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不準休半天假通知范文 第一篇

公司各位員工：

端午節即將來臨，根據xxx辦公廳部分節假日安排的通知精神，結合本公司的實際情況，經公司董事會研究決定端午節放假3天，現將放假事宜通知如下：

一、放假時間：

20xx年6月xx日至6月xx日放假三天，6月xx日星期x、6月xx日星期x正常休息，6月xx日端午節星期x法定節假日，6月xx日（星期x）照常上班。

二、放假注意事項：公司總部各部門、子公司、分公司要在6月x日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實安全工作責任制，做好防火、防盜、確保全體員工節日期間人身安全及財產安全、公司行政部將安全人員進行抽查。

三、值班人員安排及待遇：公司總部各部門、子公司、分公司根據實際情況安排值班，值班工資嚴格按照國家規定，值班人員手機保持24小時開機，公司總部行政部行政總監電話抽查。

四、過節費安排：根據級別安排每人800—1000元不等的過節費用。

五、值班人職責：嚴格按照制度規定，違者給予嚴懲。

六、安全：各單位要認真學習貫徹本通知精神，強化安全意識，確保假期安全。

祝愿全體員工端午節快樂、身體健康！

xx有限公司

20xx年x月x日

不準休半天假通知范文 第二篇

各位同事，大家好：

受新型冠狀病毒感染的疫情影響，基于xxx和xx市政府關于遲延復工的規定，經公司管理層討論，我司決定自x月xx日9:00起復工。

請各位同事在x月xx日17:00前以微信或郵件的形式回復可否正常復工，不能復工的，同時在微信或郵件中履行相應的報備或請假手續。

一、因下述情形不能復工的，請根據不同情況履行報備手續：

1、因當地政府采取交通管制或集中隔離的，請提供經當地政府、村委會、居委會等蓋章的相關文件；

2、因疑似或確診感染新型冠狀病毒進行隔離治療的，提供醫院出具的相關掛號費單據、病歷本、檢查報告、住院證明、隔離證明等；

3、因有相關流行病學史（包括從xx等重點地區返x、途徑重點地區，曾與重點地區發熱或呼吸道癥狀人員有接觸史、曾與新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸史）需居家隔離14天的，盡可能向公司提供相關旅居、出行記錄、接觸情況等；

4、因發熱、乏力、干咳、腹瀉等癥狀正在就醫檢查的，請提供掛號費單據、病歷本、檢查報告、病假單等；

二、因下述情形不能復工的，請根據不同情況履行相應請假手續：

1、因其他疾病原因病休的，請提供掛號費單據、病歷本、檢查報告、病假單等申請病假；

2、因外地返x采取自我隔離的，優先建議可在家辦公的申請在家辦公，無法在家辦公的亦可按照年休假、事假的順序履行相關請假手續；

因前述兩項情形不能在x月xx日復工的，請在履行報備、請假手續時同時告知您預計的能到崗時間，以便公司統一安排公司運作。

原則上，無前述兩項情形的員工請按時復工，如有其他特殊情形的，可與人事部溝通。未能及時復工又未履行相關請假手續的，公司將根據規章制度給予相應的處罰。

同時為保障員工的健康安全，我司將對辦公室做好每日消毒保障工作，也請各位復工同事做好個人防護工作，公司將與各位員工一同抗擊疫情，共渡難關！

以上，請各位同事及時回復，避免違紀。

人事部聯系方式：XX

聯系人：XX

電話：XX

郵箱：XX

XX公司

20xx年x月X日

不準休半天假通知范文 第三篇

廣大居民朋友們：

當前國內疫情防控形勢嚴峻復雜，省內多市發生外地輸入疫情。目前正值國慶假期將至，人員流動頻繁進一步增加疫情傳播的風險，為確保居民朋友們度過健康、平安、祥和的假期，射陽縣疾控中心發出以下倡議：

一、合理規劃出行，返鄉主動報備。

提倡就地過節，非必要不前往有中高風險區、有本土疫情及陸地邊境口岸的城市。外省來射人員及省內涉疫地區來（返）射人員，請通過微信、支付寶搜索“出行申報之鹽之無疫”小程序或在“我的鹽城”APP“出行申報”模塊進行報備或向居住地、目的地社區（村）、單位和酒店報備，并積極配合落實核酸檢測、健康監測等健康管理措施。倡導“兩節”期間學校師生員工非必要不離鹽，離鹽嚴格履行請假報備制度，按照學校要求上報假期活動軌跡、人員接觸、健康狀況等信息。

二、增強防范意識，減少聚集流動。

非常之時，平安便是最深情的祝福，請廣大居民朋友堅持非必要不組織、不參與聚餐聚會活動，盡量減少走親訪友，多用電話、視頻問候拜訪增進交流。農村家宴舉辦方要向屬地社區居委會或村委會報備，同時要做好參加人員的查驗工作，檢查是否來自省外，是否已按要求開展核酸檢測，7天內有中高風險區所在縣（市、區）旅居史人員原則上不得參加。

三、規范個人衛生，加強自我健康監測。

提高自我保護意識，如出現發熱、干咳、乏力、嗅（味）覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎疑似癥狀，請立即規范佩戴口罩并前往就近的醫療機構發熱門診排查和就診，主動告知旅居史、接觸史，途中不得乘坐公共交通工具。在景區出入口、重要參觀點、休息餐飲區等容易形成人員聚集的區域配合好防疫人員測量體溫、查驗健康碼等常態化疫情防控措施，全程佩戴口罩，保持1米安全距離，避免擁堵。

四、主動接種疫苗，筑牢免疫屏障。

接種新冠疫苗是預防和控制新冠肺炎傳播的最經濟、最有效措施。在沒有接種禁忌癥的情況下，符合條件尚未接種新冠病毒疫苗的市民，請盡快安排完成疫苗接種；已完成新冠疫苗全程接種滿6個月的18歲及以上人群，特別是60歲以上的`老年人群，盡快進行加強免疫接種。

五、遵守疫情防控各項規定。

高、中、低風險區來（返）射人員要及時報備，并嚴格按要求落實集中隔離、居家隔離、核酸檢測與健康監測措施，其他外省來（返）射人員，倡導抵射后的首站及時進行一次核酸檢測，3天內再完成1次核酸檢測（間隔超過24小時）。

不準休半天假通知范文 第四篇

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、 請假規定

1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

4、員工請假

1)3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理;

2)請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準;

3)部門負責人請假，經總經理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

*辦公室

不準休半天假通知范文 第五篇

1、職工被隔離觀察期間的工資標準 職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。 2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準 因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。 3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標準 (1)一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。 (2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 (3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄

不準休半天假通知范文 第六篇

2021年春節假期臨近，將迎來春游踏青、探親訪友、休閑購物、聚餐聚會等活動高峰，人員流動和聚集更加頻繁。為嚴格落實“外防輸入、內防反彈”防控策略，進一步加強疫情防控工作，做到“放假不放松防控”，結合常態化疫情防控工作要求，現就做好有節假期期間疫情防控工作通知如下:

一、壓緊壓實“四方”責任

各單位要深刻認識國內外疫情形勢的復雜性和嚴峻性，切實落實好屬地、部門、單位和個人“四方責任”，堅決杜絕麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理、松勁心態。要教育引導廣大黨員干部過節不忘責任、過節不忘防控。行業主管部門要認真履行疫情防控職責，加強對企業、景區、影院、商場、超市、酒店等重點單位、場所的管理，及時發現薄弱環節和短板，及時完善防控措施和防控預案，堅決阻斷新冠肺炎疫情傳播。

二、做好宣傳引導工作

各單位要于春節假期前通過集中培訓、視頻會議或走訪等形式，進一步向村（社區）、住宅小區及各行業經營單位傳達最新防控政策，禁止“層層加碼”或者“一刀切”，做到科學防控、精準精準。同時，要采取多種方式做好廣大居民的健康教育、信息告知與出行信息登記，倡導不串門、不聚集、不拜年、少外出，提倡“喜事緩辦，喪事簡辦，宴會不辦”。按照非必要不舉辦的原則，各單位要嚴控各類線下活動，減少農村集市規模和頻次，控制人流量。嚴格管控宗教活動及場所，從嚴落實疫情防控規定。

三、加強重點人群管理

各單位要進一步加強境外人員、中高風險地區、重點人群及春節返鄉人群的全面排查和管理，嚴格落實報備制度，強化各類重點人群管控措施，確保將摸排發現的重點人群和疫情重點地區返鄉人員全部納入冬春季疫情防控體系。各單位要嚴格落實好集中隔離、居家隔離、健康監測等相關人員的管理服務工作，確保各環節銜接到位。

四、做好值班值守工作

各單位要嚴格落實疫情防控24小時值班、領導帶班等值班制度，切實落實崗位責任制，嚴禁擅離職守，疫情防控重點單位主要領導、分管領導要確保24小時通訊聯絡暢通，原則上假期期間不離開濰坊。各單位要確保春節假期期間常態化疫情防控工作體系不變、力度不減、工作不斷，每日按時報送人員排查及核酸檢測等有關信息。請于2月9日12點之前，將春節值班安排加蓋公章后（電子版）報區防控辦。

不準休半天假通知范文 第七篇

關于加強請假制度的通知

公司全體員工：

為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點： 一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時)，須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的倍×曠工天數 望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。

特此通知。

行 政 部

20xx年10月25日

不準休半天假通知范文 第八篇

為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業文化。

為此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下:

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰游戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

附:《新員工培訓人員名單》

不準休半天假通知范文 第九篇

??各位領導、同事：

??根據xxx辦公廳通知，結合公司(單位)的實際情況，現將xx年國慶節放假安排等有關事項通知如下：

??一、 國慶節放假安排

??10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日上班。

??二、國慶節期間，各部門要安排好節日期間的值班工作，值班人員要按時接班，認真負責，做好值班記錄。

??三、各位領導務必保證節日期間與辦公室通訊聯絡暢通，以便于及時聯系。

??五、各部門在國慶節放假前一日下班離開辦公室前要切斷用電設備電源，徹底消除不安全隱患。當天最后一名離開辦公室的人員要再次進行檢查。

??六、各部門要做好國慶節消防安全工作。公司領導及公司行政部將在節前對辦公區的安全、衛生和辦公秩序進行全面檢查。各部門請在此前認真做好自查，發現問題和隱患要及時進行整改，嚴防火災等重大事故的發生。

??七、各部門要加強交通安全宣傳工作，教育員工嚴格遵守交通規則，嚴禁國慶節酒后駕車。

??八、各部門要加強對各種疫情的防范工作，如發現疫情疑似情況，要及時向單位負責人報告，各單位負責人應及時通報中心辦公室，切實做到“早發現、早報告、早治療”。

??九、國慶節期間，出游人員較多，為確保大家過一個輕松、愉快的假期，員工出行時要特別注意個人及家屬的`人身、財物等安全問題，提高防范認識，盡可能減少人員密集場所聚集。

??十、全體職工要自覺抵制危害公共安全或破壞社會秩序情況的違法行為，自覺維護社會的和諧穩定。

不準休半天假通知范文 第十篇

在溫各建設、監理、施工單位，各區屬國有企業:為貫徹落實xxx聯防聯控機制和xx省新冠肺炎疫情應急指揮部關于做好當前疫情防控的決策部署，全面落實“外防輸入、內防反彈”總體防控要求，省住建廳印發了《關于做好春節期間建筑工地疫情防控工作的通知》，現將市住建局《關于進一步做好建設工程春節期間疫情防控有關工作的通知》轉發你們，請各項目結合我局印發的疫情防控工作通知，抓好落實工作.一、加強疫情防控 確保措施落實(一)加強常態化疫情防控工作.各項目要切實做好施工現場封閉式管理，準確掌握人員健康和流動情況，加強從業人員健康監測，強化施工現場食堂食品安全管理，做好重點場所通風、消毒措施，儲備充足防疫物資，加強施工現場臨時隔離區設置巡檢，做好突發疫情應急處置準備工作.20xx年2月2日前，各項目務必嚴格落實“場所碼”疫情防控工作.一是做好“場所碼”申領、生成、張貼工作，由項目施工單位負責人在項目現場打開“四川天府健康通”，見右下角“場所碼”，完成申領、生成，并打印塑封之后張貼在項目進場門口;二是督促所有進場人員用“四川天府健康通”掃一掃功能掃碼進場;三是宣傳教育所有從業人員進入小區、院落、商場等場所須嚴格遵守場所掃碼進場要求.(二)加強春節期間人員防疫教育引導工作.各項目要加強從業人員疫情防控教育，密切關注新冠疫情發展情況，掌握國內及境外疫情態勢，辨識中、高風險地區.對從業人員要指導做好疫情個人防護，要落實《xx市xx區聚集性活動疫情防控指南》等疫情防控要求，減少不必要的聚集性活動，做好疫情常態化防控.一是做好人員“放得去”工作.中華民族有傳統節日回家團聚習俗，春節放假前對要回家的人員合理安排，囑托準備回鄉人員按照疫情防控要求去進行必要的核酸檢測，確保持陰性報告返鄉，交通方面盡量選擇自駕、包車;二是做好人...

不準休半天假通知范文 第十一篇

廣大居民朋友們：

值此國慶來臨之際，謹向您致以節日的問候和祝福！近期，國內零星散發病例和局部聚集性疫情接連發生，加之國慶期間人員流動帶來的風險增加，疫情防控形勢十分嚴峻。為保障全鎮人民群眾健康安全，鞏固來之不易的疫情防控和經濟社會發展成果，確保全鎮人民度過一個平安、健康、祥和的節日，現提出如下通知：

一、非必要不出行。請您不要前往國內中高風險地區或出現疫情的重點地區，避免跨境旅行；確需出行的，要向所在村委會（社區）或所在單位報備，并關注目的地和沿途地區風險等級，務必做好個人防護。

二、非必要不來（返）鄉。倡導在外工作和學習的人員就地過節。根據疫情防控要求，境外和國內中高風險地區來XX人員，必須接受集中隔離、居家隔離醫學觀察和核酸檢測等防控措施，將會給您生活出行帶來極大不便。確需來（返）鄉的人員，請提前3天向所在村居（社區）和單位報備。

三、非必要不聚集。提倡國慶期間不聚會、不串門，盡量減少出入公共場所次數和逗留時間。提倡“紅事緩辦、白事簡辦、宴會不辦”，確需舉辦的要向村委會（社區）報備。倡導舉辦線上活動，盡量不組織、不參加聚集性活動，確需舉辦活動的應當向所在地區疫情防控主管部門報備。

五、倡導健康生活方式。履行疫情防控公民義務和責任，請您外出科學佩戴口罩，保持1米以上社交距離，不扎堆，不聚集，配合鎮村和公共場所做好測溫、掃碼、登記、戴口罩、一米線等疫情防控工作，沒有智能機不能掃碼的老年人請隨身攜帶身份證。做好室內外環境“大清掃、大消毒”，始終保持防范意識。一旦出現發熱、干咳、乏力、腹瀉等癥狀，第一時間報告并到設有發熱門診的醫療機構就診。進入公共場所、醫療機構時，要全程規范佩戴口罩，保持一米以上距離，接受體溫檢測并出示健康碼。

六、盡快接種新冠疫苗。接種新冠疫苗是預防新冠最有效途徑，請還未接種新冠疫苗人員及時接種。

七、遵守疫情防控有關規定。配合村委會（社區）和有關部門做好登記上報、核酸檢測等防控工作。及時關注權威部門發布的信息，不信謠、不傳謠，不亂發信息。謊報、漏報、遲報旅居史和健康狀況等信息，拒不配合核酸檢測和健康監測的人員，將被依法追究責任。

疫情防控，沒有旁觀者，沒有局外人！讓我們攜手同心、再接再厲，為打贏疫情防控人民戰爭共同努力。

不準休半天假通知范文 第十二篇

停工通知書范文一

建房戶：

經XXXXX城鎮建設管理辦、國土辦、安監辦對建設行業安全生產自查中，發現你戶在XXXXXX擅自修建的房屋，。你的行為違反了《xxx城鄉規劃法》有關規定，現責令你戶立即停止建設，聽后處理。若逾期不履行，鎮xxx將按照《xxx城鄉規劃法》第六十四條之規定依法處理，由此引起的一切經濟損失和法律責任概由你戶自行承擔。特此通知

送達人：

接受人

停工通知書范文二

尊敬的業戶/施工單位：

20XX年中秋節將至，為讓廣大業主過一個祥和安靜的節日，我司將在節假日期間暫停園區內一切裝修、維修施工(含單項工程施工)，現提醒閣下注意以下事項：

停工時間：

20XX年9月15日—20XX年9月17日，

注意：此段時間內，園區內禁止一切施工行為，禁止任何施工人員與裝修材料進入小區;物業服務中心將暫停辦理一切裝修相關手續。

停工提示：

1、20XX年9月14日下午18:00前請各施工單位必須將臨時堆放于公共區域(路面、梯間)的裝修材料、施工淤泥等清理干凈。

2、請關閉好所有的鋁合金門窗和入戶門，以防物品丟失。

3、各裝修施工隊請妥善保管好您的裝修物品。

4、無人居住的房間請在清場后關閉好自家的水閥，以防發生漏水事故。

5、無人居住的房間請關閉好電源總開關和煤氣閥門，以免引發火災事故。

6、在此期間請不要把裝修材料或裝修垃圾堆放在陽臺上，防止被風吹落傷人或被雨淋濕給您和他人帶來不必要的損失。

7、在停工前請疏通好您的陽臺地漏以防下雨造成積水。

xxxx

年月日

停工通知書范文三

公司各部門、各監理部：

由于近期臘月，氣溫下降且春節臨近，監理工程項目將陸續停工，經公司研究決定，放假時間定為20xx年2月1日至20xx年2月29日(農歷正月二十二)。除公司機關及公司安排工作的人員外，原則上依據監理項目停工或復工情況，各項目監理人員放假和復工時間由總監安排并報公司綜合部備案，否則考勤無效。放假期間公司給予職工每人每天15元的生活補貼，補貼隨工資一起發放。放假期間要保持通信暢通，服從公司安排的工作和活動，加強自身業務技術學習，否則放假補貼將予以取消。

注：如提前離職或放假期間自行離職，生活補貼不予發放。

特此通知!

20xx年1月26日

不準休半天假通知范文 第十三篇

為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規定自頒布之日起執行。

xx年xx月xx日

不準休半天假通知范文 第十四篇

尊敬的家長：

您好！一年一度的國慶小長假即將來臨，海月幼兒園全體教職工向您致以節日的問候！根據上級規定和幼兒園統一安排，現將國慶節放假及調整時間事宜通知如下：

一、放假時間安排

根據《xxx辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，國慶節放假時間為10月1日——10月8日休息，10月9日（周一）回園上課。

二、作息時間調整

10月份（10月9日）開始，幼兒園開始執行冬季作息時間。上午上學、放學時間不變，下午提前15分鐘放學。放學第一趟車啟動時間16：15分（比原來提前15分鐘）。走讀生及其他車次依序提前15分鐘放學。請各位家長按時接送孩子，不便之處敬請諒解。

最后祝所有家長、小朋友、教師們節日快樂！

不準休半天假通知范文 第十五篇

各位員工：

根據《xxx辦公廳關于2022年節假日安排的通知》的文件精神，為做好中秋假期疫情防控工作，保障全體員工健康安全，結合目前疫情防控形勢，經公司管理層研究決定，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間安排：

2022年中秋放假時間為9月10日至12日放假，共3天。

2022年9月13日（星期二）正常上班。

二、科學評估自身健康狀況

計劃出行前，科學評估自身身體狀況，身體健康者可適當選擇短距離旅游。

三、做好出行的各項準備工作

(一)出行前準備

1.合理選擇旅行地。盡量選擇短途的省內或市內旅游，避開高中風險地區。

2.首選自駕出行。避免乘坐公共交通工具，確需乘坐火車、公交車等公共交通工具的，需佩戴口罩，做好個人防護。

不準休半天假通知范文 第十六篇

公司關于加強疫情防控工作的通告根據某某省突發公共衛生事件一級應急響應要求，現就本公司/住宅公司疫情防控工作通告如下：

一、加強封閉管理

公司原則上開放一個大門進出，公司出入口要加強值守，要求進出人員戴口罩，建立人員車輛登記、體溫測量登記、公司應急處置等制度。

二、嚴控人員進出。

非公司人員和外來車輛不得進入公司，快遞、外賣、訪客等一律在公司門外，由業主到公司門外領取或接待。

三、做好環境清潔。

每日對電梯、樓道、單元大廳等公共區域進行消殺，重點區域增加消殺頻次，做好消毒記錄。要在指定位置設置專門的廢棄口罩定點收集桶，配合環衛部門進行專業化處置。

四、執行報告制度。

對發現的xxx、xx、xx等地來常人員，及時報告村(社區);對發現與重點地區人員有密切接觸史的，必須第一時間報告。

某某公司疫情防控指揮部某某某集團有限公司疫情防控指揮部

20xx年xx月xx日

不準休半天假通知范文 第十七篇

為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：

一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效;請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效;請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。

不準休半天假通知范文 第十八篇

各新老用戶，公司各部門員工：

根據國家法定假期的規定，并結合公司實際情況，現對端午節放假做出安排，具體如下：

放假時間為：

20xx年6月x日（周x）至6月x日（周x），放假期三天，6月x日（周x）正常上班。

1、請各部門負責人做好本部門的節前工作安排，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

2、全體員工在節假日期間，注意人身財產安全、交通安全，度過一個愉快的假期。

3、假期值班人員，將每日值班情況下班前整理發至公司群。

預祝全體員工，新老用戶，端午節快樂！

特此通知

xxx行政部示

20xx年x月x日

不準休半天假通知范文 第十九篇

各部門：

值新春佳節來臨之際，根據xxx辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導研究決定，現將20xx年春節放假事項通知如下：

一、春節放假時間定為20xx年x月x日（農歷臘月二十八）至20xx年x月x日放假，共xx天。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年x月xx日下午四點以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班：xxxxx

日期： 年 月 日

不準休半天假通知范文 第二十篇

親愛的家長們：

你們好!

根據教育局國慶節放假有關安排，現將國慶節假期安排如下：

9月29日、30日 寶貝來園

10月1日——10月7日 休息

共計7天假期

10月8日 寶貝來園

祝寶貝和家長們闔家幸福、節日快樂!

為了能讓您的孩子度過一個充實平安的假期，請您配合做好孩子的監護、教育工作，無論是出游還是留在家中，請您時刻注意孩子的安全。

防溺水安全

現在雖然已是深秋，但天氣還比較炎熱，預防溺水依然不可以松懈!

(1) 禁止孩子私自或結伴去水邊撿東西或捉魚蝦等;

(2) 不要讓幼兒脫離監護視線單獨在泳池玩水;

(3) 不到無安全設施、無救援人員的游泳館游泳;

(4) 未成年人參與水上游樂項目，必須有成年人帶領;

(5) 乘坐觀賞船、游船等，務必要穿好救生衣;

(6) 上下船時遵守秩序，不要在船上打鬧、戲水，以免落入水中;

特別提醒：幼兒在家洗澡時，大人也要看護好，以防幼兒不慎滑入澡盆中引發意外事故。

不準休半天假通知范文 第二十一篇

根據中央和省、市、區有關復工復產的要求，在疫情防控期間，請各園區和廣大企業認真落實聯防聯控、群防群控職責，配合做好以下重點事項：

一、園區防控措施

1.出入管理。所有進入企業人員必須正確佩戴口罩、必須進行體溫檢測，并積極配合園區主入口的問詢或登記。疫情防控期間，外賣人員一律不得進入園區。

2.體溫測量。園區主入口、各樓宇大堂設專人值守測量體溫，凡體溫超過℃、未正確佩戴口罩、重點區域返園區未居家或集中隔離觀察14天及不配合檢查的人員禁止進入。同時，建議園區在員工進入辦公區域時，由園區進行體溫檢測。

3.樓宇管理。園區將對公共區域進行每日2次的消毒防疫；在公共部位集中設置“廢棄口罩存放箱”，張貼明顯標識，每天由保潔員集中處理。

二、企業防控措施

1.企業防控機制。請企業自覺落實疫情防控單位主體責任，建立企業單位法人或主要負責人任組長的疫情防控領導小組，周密制定疫情防控措施和應急預案，建立“一員一檔”，并嚴格落實執行。靈活安排員工分批返崗，在做好疫情防控工作的前提下，有序組織復工復產；建議結合各自實際采取彈性工時、遠程辦公、居家辦公等措施。

2.企業人員管理。對有湖北地區往來史、與湖北地區人員有接觸史的員工，請企業企業加強關心溝通聯系，建議他們在疫情穩控后回企；對有以上情況并已經抵企的員工，督促其及時聯系所在街鎮的村/居委會或入住的酒店等，采取居家或集中隔離醫學觀察不少于14天等防控措施。疫情防控期間，對外地（國）返企同時采取不少于14天的隔離防控措施。

3.防疫物資管理。請企業切實關注員工的身體健康狀況，盡可能做好相關防疫物資（口罩、體溫檢測儀、消毒劑等）配備。請正確使用防疫物資，按要求做好保管工作，確保安全存放及使用。

4.辦公場所管理。復工前，請企業對工作場所進行消毒處理，并確保每日消毒。進入企業請佩帶口罩，對上班員工做到每日2次體溫檢測，并做好記錄。企業自身有班車運營的請做好員工體溫檢測、口罩佩戴等基礎工作。建議線上會議溝通工作，減少集中開會。如需開會，必須佩戴口罩，入會議室前洗手消毒，控制時長，室內通風排濁。

5.企業訪客管理。企業訪客應佩戴口罩，進入辦公區前先檢測體溫，確定有無重點疫區接觸史和發熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。無上述情況且體溫正常，方可進入辦公區并在指定區域會客。疫情防控期間，建議企業盡量減少安排員工外出以及出差。

6.防疫知識宣傳。請企業及時向員工普及新冠肺炎相關知識，廣泛宣傳落實預防措施，教育員工不傳謠、不信謠，避免員工出現恐慌等不良情緒。建議企業向本企業的湖北籍員工發一條關愛信息、打一個暖心電話，做到隔離不隔心。

三、個人防護溫馨提示

1.為避免復工后入園測溫工作可能導致的車輛、人員擁堵，建議各企業根據實際情況盡量選擇錯峰上班。

2.為避免乘坐電梯時可能造成的感染風險，建議低樓層的企業提倡鼓勵員工使用樓梯步行上下樓。

3.為避免外出就餐和使用外賣可能造成的感染風險，建議企業提倡員工自行帶飯、預約用餐或錯峰用餐。

4.凡來自或者途經疫情重點地區的人員進入本企業的，以及與上述人員、確診或疑似新冠肺炎病例有密切接觸的人員，應主動接受體溫檢測，自覺實施居家或者積極配合集中隔離醫學觀察14天。對未按照規定主動登記，在工作人員詢問時不如實告知，或者拒絕執行相關檢測、居家隔離、集中隔離觀察措施的，將按照有關規定處理，構成治安管理違法行為或者犯罪的，公安機關將依法追究相關人員的法律責任。

不準休半天假通知范文 第二十二篇

公司所屬各部門：

中秋節、國慶節將至，物業公司根據學校通知要求，現將放假安排通知如下：

一、放假時間

中秋節放假：10月1日共1天。

國慶節放假：10月1日至10月8日，共8天，放假期間各路班車停發，10月9日各路班車恢復正常。10月9日（周四）、10日（周五）、11日（周六）公司正常上班，10月12日（周日）正常休息。

二、假期要求

1、加強安全穩定工作

放假期間各部門值班人員要加強值班巡視工作，公共樓宇部門衛要嚴把證件關，憑證進入，來訪人員要做好登記。經營部門要加強食物監管，避免出現食物中毒現象發生。公司各部門在放假期間要做好防火防盜的工作，值班人員離開前要檢查門窗是否關好，電器設備是否斷電，避免盜竊、火災等安全事故的發生。

2、統籌安排各項工作

節日期間公司各部門要妥善安排好工作，設專人值班，值班人員要高度重視值班工作，不遲到、不早退、各部門做好考勤工作。值班期間認真接聽來訪電話，友善接待來訪人員，對來訪事件要耐心、細心的解答。如遇到突發事件時，要第一時間告知主管領導并及時處理解決。請各部門將值班人員名單于9月28日下班前發送至公司郵箱XX（XXX）處。

最后，預祝公司全體員工假期愉快！

人事部

日期：

不準休半天假通知范文 第二十三篇

各分公司、各部門：

根據xxx相關文件精神，結合公司實際，2021年中秋節放假通知如下：

一、放假安排

放假時間：9月21日放假。2021年9月25日(周五)上班。

二、注意事項

1、請各部門妥善處理好工作任務并做好工作安排;

2、休假離開公司前須全面清掃所屬辦公區域的衛生，收拾好桌面、保管好個人辦公物品;關閉個人電腦等辦公設備的電源，切斷用電設備的插座電源開關，鎖好門窗，做好防火防盜工作;

3、各分公司及各部門管理人員在假日期間須保持手機全天候開機，以保證信息的及時溝通;

感謝各位伙伴的辛勤付出啦!提前祝大家節日快樂哈!

溫馨提示：節日期間如外出旅游、探親訪友，請大家注意出行安全及飲食衛生。

__公司

2021年x月x日

不準休半天假通知范文 第二十四篇

公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

一、員工假期管理規定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假

時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業流程：

公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產一線人員請假審批流程：

1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。 附：員工假期明細及審批流程

特此通知

××××××管理部

× 年× 月× 日

不準休半天假通知范文 第二十五篇

公司員工請假管理制度

第一章 總 則

一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

一、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應出具醫院相關證明，除規定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假：本人結婚給假三天，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

(五)曠工：沒有出具任何請假手續而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。

第四章 請假規定

一、 事先無法辦理請假手續，須以電話向領導報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、請假以小時為最小單位。

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。

六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿沒有續假或雖續假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

不準休半天假通知范文 第二十六篇

近期，國際疫情持續高位流行，國內疫情呈現局部高度聚集和全國多點散發態勢。春節將至，人員流動更加頻繁，為有效控制疫情輸入風險，確保廣大市民度過一個健康平安的節日，現就相關防控措施通告如下：

一、嚴格出行管理。非必要不離常、非必要不出境，尤其不要前往中高風險地區和有本土病例報告的`地區及其所在設區市，如必須前往，需提前向所在社區（村）和單位報備，做好個人防護，返回后按要求配合落實健康管理措施。全市各級黨政機關、事業單位和國有企業干部職工帶頭留常過節，確需離常的需經單位主要負責人從嚴審批。高風險崗位閉環管理對象確需出行的須滿足脫離工作崗位14天以上且持48小時內核酸檢測陰性證明，并向所在單位報備。

二、嚴格來常管理。所有外省（不含涉疫地區）來常返常人員需持健康碼綠碼和48小時內核酸檢測陰性證明。國內中高風險地區人員原則上不得來常；有中高風險地區所在縣（市、區）旅居史的來常返常人員，抵常后，將嚴格執行閉環轉運、集中隔離醫學觀察；中高風險地區所在設區市其他低風險地區或有確診病例（無癥狀感染者）報告城市來常返常人員，需持健康碼綠碼和48小時內核酸檢測陰性證明，抵達我市后要立即向所在社區（村）、單位（酒店）報備，按要求配合落實健康管理措施。

三、強化健康監測。健康監測期間，如出現發熱、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）覺減退、腹瀉等新冠肺炎可疑癥狀，應主動向社區（村）報告，及時到就近發熱門診就診，并主動告知近期旅居史和相關人員接觸史，就醫過程中規范佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。

四、倡導留常過年。鼓勵企業留工用工，科學制定職工春節錯峰放假和調休計劃，通過發放“過節紅包”“特殊津貼”等形式，以情留工、以崗留工、以薪留工。各級工會要關心關愛在常過節職工，對在崗職工開展慰問走訪，豐富節日文化活動。

六、強化主體責任。商場、超市、農貿市場、餐館酒店、景區、娛樂場所、影院等經營者要切實負起疫情防控責任，對進入室內公共空間人員嚴格落實測溫、驗碼、佩戴口罩等管理措施，不佩戴口罩者不得進入。對相關疫情防控落實不到位的，將依法依規追究相關責任。

七、加強個人防護。廣大市民朋友要繼續加強自我防護，牢記“防護五還要”（口罩還要戴、社交距離還要留、咳嗽噴嚏還要遮、雙手還要經常洗、窗戶還要盡量開），倡導健康生活方式，自覺做到少出門、不扎堆、不聚集。

八、加強新冠疫苗接種。新冠疫苗是預防新冠肺炎疫情最有效的方法。請已全程接種滅活疫苗和腺病毒載體疫苗滿6個月的18歲以上人群，盡快攜帶本人身份證前往就近接種點開展加強針接種，尚未接種或未全程接種新冠疫苗的市民也請盡早按照免疫程序進行接種，共筑全市免疫屏障。

以上措施自發布之日起實施，后續我市將根據國內外疫情形勢和國家、省相關防控要求，及時動態調整相關防控措施。全市上下要充分認識當前疫情防控形勢的復雜性、嚴峻性，自覺落實各方責任，共筑疫情防控屏障，共度平安祥和佳節。

不準休半天假通知范文 第二十七篇

公司屬各單位：

確保公司各項生產經營任務和安全穩定是各級領導和全體職工義不容辭的責任，我公司對值班工作高度重視，近期多次召開專題會議安排部署。為進一步落實我公司值班管理制度，現就進一步加強值班工作通知如下：

一、提高認識，進一步強化責任意識

做好值班工作，及時準確報告重要信息，快速、妥善處置各類突發事件，對于保證工作正常運轉、維護穩定、保障安全意義重大。我公司高度重視值班工作，全面實行領導帶班和專人值班制度。但是也存在不能按時到崗值班、空崗、脫崗、未經允許頂替值班等現象，從而造成了工作的被動。對此，各科室、車間要引起足夠重視，切實提高對值班工作的認識，值班人員所屬部門負責人要切實負起責任，做到定期過問、定期提醒、定期強調，統籌安排，確保值班人員到崗到位。

二、履行職責，確保值班工作萬無一失

一是嚴格落實值班工作領導責任制。綜合科對值班工作負總責，承擔主要責任。帶班領導承擔具體領導責任，值班人員對值班工作承擔直接責任。

二是嚴格執行24小時值班制度和領導帶班制度。本公司值班室設在公司調度室。值班人員要嚴格遵守值班紀律，堅守值班崗位，保持24小時值班電話和個人手機暢通。值班人員不得無故遲到，不得擅離職守，不得在吃飯時間私自回家吃飯。如因特殊情況確實不能值班的，原則上綜合科不負責調班，由值班人員自行負責調班，并提前通知綜合科備案。公司領導均要保證24小時聯系暢通，帶班領導要負責全面安排處理值班期間的信息和突發事件。

三是保證聯絡暢通。值班人員要認真做好接收處理上級通知、指示并認真做好值班記錄。值班人員在接班時要主動與帶班領導進行聯絡，確保溝通順暢。對生產中發生的各類非正常事項，要及時通知帶班領導，并根據帶班領導指示意見迅速做好傳達落實，確保上情下達和下情上報渠道暢通。對突發重大事件或安全事故，帶班領導要確保第一時間出現場協調處置，同時要及時向主要領導報告。

四是要嚴格情況報告和值班要情登記制度。當班事務原則上要當班處理完畢，做到不拖拉、不推諉，未處理完畢的事情要做好交接工作。值班人員要負責做好安全情況檢查和值班巡查工作，并就值班情況認真填寫《值班情況登記表》。

三、加強督查，嚴格落實責任追究

公司領導和綜合科將不定期對值班情況進行監督檢查和抽查。對值班人員違反值班紀律，脫崗、空崗、電話不通、中午回家吃飯以及遲報、漏報、瞞報重點突發事件信息的，將按公司規定進行通報并考核；對工作造成重大失誤或損失的，將視情節給予嚴肅處理，追究相關人員的責任。

x有限公司

不準休半天假通知范文 第二十八篇

公司請假制度范本公司請假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

.2.

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷×事假天數。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷×剩余年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作

為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。

調休申請

、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;

3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。

加班工資計算公式：

1、一般工作日：月基本工資÷÷8×加班小時數×

2、周末：月基本工資÷÷8×加班小時數×

3、公眾假期：月基本工資÷÷8×加班小時數×

申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時

間，遞交給部門經理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

七、婚假

試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假

婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

八、產假

女雇員享受計劃生育規定的產假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

九、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。

喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資

不準休半天假通知范文 第二十九篇

關于加強請假制度的通知

公司全體人員：

為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，制度作以下調整：一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者、擅自離崗、當天請假者按曠工處理。每人每月事假不可超出三天，超出的天數作曠工處理。特殊情況除外。二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及總經理請假。請假人員且應于假期后上班第一天，補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。注： 1、請假者必須處理好手頭緊要工作任務、或交待其他員工代理。 2、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據。

若請假條各級審批不符要求，作無效處理。

行 政 部

20xx年08月15日

不準休半天假通知范文 第三十篇

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