(fā)熱門診就醫(yī)，并主動告知醫(yī)生旅行史、接觸史等情況，故意隱瞞將承擔相關法律責任，就診過程避免乘坐公共交通工具。

13、提倡左鄰右舍相互監(jiān)督，如發(fā)現從中高風險區(qū)及河北省來(返)晉中人員未向社區(qū)申報時，要主動向屬地防控辦報告，或勸說其向社區(qū)申報。

14、關注政府權威發(fā)布，不造謠、不傳謠、不信謠。

全市人民攜起手來，筑牢防線，戰(zhàn)勝疫情!

疫情期間公司面試通知范文 第九篇

為積極做好特殊時間防疫、安全和衛(wèi)生工作，現將相關事宜通知如下：

一、上下班途中防疫

1.?所有員工請上下班全程佩戴口罩，發(fā)現身邊有咳嗽等可疑現象人員，應保持一米以上間距;

2.?乘坐公共交通時，做好個人防護，保持雙手衛(wèi)生，不隨手觸摸公共設施設備;

3.?建議步行、騎行或自架上班，盡量避免高密集人群;

二、辦公場所防疫

1.?進入辦公園區(qū)前主動接受體溫檢測;

2.?保持室內空氣流通，加強開窗通風;

3.?定期對經常接觸的辦公用品進行消毒，建議準備帶蓋的飲用水杯;

三、假日出行防疫

1.?堅持非必要不出行原則，控制或減少出游和探親，提倡、嚴禁前往境外或國內高風險地區(qū);

2.?外出過程中，務必做好行程記錄，確保及時追溯，時刻保持防護意識，務必佩戴好口罩;

四、聚集活動防疫

1.?盡量減少聚集性活動，提倡家庭私人聚會聚餐控制在xx人以下;

2.?盡量減少聚集性團建活動，如有特別需要，需逐級簽批至總經理同意;

3.?注意飲食衛(wèi)生，不吃野味和凍品，避免直接接觸;

4.?建議采用非現金支付消費，減少肢體接觸，降低風險;

五、檢測隔離管理

1.?境外或國內中高風險地區(qū)返回人員嚴格落實“14+7”的觀察要求，在完成政府要求的集中xx天隔離后，繼續(xù)實施x天居家或集中健康觀察，核酸檢測陰性方可解除;

2.?任何中高風險地區(qū)疫情發(fā)布時，均按以上程序進行出差申請、入園報備，檢測隔離無異常后，主動出示健康管理掃碼信息;

疫情期間公司面試通知范文 第十篇

Dear all:

大家好!勞累了一周的工作，各位辛苦了!

為了營造輕松愜意的氛圍，增添凝聚力，同時也讓我們工作之余更加親近，公司邀請各位伙伴們一同共進美味晚餐、共享歡唱時光，詳細安排如下：

【事宜一】共進美味晚餐

【時間】10月18日，周五，18:00-19:00

【地點】xxxx

【人物】xx全體員工

【事宜二】共享歡唱時光

【時間】10月18日，周五，19:00-21:00

【地點】xxxx

【人物】xx全體員工

親愛的伙伴們，讓我們歡聚在一起，我們的團隊不能少了你!

人事行政部

20xx-10-17

公司組織聚餐通知范文3

各處室：

20xx年元旦即將到來?；厥?0xx年，我們一起走過風風雨雨、坎坎坷坷，我們精誠團結、密切合作，成績中有我們辛勤的汗水，榮譽中有我們忙碌的身影，我們用感情和智慧鑄就了20xx年成功的豐碑。在這無比喜慶的'時刻，讓我們相聚在一起，共同祝福美好的未來。辦公室擬于1月1日元旦組織聚餐活動?，F將有關事項通知如下：

一、活動時間：20xx年1月1日17:30-19:00。

二、活動地點：員工食堂。

三、參加人員：全體員工及集團駐派人員。

四、活動內容：聚餐。

五、有關要求：

1.請各部門重視本次活動，原則上要求所有人員參加，活動期間服從辦公室人員的安排，不得擾亂活動秩序;

2.可攜帶家屬和朋友參加聚餐活動，飲酒過程中不勸酒、不酗酒。

XXXX辦公室

二○xx年十二月三十一日

——公司高溫補貼通知5篇

疫情期間公司面試通知范文 第十一篇

??公司各單位：

??為全力做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，加強公司疫情防控，切實維護廣大干部職工的生命安全，根據省、市及xx集團的要求，現就有關注意事項通知如下：

??一、各單位負責人一定要高度重視疫情防控工作，提高政治站位，堅決執(zhí)行省市、xx集團有關要求、決定，積極配合政府部門做好相關工作。

??二、加強公司假期值班值守，各單位負責人保持通訊暢通，切實負責突發(fā)信息及時報送，各單位指定專人將防控情況每天電話告知公司綜合部，公司主要領導隨時查詢了解疫情防控狀況。

??三、各單位要盡快摸排、查清本單位人員住址及探親訪友詳細情況，對與xx特別是xx地區(qū)往來人員、密切接觸者要高度重視、勸其主動隔離，定時測溫并隨時與相關防護部門聯(lián)系。如有特殊情況請與公司應急值班室（綜合部）報告。

??四、春節(jié)放假期間、各相關單位要告知員工除自我防護外，未接到通知，不得返回公司上班。

??五、及時通知本單位職工加強個人衛(wèi)生防護，盡量減少甚至避免到人群密集場所活動，不參加宴席聚餐活動。

疫情期間公司面試通知范文 第十二篇

面試通知范文1

王XX女士：

你好!

我公司已收到你的應聘資料，你應聘的崗位是：，經初步審核履歷后，恭喜你貼合本公司之職缺招募條件，行政人事部已著手安排面試，并邀請你于年月日9：00-12：00、14：00-16：00(兩個時光段均可)至公司參加面試。來時，請注意：

一、請著正裝參加面試;

二、若不克前往，請致電說明，并約定適合之時段，公司做另外安排;

三、攜帶以下資料：

1、一寸免冠照1張;

2、學歷證復印件1張;

3、學位證復印件1張;

4、職稱證復印件1張;

5、身份證復印件1張。

疫情期間公司面試通知范文 第十三篇

??因我省近日發(fā)現新冠肺炎確診病例和核酸檢測陽性患者，x月x日，xxx市xx區(qū)由中風險地區(qū)調整為高風險地區(qū)，xx市確定為中風險地區(qū)，疫情防控形勢逐步嚴峻。為了確保各鎮(zhèn)不發(fā)生疫情，全力做好疫情防控工作，根據上級會議要求，緊急通知如下：

??一、高度重視

??企業(yè)負責人要高度認識當前疫情防控面臨的嚴峻形勢，加強企業(yè)管理。重新完善以企業(yè)負責人為組長的企業(yè)疫情防控領導小組，全面負責企業(yè)的疫情防控工作，全力配合鎮(zhèn)政府疫情防控領導小組工作部署。

??二、措施到位

??1、加強企業(yè)門衛(wèi)管理。即日起，各企業(yè)門衛(wèi)不能空崗，各項防疫公示牌擺放整齊，對出入企業(yè)內的人員必須做好體溫測量、人員信息、出入時間、出入事由等情況進行登記。對進出車輛進行消毒，對車輛隨行人員進行測體溫、信息登記。嚴禁高風險地區(qū)車輛駛入企業(yè)。

??2、做好企業(yè)人員排查統(tǒng)計。即日起，啟動企業(yè)人員排查日報告制度，各企業(yè)認真填寫《企業(yè)現有人員信息登記表》、《企業(yè)人員增減情況統(tǒng)計表》、《企業(yè)來訪、外派人員統(tǒng)計表》、《企業(yè)進出貨運車輛登記表》，并按照統(tǒng)一要求的時間、地點進行上報。企業(yè)要明確一名素質較高、責任心強的專人負責數據摸排和上報工作，及時按照群內通知要求，做好企業(yè)排查工作。

??4、加強企業(yè)食堂管理。嚴禁大量買進冷凍食品。注意做好病毒消殺工作。

??三、督查到位

??相關部門會不斷對企業(yè)的防控工作進行督查，各企業(yè)務必高度配合，對督查發(fā)現的問題及時整改完善。對不配合不及時落實防疫措施的企業(yè)，鎮(zhèn)政府將依法采取相應措施。對麻痹大意，工作落實不到位，造成嚴重后果的企業(yè)負責人將追究法律責任。

疫情期間公司面試通知范文 第十四篇

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高溫補貼的發(fā)放范圍：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)

二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月/人

三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；

3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。

特此通知!

二零____年____月____日

疫情期間公司面試通知范文 第十五篇

廣大居民朋友們：

近期，**等地新冠肺炎疫情擴散，我省多地報告有新冠病毒感染者。此次疫情傳播速度快、擴散風險高，疫情防控形勢十分嚴峻。為堅決防范疫情輸入風險，有效遏制疫情傳播和蔓延，切實保障全縣人民群眾生命安全和身體健康，現將有關事項告知如下：

一、凡自**等省外涉疫地區(qū)和我省**、**、***等涉疫地區(qū)來(返)*人員要主動報告，積極配合落實防控措施。不主動報告或瞞報、謊報、緩報，不遵守疫情防控有關規(guī)定，造成疫情傳播或擴散的，將嚴格依法依規(guī)追究責任。

二、全縣所有居民非必要不出*縣，不得前往中高風險地區(qū)，尤其是疫情熱點城市及周邊疫情發(fā)生地區(qū)。確需前往的，必須提前向所在單位、村(社區(qū))申報，且不得經停中高風險地區(qū);前往后應暫緩返*，確需返*的，必須提前向所在單位、村(社區(qū))報備，且持有48小時核酸檢測陰性證明。返*后如實向所在單位、村(社區(qū))報告行程軌跡,配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))落實好相關疫情防控措施。

三、全縣所有居民要切實做好防護措施。做到戴口罩、勤洗手、不聚集、早報告、檢核酸。同時請各位居民務必做到“不串門、不探親、不聚會、不聚餐”，保持社交距離，做好個人防護。一旦出現感冒、發(fā)燒等癥狀務必要及時到定點醫(yī)院發(fā)熱門診就診并接受核酸檢測，同時向所在單位、村(社區(qū))報告，配合落實防控措施。

四、此次新型冠狀病毒“德爾塔”傳播速度快，感染后易出現重癥，接種新冠疫苗是預防感染病毒的最有效手段，還沒有接種新冠疫苗的居民朋友，請務必盡快到疫苗接種點接種疫苗。

五、如發(fā)現身邊有來自中高風險及涉疫地區(qū)的人員返鄉(xiāng)或即將返鄉(xiāng)，請您第一時間向村(社區(qū))上報。

疫情防控是一場人民戰(zhàn)爭，需要全民共同參與。我們堅信,在您的參與下，有全縣人民共同努力，有縣委縣政府的堅強領導和周密部署，我們一定能夠打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

****新冠肺炎疫情防控工作領導小組辦公室

2021年*月**日

疫情期間公司面試通知范文 第十六篇

捐款35萬元資助貧困學生;疫情期間，白衣天使主動請纓用生命去挽救生命。請以平凡與偉大為主題，發(fā)表演講。

【審題】

本題屬于演講題目，發(fā)言的主要內容需要圍繞“平凡與偉大”主題，要體現這兩者辯證統(tǒng)一的關系，在發(fā)言時要圍繞兩者聯(lián)系展開分析。下面結合題目詳細說明：

審題點1：“在我們生活中平凡與偉大看似矛盾，卻常常共存”

平凡與偉大兩者之間的關系并非字面看起來如此簡單，平凡與偉大在生活中是可以相互轉化，共同存在的，換言之，平凡是人間最普遍、最長久而事物，偉大出自平凡。

審題點2：“一位老人用一輛三輪車的微薄收入，一生捐款35萬元資助貧困學生;疫情期間，白衣天使主動請纓用生命去挽救生命”

2009年8月10日，白方禮當選全國100位新中國成立以來感動中國人物之一。如今93歲的支教模范白方禮老人雖然離開了人世，離開了停在他家樓下那輛老舊的三輪車，離開了那些他曾資助過的學生們，但是他的偉大事跡一直在激勵學子、感動中國。2020年疫情期間，一個個不畏艱險，主動請纓的“白衣天使”感動中國，全國各地的醫(yī)療隊馳援湖北，沖在第一線，讓人動容，醫(yī)者仁心，懸壺濟世，超負荷的工作使平凡的他們把自己修煉成偉大的超人!

審題點3：“請以平凡與偉大為主題，發(fā)表演講”

題干主題非常明確，演講過程中要從平凡與偉大二者入手，論證兩者之間的關系。可以思考，其實平凡和偉大之間沒有必然的界限，往往偉大就是發(fā)端于平凡。一個偉大的人從來不認為自己是偉大的，所以得出觀點偉大的人接受平凡;而偉大的人又是為何變得偉大呢，都是從一件件平凡的事情成長起來的，得出第二個觀點偉大的人扎根平凡。前面兩個都是從偉大的角度來說，也可以反著說說平凡對偉大的作用，類似于失敗乃成功之母，其實平凡也是偉大的孕育之處。在具體論證上，可以結合具體社會現象和生活實際進行填充。

【解析示例】

我今天演講的題目是《平凡與偉大》。

疫情期間公司面試通知范文 第十七篇

因為疫情防控需要，社區(qū)需要了解外籍人士一些基本信息，一名外國人以泄露隱私、語言不通為由，不愿意配合防疫工作，作為社區(qū)工作人員，你會怎么辦?

【參考解析】

一、表明立場

疫情防控期間，社區(qū)采集轄區(qū)內居民的基本信息是為了了解居民健康狀況，保證社區(qū)群眾安全。如果我遇到這種情況，我會通過采取如下措施解決:

二、提出措施

首先，我會通過手勢和簡單標準的中文詢問外國友人的母語是什么。如果他的母語為英語，我會用英語與他進行溝通交流。如果他的語言為德語、日語等其他語種，我會立刻聯(lián)系社區(qū)內學過相應語言的同事。請他們幫忙翻譯。如果社區(qū)內沒有同事能夠熟練掌握此類語種，我會利用訊飛語音等實時翻譯軟件進行線，上交替?zhèn)髯g。借助軟件了解外國.友人訴求，并將自己的觀點傳遞給外國友人。

其次，我會與外國友人進行交流。我會先向他說明我們進行信息采集的原因,告知他我們之所以請他提供姓名、住址、聯(lián)系方式及近期活動地點等基本信息，是為了了解其近期行程，對其可能接觸過的人群進行進一步判斷。我會向他強調，只有了解每個人的信息，及時對病例接觸者進行隔離，我們才能保證社區(qū)內所有居民的安全，確保疫情不會在社區(qū)內擴散。同時，我會向他保證，我們會保證其信息安全。不會向無關人士透露其信息。如果外國友人仍舊不配合，我會向其解讀我國法律條例，告知他社區(qū)采取公開透明的方式采集信息，并對其信息進行保護是合法行為，并未侵犯其隱私權，請其配合我們工作。同時提示他，如果他拒絕配合工作，我們將會請警方介入。

最后，在外國友人同意填寫信息后，我會對他的配合表示感謝。同時希望他能夠向周圍其他外國人士進行解釋，告知其他外國友人我們搜集信息的目的意義，請其他外國友人同他一樣，配合我們的工作。

在今后的工作中，我也會向社區(qū)主任建議，擴大疫情防控相關政策的宣傳，采取錄制雙語宣傳片、在公告欄內張貼雙語防疫知識公告的方式，對社區(qū)內疫情期間舉措及健康知識進行常態(tài)化宣傳。

疫情期間公司面試通知范文 第十八篇

全場廣大居民：

目前，全國已無中高風險地區(qū)，根據當前生產生活需要，農場撤掉部分疫情檢測執(zhí)勤卡口。但解封不等于解控，低風險不等于無風險。近期武漢、牡丹江核酸檢測查出的無癥狀感染者表明，新冠肺炎病毒的威脅依然存在，稍有放松就可能為自己和家人帶來風險。我們仍要繃緊“安全弦”，樹立“疫情防控人人有責”意識，建立與疫情防控形勢相適應的健康生活新常態(tài)，做好個人防護不放松。

1、注意減少聚集，科學佩戴口罩。不聚餐、不聚會，盡量減少非必要的聚集性活動，少去人員密集的封閉場所。

2、加強室內通風消毒，保持健康生活方式。勤開窗、勤通風、勤消毒，保證居室內空氣流通、環(huán)境整潔。做到勤洗手、不隨地吐痰，咳嗽、打噴嚏時注意遮擋，多人用餐時使用公筷，從源頭上阻斷病毒的傳播。

3、防疫“三寶”不能少，注意個人防護。要嚴格遵守公共場所“掃碼、測溫、戴口罩”要求，做到時刻牢記在心。

××小區(qū)應對新型冠狀病毒肺炎

疫情工作領導小組指揮部

疫情期間公司面試通知范文 第十九篇

應對新型冠狀病毒疫情防控工作應急預案

為科學、規(guī)范、及時、有序地開展新型冠狀病毒疫情的防控工作，采取有效措施，控制疫情傳播和蔓延擴散，確保單位的正常工作和生活秩序，按照中央、市委市政府和省xxx有關要求，根據疫情形勢和進展情況，并結合公司實際，特制定本預案。

一、防控原則

按照統(tǒng)一領導、及時反應、協(xié)調一致、規(guī)范措施的指導原則，做到“早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療”，防范疫情傳播，保障防控成效，維護正常工作生活秩序。防控工作在單位疫情防控領導小組(以下簡稱領導小組)統(tǒng)一領導下進行。

二、防控措施

(一)人員防控

人員檢測防控范圍為單位員工。

第一類情況：目前在湖北人員。目前已在湖北地區(qū)尚未返回天津的人員須經領導小組同意后方可返回，未經同意不得擅自返回。(備注：本單位目前沒有此類人員)

第二類情況：有密切接觸人員。與疑似或確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者有過近距離接觸人員;

與從湖北地區(qū)、其他有本地病例持續(xù)傳播地區(qū)返回人員有密切接觸(包含本人是返回人員，子女在湖北地區(qū)上學、上班返回人員)的人員。

1、與自確定為疑似或確診病例前十四日有過近距離接觸的人員，應立即上報保障工作組，由保障工作組統(tǒng)一登記匯總在冊。

2、密切接觸人員應立即上報保障工作組，由保障工作組統(tǒng)一登記匯總在冊。

由防控工作組負責通知匯總在冊人員居家隔離，并對居家隔離情況進行密切監(jiān)控，每天二次收集體溫和身體狀況等信息并向領導小組報告情況。一旦出現身體狀況異常，經領導小組批準后及時報告當地衛(wèi)生疫情防控部門。解除居家隔離時間為自最近一次與疑似或確診病例有過近距離密切接觸之日起后十四天內無異常。

第三類情況：其他人員。公司其他員工，在政府部門宣布疫情解除前，堅持每天測量體溫一次，及時通過微信群上報。一旦出現發(fā)熱或者干咳、氣促、肌肉酸痛無力等疑似癥狀，應該立即向防控工作組報告，經領導小組批準后及時報告當地衛(wèi)生疫情防控部門。如被確定為疑似病例或確診病例，保障工作組重新排查上述第二類情況人員。

(二)場所防控

對二樓會議室、走道等公共區(qū)域和出現病例樓層的所有辦公室進行定期消毒，必要時尋求屬地防疫部門技術支持。

門衛(wèi)人員負責對進入騰達建筑人員的體溫測量工作，體溫異常人員一律不得進入;

進入騰達建筑人員一律要求佩戴口罩;

加強保安、保潔等工作人員的防疫教育和管理。

疫情期間公司面試通知范文 第二十篇

求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結果還是石沉大海來的強!”

“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的?！?/p>

HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的`原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

專家提醒：

從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問。

疫情期間公司面試通知范文 第二十一篇

各部門：

接供電局通知，至20xx年8月26日-8月31日停電，結合我廠生產實際情況，現將放假事項通知如下：

一、車間各機臺班組，20xx年8月26日-8月28日放假3天，8月29日-8月31日每天8:00點名，如停電繼續(xù)放假，若不停電正常上班，計劃放假期間，若遇到一大早陰雨連天，供電部門無法白天正常施工的情況下，車間各機臺員工將安排正常上班點名。

二、后勤(人名略)，其他部門正常上班人員，如停電期間有事需請假的，應提前請假。名單上公布的上班人員，每天正常點名考勤。

三、明天上午各車間主任及各機臺機長和副機長正常上班半天，如若機長和副手有事不能上班的，由機長提前安排好人，每機臺必須保證兩人在位，并報辦公室備案。

四、放假期間，人員外出注意安全。

xx車間

20xx年8月25日

疫情期間公司面試通知范文 第二十二篇

1總則

編制目的

高效有序地做好疫情應急處置和救援工作，避免或最大程度地減輕災害造成的損失，保障員工生命和企業(yè)財產安全，維護社會穩(wěn)定。

編制依據

《xxx傳染病防治法》

《xxx突發(fā)事件應對法》

《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》

《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》

適用范圍

適用于本公司所屬生產、生活區(qū)域新冠疫情的現場應急處置和應急救援工作。

2應急工作基本原則

本預案遵循“預防為主，防治結合”、“以人為本，善待生命”的原則，以疫情的預測、預防為重點，以對防控疫情、保障生產為目標，統(tǒng)一指揮、分級負責，做好新型冠狀病毒感染疫情的防控工作、落實各項防控措施，確保公司內不發(fā)生新型冠狀病毒感染疫情，安全有序的開展各項生產經營活動。

3事件類型和危害程度分析

危險源辨識

職工放假、出差途中前往或途徑疫區(qū)被感染。

職工放假、出差途中通過接觸被感染人員導致被感染。

外來人員帶來傳染病源。

新型冠狀病毒特性

此次新型冠狀病毒特性為一種新型冠狀病毒(β屬)，世界衛(wèi)生組織命名為2019-nCoV)。

根據國家衛(wèi)生健康委員會劃分，本次新冠病毒為乙類疫情，按最高管理等級甲類管理。

臨床表現主要為發(fā)熱，乏力，呼吸道癥狀以干咳為主，并逐漸出現呼吸困難，嚴重者急性呼吸窘迫綜合征、膿毒癥休克、難以糾正的代謝性酸中毒和出凝血功能障礙。

前期絕大多數病例有武漢市華南海鮮市場暴露史，后期繼發(fā)的絕大多數病例均為武漢人員或有武漢相關人員接觸史或直接與病患有接觸，少兒相對不易感染。

預后情況：絕大多數病患預后情況良好，少數患者病情危重，甚至死亡，病情危重者以老弱為主。

突發(fā)疫情事件可能發(fā)生的區(qū)域、地點

公司內生產、辦公、生活區(qū)域。

4事件分級

重大事件：進入過公司人員或公司內部人員被確診患有新型冠狀病毒感染。

一般事件：與病患者有接觸史的人員隔離期未滿14天進入公司內，或公司內人員出現相關癥狀(未確診)。

5應急指揮機構及職責

應急指揮機構

應急指揮部

成立“新冠疫情”應急指揮部，總指揮由公司總經理擔任，副總指揮由生產副總經理擔任，成員由各分管副總擔任。應急指揮部職責如下：

a、高度重視疫情的危害性，密切關注國家或地方政府有關部門發(fā)布的疫情信息，及時研判并做好生產經營活動決策部署。

b、審批應急工作小組應對和處置方案，確保資源保障。

c、關注所在單位員工及家庭疫情情況，對有關困難員工采取救助措施。

d、做好節(jié)后復工部署，摸排清楚員工節(jié)日期間涉及緊密接觸的隔離安排，避免內部傳染。

疫情防控工作小組

在公司疫情指揮部下設立疫情防控工作小組負責落實各項疫情防控工作，小組組長由公司生產副總經理擔任，下設應急統(tǒng)籌、應急資源保障、應急協(xié)調管理三個單元，成員由公司各部門負責人擔任。

工作職責：

a、密切關注國家或地方政府有關部門發(fā)布的疫情信息，建立逐級匯報機制;

b、根據疫情形勢變化，制定具體應對和處置方案;

c、摸清所在部門、車間員工及家庭疫情情況，實行一事一報機制;

d、根據疫情形勢變化，提出節(jié)后復工建議方案;

e、收集出入疫區(qū)人員、出現流感癥狀人員信息并每日向領導小組匯報;

f、督促全面開展生產、辦公、住宿等場所的消毒工作;

g、為員工配發(fā)有效的防護口罩，宣傳正確的病毒預防措施;

h、每日對所有員工監(jiān)測一次體溫并做好記錄，直至疫情全面被消滅。

其它主要單位職責：

各部門、車間職責

復工前做好本部門、車間員工情況摸底工作，著重了解員工節(jié)假日出行情況，有無武漢等疫區(qū)及相關人員接觸史，有無病患接觸史，有無疫情相關癥狀，并及時向安全生產辦公室報備。

復工后做好本部門、車間員工的疫情防控宣傳教育工作，督促員工遵守疫情防控相關管理規(guī)定和措施。

出現緊急情況立即上報，并做好現場管控。

控制不必要的外來人員進出，若有必要，按公司相關管理規(guī)定執(zhí)行。

生產保障部

保障疫情防控期間公司正常生產的必要物資供應。

負責疫情防控工作所需的勞保用品、消毒藥水等必要物資的采購。

做好水電氣供給保障工作。

綜合管理部

督促安保人員做好外來人員管控工作，及時發(fā)現疫情的苗頭。

督促保潔人員同時做好衛(wèi)生清掃和消毒殺菌工作。

負責后勤保障，對需觀察隔離的員工設置專門的隔離區(qū)并提供必要的生活保障。

食堂采買要避開病毒源，保證食品的安全性。

負責對住宿部區(qū)域的員工進行監(jiān)督檢查。

安排專人負責公司門口的監(jiān)測設備如紅外線溫度儀等的監(jiān)控記錄。

準備應急時的車輛調用、確保及時有效出車。

其他部門職責

其他相關部門根據應急指揮部命令，做好應急配合工作。

全體員工職責

認真貫徹執(zhí)行國家、公司疫情防控相關要求。

及時如實上報個人疫情接觸信息和身體異常情況。

發(fā)現身邊人員有異常情況應立即主動上報。

6預防與預警

按各部門員工摸底了解情況，安排有疫區(qū)或患者接觸史的進行隔離14天，無異常后復崗。

在公司門崗安排人員對所有進入公司的人員進行體溫檢測并記錄。

員工在國家相關部門宣布應急響應結束前必須按公司要求每天佩戴口罩，口罩由公司發(fā)放每天兩個。

嚴格控制外來人員進入廠區(qū)，尤其要防備疫情發(fā)生地區(qū)和可能感染的人員進入廠區(qū)，必要進入時使用測溫槍進行體溫監(jiān)測無異常登記后佩戴口罩進入，進入后全程必須有人陪同。

加強衛(wèi)生清掃和消毒殺菌工作，一般場所每日消殺一次，人員密集場所每日消殺兩次，口罩回收桶每日消殺三次。

保持良好的生活習慣，注意飲食衛(wèi)生，適量運動、注意休息。

辦公住宿場所應經常通風換氣，保持生活、工作場所干凈。

勤洗手、勤曬衣服和被褥。

取消一切娛樂性活動，盡量避免前往空氣流通不暢、人口密集的公共場所。

安全生產辦公室和綜合管理部積極開展疫情防控知識的的宣傳，使廣大員工能及時了解預防知識。

具體預防處置流程如下：

預警發(fā)布與預警行動

發(fā)現傳染病疑似病例后,疑似病例所在部門立即向公司領導匯報,各部門每天定時向安全生產辦公室匯報本部門疫情情況(是否有發(fā)熱病人或疫情接觸情況)，如有則按處置流程處置。

公司領導根據疑似病例、是否有發(fā)熱病人或疫情接觸情況綜合分析判斷，向應急指揮部匯報，發(fā)布預警通報，通知各部門作好應急準備。

發(fā)生傳染病或疑似病例后，實施24小時值班制度，在上級防疫部門專家的指導下對疑似病人及時進行甄別、搶救和轉運，并予以有效隔離，同時向上級疾病控制部門進行報告，根據當地政府有關規(guī)定，統(tǒng)一專人專車轉運至定點治療醫(yī)院進行進一步確診、醫(yī)學觀察及治療處理。

制作表格分發(fā)到各部門，組織人員對各部門人員的體溫進行監(jiān)測，發(fā)現疑似病例及時采取措施。

安全生產辦公室和綜合管理部及時將疑似病人醫(yī)學觀察及治療處理情況向應急指揮部領導報告。

綜合管理部督促安保人員對外來人員及時進行摸底排查，盡早發(fā)現疫情的苗頭，及時向應急指揮部領導報告，同時做好廠區(qū)的衛(wèi)生監(jiān)督工作。

預警結束

疑似病人經醫(yī)學觀察診斷為非新冠疫情，或疑似病人經治療處理后確認康復，廠區(qū)及住宿部經過14天后無新的病例出現。應急指揮部根據情況，綜合分析判斷后發(fā)布預警結束通報。

7信息報告

本公司24小時應急值班電話：

當員工發(fā)現傳染病疫情、群體性不明原因疾病事件時，應立即報告部門主任。報告內容包括：時間、地點、癥狀、人員數量等。

部門主任接報告后，立即報告安全生產辦公室和公司相關領導。

確認異常情況屬實后由公司領導指定窗口向高新區(qū)疾病預防控制中心等地方xxx門報告。

突發(fā)事件發(fā)生后，以上所有流程報告間隔每級不得超過1小時。

外部機構的聯(lián)系方式。

急救電話：120報警電話：110

蘭州市疾控中心：09318488782

8應急響應

響應分級

發(fā)生一般事件，由疫情防控工作小組組長為負責人。

發(fā)生重大事件，應急指揮部總指揮為負責人。立即命令啟動應急響應，立即向疾控中心及政府相關部門匯報并配合相關工作。

響應程序

應急救援日常管理辦公室接到發(fā)現突發(fā)事件報告，根據事件的嚴重程度和影響范圍，判斷

疫情期間公司面試通知范文 第二十三篇

公司各部門：

為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力，公司決定借假期來臨之際，組織一次全體員工的集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：

一、時間：暫定20xx年××月××日×午×點整開始

二、地點：×××××

三、參與單位（部門）：××××（部門）全體員工，歡迎各位員工攜帶家屬參加；

四、要求：

各××（部門）須于××月××日前將參加活動的人員名單、家屬名單報到辦公室××處；

五、形式：唱歌、跳舞、講故事、講笑話等等，無表演形式限制；希望每一個員工都能積極參與，更期待有表演才能的員工踴躍參加，以自己善長的各種方式來展現自己的才藝。

××××有限公司

二Oxx年×月××日

疫情期間公司面試通知范文 第二十四篇

各項目部：

為做好夏天防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的'身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上（含37℃，以下統(tǒng)稱高溫），公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：

一、發(fā)放的對象：

1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員（庫管員、搬運工）、無空調環(huán)境辦公的管理人員（車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工）；

2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務人員、駕駛員、出納；

3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放的標準：

1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼；

2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務人員按10元/人/天發(fā)放高溫補貼；

3、生產一線員工（不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序）、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工）按7元/人/天發(fā)放高溫補貼；

4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼；

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準；

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

xx公司

20xx年xx月xx日

疫情期間公司面試通知范文 第二十五篇

xx女士：

你好!

我公司已收到你的應聘資料，你應聘的崗位是：，經初步審核履歷后，恭喜你貼合本公司之職缺招募條件，行政人事部已著手安排面試，并邀請你于年月日9：00-12：00、14：00-16：00(兩個時光段均可)至公司參加面試。來時，請注意：

一、請著正裝參加面試;

二、若不克前往，請致電說明，并約定適合之時段，公司做另外安排;

三、攜帶以下資料：

1、一寸免冠照1張;

2、學歷證復印件1張;

3、學位證復印件1張;

4、職稱證復印件1張;

5、身份證復印件1張。

如有疑問或其他需要我們幫忙的地方，請及時與我們聯(lián)系。

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

疫情期間公司面試通知范文 第二十六篇

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的'員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：

一、發(fā)放對象：

1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工)；

2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務人員(xxx、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納；

3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放標準：

1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼；

2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務人員(xxx、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼；

3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼；

4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼；

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準；

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

xx有限公司

20xx年x月x日

疫情期間公司面試通知范文 第二十七篇

公司（局）所屬各單位：

按照上級精神，經公司（局）研究，20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)全公司（局）放假8天，即：9月24日放假，與周末連休。正常上班。現就放假有關事宜通知如下：

一、生產礦井不放假。公司所屬其他礦井和地面輔助單位、非煤企業(yè)按照應放盡放的原則，除留必要值守人員外全部放假。按照每周實行天工作制的要求，9月29日（星期五）正常上班，9月30日（星期六）下午休息。

二、公司機關放假安排

1、機關各部（處）室留一名領導值班。業(yè)務生產部室根據工作需要所留值班人員，由公司總經理劉水利書面批準；公司領導調度值班，按正常排班進行。

2、保衛(wèi)部、總調度室（含通風調度）全體值班?？偨浝磙k公室、黨委辦公室各留3人值班；機關車隊除留兩臺值班車輛外，其余車輛按規(guī)定進行封存。各部室放假期間下礦檢查所需車輛，需公司領導審批。

三、幾點要求

1、 重視安全工作。各生產礦井要在確保安全的前提下，全力抓好煤炭生產和煤炭銷售等工作。項目管理中心要留守必要人員，做好托管煤礦的安全生產管理工作。

2、做好穩(wěn)定和治安防范工作。遇到突發(fā)事件及時報告并妥善處理。

3、嚴格審定留崗人員。放假單位將放假人數，分工種、分明細上報人力資源部審定。

4、做好領導值班、跟班工作。生產礦井要嚴格落實礦級領導值班、跟班，外出請假必須辦理相關手續(xù)。

5、遵守值班紀律。公司值班人員，要嚴格履行24小時值班制度，應對突發(fā)事件；機關各部室值班人員要堅守工作崗位，按規(guī)定簽到。放假期間不開調度會，10月9日（星期一）早上召開大調度會，有關部（處）室按時參加，不再另行通知。

6、放假期間各單位、各部門要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和公司廉潔自律有關紀律要求。

7、生產礦井、其他單位、各部（處）室將放假期間的值班、跟班安排，最晚于20xx年9月30日10:00時前報總調度室。

8、國慶節(jié)、中秋節(jié)收假后實行新的作息時間（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）。

xxx公司

20xx年9月x日

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