合同范文工作計劃范文工作總結(jié)范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結(jié)范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權(quán)書范文論文范文簡報范文志愿書

年休假延期通知范文 第一篇

根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

一、公休假時限規(guī)定

在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關(guān)要求

全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。

XXXXX

20xx年XX月XX日

年休假延期通知范文 第二篇

致：襄汾縣百公里汾河生態(tài)城鎮(zhèn)經(jīng)濟走廊襄汾段汾河中度治理和一般治理項目部

北京當代園林工程監(jiān)理有限公司襄汾監(jiān)理部

由臨汾市沈達園林綠化有限公司承建的臨汾市百公里汾河治理與生態(tài)修復工程襄汾縣段一期堤內(nèi)綠化工程07標工程合同工期為60天(開工日期20__年4月5日，竣工日期20__年6月3日)，因以下原因?qū)е鹿こ涛茨馨磿r完工。

1、曲亭水庫上游泄水導致河道土建工程未能按時完工，直接影響草皮播種，不能按時施工。

2、6月份以后溫度高，不適宜高羊茅、草地早熟禾、多年生黑麥草播種，影響發(fā)芽存活率低，只有在立秋后9月份以后進行播種。

特申請延期至20__年10月20日，望批準!

申請人：

20__年5月25日

年休假延期通知范文 第三篇

各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，

經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

年休假延期通知范文 第四篇

公司所屬各單位：

為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、20xx及20xx年度年休假完成情況

1、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例，如下：

(1)、按一級機構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

2、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率，如下：

(1)、按一級機構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》，專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

2、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

三、20xx年度年休假工作要求

1、休假期間

20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、定期跟蹤

取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。

3、合理安排

原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構(gòu)年休假完成率。

四、其它事項

1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。

2、各單位主動放棄20xx年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

XXXX

XXXX年XX月XX日

年休假延期通知范文 第五篇

尊敬的客戶朋友們：

又是一年新年來到！告別了20xx，又迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20xx年！感謝各公司一直以來對我司工作的大力支持與幫助同時，也希望在新的一年里尊浪音響能榮幸繼續(xù)得到大家的關(guān)注和支持，而尊浪音響也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

正值傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨之際，在此先向各位新老客戶和廣大朋友拜個早年！預祝大家新春愉快！

2022年春節(jié)放假安排如下：

放假時間：共放假19天

2022年1月22日(農(nóng)歷x月x)到2022年2月6日(正月初x)放假，共19天。

2022年2月7日(正月初七)(星期一)正常上班。

為保證過節(jié)和業(yè)務(wù)兩不誤，本公司真誠提醒您注意：放假期間我司將不安排出貨和業(yè)務(wù)事宜，一月底后物流不收貨，如貴司在有訂單需求，請及時下達采購訂單或交貨排程期，以便于我司備貨。

順祝：新年快樂！生意興隆！

xx公司

2022年x月x日

年休假延期通知范文 第六篇

xx市xxxx公司全體員工：

根據(jù)xxx《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知

XXXXX

20XX年XX月XX日

年休假延期通知范文 第七篇

各科室：

為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、休假計劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。

職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見xxx《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

XXXX

XXXX年XX月XX日

年休假延期通知范文 第八篇

全體員工：

根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

一、公休假時限規(guī)定

在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關(guān)要求

1、全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。

XXXXX

20XX年XX月XX日

年休假延期通知范文 第九篇

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：

20XX年x月x日（農(nóng)歷臘月二十三）~20XX年x月x日（農(nóng)歷正月初九）（共計xx天），x月x日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家?guī)淼牟槐悖凑堈徑猓∪缬芯o急事宜請撥打電話xxx先生。再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！

XXXXX

20XX年XX月XX日

年休假延期通知范文 第十篇

申請人：河南某某有限公司，住所地鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)某某號。

法定代表人：張某某，總經(jīng)理。

請求事項

關(guān)于鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院(20__)開民初字第283號“被申請人李某某訴申請人河南某某有限公司借款合同糾紛”一案，現(xiàn)因申請人因身體原因無法按期出庭，請求人民法院延期審理。

事實與理由

被申請人李某某訴申請人河南某某有限公司借款合同糾紛一案，貴院業(yè)已立案受理。申請人的法定代表人張某某因眼部受傷造成一只眼睛失明，現(xiàn)在北京住院，擬在本周實施手術(shù)，若本周能安排上，則20__年6月30號可以出院，若本周安排不上，則出院日期暫無法確定，故無法按期參加開庭審理;且本案中張某某最清楚案件具體情況，其不出庭不便查明事情真相。為保障申請人出庭參加訴訟的權(quán)利，根據(jù)《xxx民事訴訟法》第132條第1款之規(guī)定，特請求人民法院推延本案開庭審理日期。

申請人：河南某某有限公司

__年__月__日

年休假延期通知范文 第十一篇

項 目、說 明

事項名稱、申報征收―延期繳納稅款申請

業(yè)務(wù)概述、納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但最長不得超過三個月。

事項類別、行政許可類

業(yè)務(wù)分類、申報征收

稅種分類、

服務(wù)對象、企業(yè)、個體工商戶、走出去企業(yè)、外國企業(yè)

辦理時間、周一至周五上午8：00-12：00，下午15：00-18：00(夏季) 14：30-17：30(冬季)

申辦條件、根據(jù)《征管法》第三十一條以及《征管法實施細則》第四十一條、四十二條規(guī)定，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但最長不得超過三個月。符合以下條件的納稅人可以申請延期繳納稅款:

1、因不可抗力，導致納稅人發(fā)生較大損失，正常生產(chǎn)經(jīng)營活動受到較大影響的;

2、當期貨幣資金在扣除應付職工工資、社會保險費后，不足以繳納稅款的。

應提交表格、(1)《稅務(wù)行政許可申請表》1份;

(2)《延期繳納稅款申請審批表》3 份。

申辦材料、(1)《稅務(wù)行政許可申請表》1份;

(2)《延期繳納稅款申請審批表》3 份;

(3)納稅人申請延期繳納稅款報告(詳細說明申請延期原因，人員工資、社保費支出情況，連續(xù)3 個月繳納稅款情況);

(4)當期貨幣資金余額情況及所有銀行存款賬戶的對賬單;

(5)應付職工工資和社會保險費支出預算;

(6)《資產(chǎn)負債表》;

(7)因不可抗力，導致納稅人發(fā)生較大損失，正常生產(chǎn)經(jīng)營活動受到較大影響的，應報送因不可抗力的災情報告或公安機關(guān)出具的事故證明原件及復印件。

辦理依據(jù)、《xxx稅收征收管理法》第三十一條以及《征管法實施細則》第四十一條、四十二條

辦理流程、受理機關(guān)受理本行政審批事項申請后，指派兩名工作人員對納稅人是否存在延期繳納稅款的法定情形進行調(diào)查，填寫核查意見后送決定機關(guān)審批。決定機關(guān)審核后作出是否同意的決定并將審批結(jié)果送辦稅服務(wù)廳送達申請人。不予批準的，從繳納稅款期限屆滿之日起加收滯納金。

流程圖、

辦理時限、符合條件并提供資料齊全的，20個自然日審批。

收費標準及收費依據(jù)、不收取費用。

證件及有效期限、

年審或年檢、

相關(guān)下載、《延期繳納稅款申請審批表》 、 《稅務(wù)行政許可申請表》

網(wǎng)上辦理、

網(wǎng)上查詢、

網(wǎng)上咨詢、

網(wǎng)上投訴、

備注、

年休假延期通知范文 第十二篇

年假延期申請單

本人， 因春節(jié)，故在此申請跨年度安排本人的年休假，以便能在春節(jié)期間享有更多的假期，請酌情批準。

Because I will go back to the hometown during CNY holiday, I need more time. I have to delay my annual leave to Chinese New Year. Please consider and approve.

以下為本人201x年度年假的延休計劃：

The below is my leave-taking plan.

申請人Applicant:

日期Date:

年休假延期通知范文 第十三篇

全體職工：

為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、嚴格遵守休假相關(guān)規(guī)定

按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。

二、結(jié)合需求制定休假計劃

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會議研究后執(zhí)行。科級領(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

三、休假期間嚴守相關(guān)紀律

所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

XXXXX

20XX年XX月XX日

聘用的通知06-13

報到的通知06-14

寒假通知 10-21

調(diào)價的通知10-24

漲價的通知10-27

年休假延期通知范文 第十四篇

所屬各單位、機關(guān)各部室：

一、實行年休假制度的原則

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的`油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c ) 當年請事假累計30天以上的。

d ) 累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應相應減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

三、休假程序

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

四、工作要求

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部

20xx年12月2日

年休假延期通知范文 第十五篇

各系（部）、處（室）、中心：

為做好2022年春節(jié)假期期間的各項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、春節(jié)假期時間

（一）學生假期時間。學生于2022年12月31日考試結(jié)束放寒假，2022年2月20、21日（正月二十、二十一）報到注冊，2月20日（正月二十二）正式上課。寒假期間，學生不留宿、不留校，學院不組織學生集體外出打工。

（二）教職員工假期時間。2022年1月7日放假。2022年2月13日（正月十三）報到，班車正常發(fā)車，教師餐廳開始做飯，2月14日（正月十四）正式上班。2022年1月7日上午9：00召開全體教職工參加的學期總結(jié)大會。

全體教師要利用假期時間學習充電，根據(jù)授課任務(wù)書備課，備課量要達到課本內(nèi)容的三分之一。開學時，學院要對教師備課情況進行檢查。

二、具體工作安排

1、后勤處要制定假期維修方案，對學生公寓、室內(nèi)外設(shè)施設(shè)備等在假期期間進行維修；做好學生開學所用教材、作業(yè)本訂購；根據(jù)教學及辦公物資供應計劃，假期中完成各種物品的準備。對學校財產(chǎn)進行清查、封存入庫。對戶外水、電等設(shè)施進行防凍、防災維護。除有人值班的場所外，其他場所要斷水斷電。對未安排值班的部位要檢查門鎖、窗戶等是否安全關(guān)閉落鎖，并貼封條。

2、人事處要根據(jù)招聘計劃，利用假期進行招聘宣傳，并在寒假中對重要崗位進行招聘。

3、招生辦公室要利用假期時間，爭取生源，認真開展20xx年招生咨詢宣傳工作。

4、財務(wù)處根據(jù)工作需要，及時做好資金籌備和調(diào)度，保證假期期間各項工作需要。

5、保衛(wèi)處要加強假期期間學院巡查力度，對辦公樓、數(shù)控車間、實驗樓、學生宿舍樓進行重點監(jiān)控，防火防盜。放假期間非本校車輛及人員一律不得進入校園。

6、餐飲服務(wù)中心學生餐廳在假期開學時，要提前2天到崗，打掃衛(wèi)生，2022年2月13日（正月十三）開火做飯。

三、工作要求

1、假期期間，學院安排的假期值班人員要在院辦公室值班。在崗和值班人員要做好學院電話接聽、信息傳送等日常工作，完成上級下達和假期確定的工作任務(wù)。其他部門需要加班人員按照規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導審批后，上報辦公室備案。

2、假期期間，各單位中層以上負責人要保持電話暢通，按時完成學院安排的`工作。

3、各單位要高度重視，妥善安排做好假期的各項工作，制定出具體詳細的工作方案，一步步地抓好落實，為下一個學年的工作打下良好的基礎(chǔ)。

4、各單位于2022年1月4日前，將假期期間人員值班安排上交辦公室。

通知人：

日期：

年休假延期通知范文 第十六篇

各科室、部門：

又是一年新來到!正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向廣大職工朋友們拜個早年!預祝大家新春愉快!財源廣進!

為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié)，根據(jù)國家規(guī)定和我礦的具體情景，經(jīng)研究，我礦春節(jié)放假7天，即2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項通知如下：

1、各單位要確保節(jié)日期間的安全和穩(wěn)定，認真組織好突發(fā)事件應急管理和安全保衛(wèi)工作，加強員工的節(jié)日安全教育，加強對安全隱患的排查防范，及時化解不穩(wěn)定因素;

2、安排好假后上班的生產(chǎn)準備工作，保證上班后各項工作正常進行;各單位在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保廣大員工家屬度過一個祥和平安的春節(jié)。

_年_月_日

年休假延期通知范文 第十七篇

各區(qū)、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：

2022年春節(jié)即將來臨，為加強節(jié)日期間值班工作，有效預防和妥善處置突發(fā)事件，確保市民過一個平安、歡樂、祥和的.春節(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、要高度重視放假期間的值班工作，認真做好值班安排。今年春節(jié)非同往年，要及時了解天氣情況和城市生命線工程運行情況，做好防寒抗凍和市場供應工作。密切注意轄區(qū)、單位職責范圍內(nèi)的社情民意，對出現(xiàn)的影響社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)及涉及敏感事項等苗頭性、傾向性問題要及時先期處置，并按規(guī)定報告情況。要嚴格執(zhí)行24小時值班制度，領(lǐng)導干部要在崗帶班，并隨時與單位值班室保持密切聯(lián)系，特別是要安排熟悉業(yè)務(wù)的同志晝夜值班。值班人員要恪盡職守，不得擅離崗位，并保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，信息及時報送。

二、市春運辦，公安、消防、民政、勞動保障、城建、交通、水務(wù)、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、物價、工商、林業(yè)、食品藥品、安全監(jiān)管、旅游、信訪、電力、通信等有關(guān)單位，要備足應急力量，可供緊急調(diào)度使用。遇有突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定啟動應急預案進行妥善處置，并及時向市政府總值班室報告。

三、各地、各有關(guān)單位主要負責人春節(jié)期間出差、出訪或外出休假，要按規(guī)定提前將有關(guān)情況報市政府總值班室。

四、市政府總值班室在節(jié)日期間將采取不同方式，隨機抽檢各地、各有關(guān)單位主要負責人、帶班領(lǐng)導通信暢通情況及值班工作，并及時通報抽檢情況。凡未按要求堅守崗位或遲報、輕報、漏報、謊報、瞞報值班信息的，對突發(fā)事件處置不力造成嚴重后果的，按有關(guān)規(guī)定給予通報批評并依法追究有關(guān)人員的責任。

通知人：

日期：

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