合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

協作機制工作簡報范文 第一篇

工作報告

**縣第十七屆xxx第一次會議和中國人民xxx第九屆**縣委員會第一次會議于12月13日至16日召開，會議精神主要集中在縣長的《政府工作報告》中。縣政府工作報告回顧了五年來的工作成績，提出了我縣今后五年的目標任務和工作重點。

一、過去五年政府工作回顧

過去五年，本屆政府在縣委的領導下，踐行科學發展觀，搶抓海西建設機遇，有為應對國際金融危機等各種困難，基本完成了縣十六屆人大一次會議確定的目標任務，榮獲循環經濟典型模式示范縣、綠色能源示范縣、綠化模范縣、最佳生態旅游縣、科技進步先進縣、科普示范縣、計劃生育優質服務先進縣、“十一五”水電農村電氣化縣、中國瓷都、陶瓷歷史文化名城、文明縣城、民間文化藝術之鄉、早熟梨之鄉、油茶之鄉、竹子之鄉等國家級榮譽稱號。

1、綜合實力明顯增強。

2、城鄉面貌日新月異。

3、社會事業穩步發展。

4、政府職能加快轉變。

2011年，我縣以開展“解放思想、先行先試、搶抓機遇、跨越發展”大討論和“駐百村、進千戶（企）、幫萬民”活動為載體，強力推進“五大戰役”，實現了“十二五”良好開局。

1、重扶持、優服務，經濟平穩較快增長。

①強化調度服務。②突出政策扶持。③拓展內外市場。

2、轉方式、調結構，發展質量不斷提高。

①陶瓷業轉型升級步伐加快。②農業產業化發展水平提高。③旅游為主的三產較快發展。

3、破難題、快推進，項目投資高位增長。

①征遷有突破。②要素有保障。③督查有力度。

4、抓統籌、創宜居，城鄉建設進程加快。

①城市建設全面鋪開。②新村建設扎實推進。③生態保護力度不減。

5、惠民生、保穩定，社會事業共建共享。

①民生保障得到加強。②教育衛生協調發展。③文體計生扎實開展。④其它事業齊頭并進。

二、今后五年政府工作安排

今后五年，既是我縣轉變發展方式、推動科學發展的攻堅期，又是提升民生福祉、構建和諧社會的關鍵期，更是加速后發崛起、實現進位趕超的機遇期。在挑戰面前，我們要難中攀高、危中奮進、創新發展；在機遇面前，我們要搶先把握、領先轉型、率先發展，努力把**經濟社會發展推向一個新的更高的層次。

1、建設科學發展示范縣。

①在推動產業提升中科學發展。②在優化產業結構中科學發展。③在深化改革開放中科學發展。

2、建設統籌城鄉發展先行縣。

3、建設生態宜居旅游城市。

①生態“立”城。②建設“興”城。

4、建設和諧幸福瓷都。

（一）把握“一個核心”，即項目帶動

1.強化要素保障。①多方融資。②保障用地。

2.強力推進項目。

3.強抓招商選資。

（二）突出“兩大支撐”，即三次產業提升、宜居城市建設

1.圍繞三次產業提升。

（1）農業要抓特色、增效益。

（2）陶瓷要快提升、促轉型。

①抓創新降成本。技術創新。管理創新。②做精品拓市場。③促協作壯規模。④重文化求轉變。

（3）礦業要擴產能、做貢獻。

（4）三產要興旅游、提比重。

①突出發展旅游業。加大投入建好景點。完善配套提升服務。依托平臺擴大影響。②穩步發展房地產。

（5）新業要快培育、成規模。

2、圍繞宜居城市建設。

（1）規劃要先行。

（2）建設要提速。

①大范圍更新改造城市。②大力度改善基礎設施。

（3）管理要提升。

（三）推進“三項強化”，即強化生態建設、城鄉統籌、民生保障

1、強化生態建設。①建設“森林**”。②實施環境整治。③抓好節能減排。

2、強化城鄉統籌。

3、強化民生保障。①優先發展教育事業。②努力促進就業創業。③改善困難群體生活條件。④發展醫療衛生事業。⑤抓好文體計生廣電工作。⑥保障社會安定穩定。

三、努力建設人民滿意政府

1、解放思想，善謀科學發展之策。

2、依法行政，踐行法治政府之責。

3、以人為本，多辦惠民利民之事。

4、從嚴治政，保持清正廉潔之風。

協作機制工作簡報范文 第二篇

******局

“兩個維護”工作情況匯報

尊敬的各位領導：

首先，我代表局黨組和全體工作人員向檢查組各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！根據《督查通知》安排，下面，我就全局系統學習實踐“兩個維護”的情況向各位領導作個簡單匯報。

一、“兩個維護”工作取得的實效

人事勞動和社會保障工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到改革發展大局，是實現社會公平正義，維護社會和諧穩定的重要職能部門。自岳陽市《兩個維護意見》出臺以來，我局結合自身工作職能，積極貫徹落實，取得了一定成效。

今年來，我局在區委、區政府和市局的關心支持和指導下，各項工作按時按質完成。

1、在維護社會公平正義方面

①公平社會保障。一是做好社會保險工作面上的工作。截止目前，累計完成新增參保12122人。其中企業養老保險新增參保2113人、失業保險新增參保821人、工傷保險新

1 增參保1890人、機關事業養老保險新增參保7298人，分別占全年目標任務的、、、104%。二是促進社會保障政策公平。養老保險站在省廳新農保政策即將出臺之際，運籌帷幄，前期準備工作都已到位；醫保中心根據市人力資源和社會保障局政策文件，對城鎮參保人員醫療保險待遇進行適當提高，并對肺結核病和重度精神病兩病種納入特殊病種門診項目。

②公平勞動就業。我們將工作重心下移，將窗口搬到基層，服務群眾，建立公平、陽光的就業平臺。今年年初在東風廣場舉辦的“明燈計劃-春風送崗位”活動，共有236家企業參與招聘，現場提供了主管、文秘、技工等8630余個崗位，達成就業意向5165人，現場錄用1936人，湖南日報、岳陽晚報和長江信息報等新聞媒體對招聘現場進行了大篇幅報道，招聘工作得到了廣大求職者的熱烈歡迎，極大的減輕了我區就業再就業工作壓力。到目前，共新增城鎮就業6635人，占全年目標任務的;下崗失業人員再就業3513人，占全年目標任務的；新增農村勞動力轉移就業2018人，占全年目標任務。

③公平勞動仲裁。勞動仲裁工作是公平勞動關系的工作平臺，是勞動者運用法律糾正不合理勞動關系的重要手段。今年共受理勞動爭議仲裁案件108起，調解成功85起，通過仲裁裁決了15起，為234名勞動者追回補償金283萬多

2 元。為下崗失業、老弱病殘、低保對象、工傷職工、農民工等五類弱勢群體開辟了勞動爭議仲裁綠色通道，做到了案件快立、快調、快審、快結。

④享受公平服務。讓每個服務對象享受公平、優質的服務是創先爭優的基本要求。今年以來，以“創先爭優”活動為契機，狠抓隊伍建設。我局先后出臺了《創先爭優工作實施方案》、《關于創建四型工作實施方案》和《目標管理考評細則》等一系列制度性文件，為全年目標任務的完成提供了制度性保障。同時，各股室、二級機構結合創先爭優活動方案，開展了評選優質服務明星、優質服務窗口、紅旗股室和以身邊的典型事跡教育身邊的人活動，評選了一批優質服務明星、紅旗股室和服務窗口，涌現了王小軍同志徒手搏斗搶動歹徒的先進事跡。特別是在市、區兩級的關心下，積極籌措維修資金近200萬元，對我局辦公環境和辦公條件進行統一維修和更新，使之能更好的服務于人民群眾。

2、在維護社會公共秩序方面

①加強勞動監察執法，維護社會公共秩序。今年共受理勞動者投訴和舉報案件46件，共225人。追回拖欠工資和押金15萬多元，其中，拖欠工資和非法收取押金案件43起，占案件總數的93%，案件重復舉報投訴率為零。

②規范勞動合同鑒證，維護勞動關系公共秩序。今年，共主動出擊對全區100多家單位做到，進行了勞動合同簽訂、3 工資支付和社保基金繳納等情況為重點進行專項檢查，涉及勞動者1萬多人，強制簽訂勞動合同5000多份，清退押金112萬元。

③支持企業改制，維護改革發展公共秩序。今年來，湘北水運公司、洞賓酒廠等改制破產企業，按政策解決了200多人的社會保障及職工權益問題。

④做好涉軍涉企維穩，維護特殊群體公共秩序。涉軍涉企人員的維穩工作，是當前省、市、區領導十分關注的重要工作，由于這些群眾的特殊性，現行政策沒有硬性規定解決他們的訴求，有的訴求問題涉及全國、全省的穩定，不是地方政府能解決的問題。今年以來，我們一是認真做好涉軍涉企人員的思想工作，采取個別座談、走訪等形式，宣講政策，說明工作難度，從思想上提高他們的認識，爭取他們的理解和支持。二是在政策范圍內，解決他們的實際問題。今年，共發放企業軍轉干部補貼、工資、慰問金、解困金等100多萬元，組織健康體檢1次；發放國有企業退休干部幫扶解困資金近50萬元；提供城鎮退役士兵就業援助300多個崗位。三是認真接待處理他們的上訪。今年我局共接待涉軍涉企群體上訪20多起，每次接待均由局長分管副局長接待。

⑤強化信訪維穩，維護信訪維穩公共秩序。人事勞動部門政策多，但大部分群眾對政策的了解和理解不深，認識不一，可說是“第二xxx”，有“三個特別多”，即咨詢政策

4 的人特別多、上訪訴求的人特別多、纏訪鬧訪的人特別多。但我們堅持暢通利益訴求渠道，開門接訪、依法處訪、及時息訪，積極化解矛盾。今年局“三定方案”增設“信訪法規股”，由一名資深“老人勞”擔任股長，到目前，共辦理信訪件60余件，特別是長期上訪者眾多，如張舜保同志長年來一直在市、區和我局反映樓區司法局拖欠其工資福利的問題，經與區監察局、區xxx、區司法局等部門聯系，處理意見已報區政府領導審批。又如樓區東方紅小學退休教師劉晰同志，到目前累計上訪時間長達14年，但按政策又解決不了其問題。等等這些上訪事件在我局時有發生。

二、開展“兩個維護”活動的工作體會

1、在學習活動上求“真”。一是學習行動迅速，自《意見》下發后，我局立即行動，成立機構，組織學習；二是學習形式多樣，通過請專家授課、領導講課、出宣傳專欄、掛宣傳橫幅、貼宣傳標語等多形式進行宣傳造勢；三是學習重點突出，我們要求干部職工在學習中做到結合職能工作學、結合執法行為學、結合服務水平學，要求干部職工要牢固樹立五種意識，即忠誠履行職責的敬業意識，執法行政為民的民本意識，積極服務群眾的公仆意識，嚴格執法行為的規范意識，主動接受監督的公開意識。

2、在工作方法上求“變”。一是提高政策水平，對每一項新政策的出臺，第一件事就是抓好教育培訓，使全體干部

5 職工真正對政策學習深、理解透、把握準，確保政策執行中不走樣；二是改善服務態度，要求所有工作人員在工作中做到“四個一”，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶解渴、一句好語暖心，熱情接待職工群眾；三是改進工作方法，提高辦事效率，方便群眾和企業，我們實行上門服務。如工傷保險站同志經常下到各參保單位提供服務，發生工傷事故，不管上班還是雙休，不管白天還是晚上，第一時間趕到現場調查落實；社會養老保險站稽核股同志對行動不便的企業退休人員，主動上門進行生存認證，大大方便了群眾，減少了矛盾的發生。

3、在實際效果上求“實”。 一是落實政策惠民生。努力做到了老有所養、病有所醫、傷有所補、學有所教。二是發揮職能維民權。在勞動人事爭議仲裁和監察執法過程中牢固樹立“以人為本”、“以事實為依據，法律為準繩”和“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的原則。三是貼近群眾解民憂，我們結合“聯十幫一”、“綜治夜巡”、“書記訪群眾”、“五創聯社區”等訪民情活動，我們成立了以局長、副局長等局領導牽頭的專門隊伍，嚴格按照活動安排表深入基層，貼近群眾為其解決實際困難。特別是“四送服務進社區”活動，在市、區兩級領導大力支持下，我局各部門抽調專人對全區96個社區做到一一上門送服務，省、市級新聞媒體進行了專題報道，取得了良好的社會反響。

三、后階段開展“兩個維護”的工作打算

雖然我們今年來，前期工作取得了較好的成效，但離區委、區政府和市局的工作要求還有一定的距離，為此，我們將從以下三個方面著力加強。

1、以公共文明指數測評為動力，著力加強干部機關作風。

2、以創先爭優活動為重點，著力推進各項工作全進程。

3、以兩個維護為推手，著力創建人勞和諧共發展。 各位領導，學習實踐“兩個維護”意義重大，我們將以區委、區政府提出的“認真學習、勤奮工作、優質服務、爭創一流”的要求為契機，使“兩個維護”精神在人事xxx門得到全面落實，為全面建設和諧樓區做出我們應有的貢獻。

謝謝大家！

協作機制工作簡報范文 第三篇

增強主業意識 落實主體責任

以黨建工作新成效促進經濟社會新發展

“全面從嚴治黨”是xxxxxx在科學分析新時期黨的建設基本態勢與客觀要求、自覺運用中國xxx執政與建設規律的基礎上做出的重大戰略部署，對于全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國有著重要的現實意義。我區逐步構建“大投入、大黨建、大發展”的黨建工作格局，始終抓住領導干部這個“關鍵少數”，落實基層黨組織書記抓黨建工作主體責任，以基礎實、成效優、后勁足的基層黨建工作，為新區建成泉州新經濟增長極和城市核心區提供有力的基層人才支撐和堅強組織保障。

一、主要做法

1.落實責任，強化主體意識。堅持把抓黨建作為首要職責，精心謀劃，扎實推動。一是強化責任，傳遞壓力。年初頒發了鄉鎮、機關黨委書記黨建工作責任書，把黨建工作納入各級黨委班子績效考核和黨委書記年度工作目標責任制中，形成區黨工委統一領導，各級黨組織各司其職，一級抓一級，一級帶一級，層層傳遞壓力和責任的黨建工作新局面。二是率先垂范，謀劃推動。2014年至今，先后6次召開黨建工作領導小組會議和黨建專題匯報會，區主要領導8次帶隊深入4個鄉鎮和16個典型村，對基層群眾路線教育實踐活動、村級組織現狀、村干部報酬待遇、村集體經濟發展等重點工作進行專題調研，進一步修訂完善加強村級組織建設的指導意見，拓寬具有臺商區特色的基層黨建工作

新思路。三是健全制度，三級聯動。建立處級黨員領導干部每月調研指導黨建聯系點工作制度，形成黨員領導干部全員抓黨建的工作機制；建立黨員干部“聯村聯戶聯企聯項目”工作制度，推動機關、鄉鎮黨組織和黨員干部掛鉤幫扶基層黨建工作，形成了機關、鄉鎮、村三級黨建工作聯動格局。

3.提振激情，打造過硬隊伍。堅持把加強黨員干部隊伍建設作為黨建工作的重中之重，致力打造一支重操守、敢擔當、善打拼的過硬隊伍。一是倡領拼搏創業。深入開展“永葆激情、無悔人生，我與新區共奮進”等主題實踐活動，帶頭堅持“五加

一、白加黑”，弘揚“立大志、吃大苦、創大業”的新區精神，引導廣大黨員干部強化創業意識，匯聚推動新區發展的正能量。二是推行項目練兵。創建“項目+黨建”模式，采用崗位練兵、賽場選人、制度管人等方式，選派黨員干部到征地拆遷、項目建設、招商引資等面向基層、任務艱巨的崗位上鍛煉，在急難險重等一線工作中培養、考驗干部，形成以業績論英雄的良好氛圍。三是踐行群眾路線。積極打造“333”服務體系，大力開展“部門下鄉走基層，窗口前移解民憂”便民服務活動，深入村級幫助群眾解決實際問題286個，結對幫扶群眾450戶1695人，發展項目90個，有效提升“服務群眾、解決民憂”的實際成效。

4.從嚴治黨，深化黨風廉政建設。2014年，通過加強信訪線索初查轉立案3起，給予22名黨員干部黨政紀處分，挽回經濟損失66萬余元。如，通過明察暗訪，抽查轄區內部分酒店、餐飲、娛樂場所中公款宴請、公款吃喝情況和敏感地帶的公務用車停放情況，發現并整改突出問題12條。嚴肅查處了張坂鎮張坂村原黨支部書記駱文龍利用職務便利受賄、職務侵占等違紀違法問題；東園鎮玉坂村原黨支部書記王遠金涉嫌侵占、挪用征地補償款等違紀違法問題。嚴肅查處了教育系統相關學校利用辦理學生保險收取保險宣傳勞務費不入賬、設立和使用“小金庫”的案件，涉案學校的主要領導及相關責任人員共14人被立案調查并給予黨政紀處分。

二、存在問題

隨著黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育的深入開展和新區大開發大建設的加速推進，我區干部隊伍作風有了明顯改善，黨的建設水平穩步提升，但也存在一些問題：一是思想建設方面：面對愈加復雜的內外環境，有的黨員干部逐漸放松了“思想建黨”這根弦，以工作忙等各種借口逃避學習，放松主觀世界改造，認為講理想、講奉獻已經成為過去時，講利益、講實惠才是現在進行時，對各種錯誤思潮缺乏敏感性和鑒別力，對社會上一些損害黨和國家形象的言論和行為沒有及時糾正，甚至人云亦云。二是組織建設方面：抓服務型基層黨組織建設力度不夠，聚焦不到位。部分基層黨組織凝聚力、戰斗力不強，服務群眾方式單一，帶領群眾致富能力不夠，在群眾中沒有號召力。對基層黨員的教育和管理重視不夠，抓得不緊。一些基層黨員的宗旨意識不強，等同于普通群眾，沒有充分發揮先鋒模范作用。三是作風建設方面：通過群眾路線教育活動，“四風”得到遏制，干部作風有所好轉，但仍有一些領導干部存在不敢擔當，調查研究不深不實，開拓意識不強、創新力度不夠，艱苦奮斗思想有所減弱、安逸享樂等問題，“官本位”思想沒有得到徹底解決。四是制度建設方面：有些制度由于缺乏配套管理辦法，沒有得到很好的執行；有些制度制定得不夠合理，缺乏可操作性，增加了執行成本，降低了工作效率；有些制度缺乏剛性約束，沒有得到有效執行，使制度形同虛設。五是反腐倡廉建設方面：有的領導干部沒有樹立正確的權力觀，把權力看成一種值得炫耀的社會地位，甚至當成利己工具；有些領導干部利用手中管地、管項目的權力，收受紅包，私設小金庫；一些基層干部，有一點小權，就敢給親戚朋友

違法建筑亂開口子、亂批條子，忘掉了為人民服務的根本宗旨。還有個別人權為妻用、利為子謀，支持和庇護親屬、子女和商人朋友非法牟利，大搞利益輸送。六是落實黨建主體責任方面：隨著新區大開發大建設和社會經濟事業不斷發展，基層黨組織書記把許多工作精力投入到抓社會事務、項目建設上，深入基層不夠，抓基層黨建存在一定偏差，主體意識不濃厚，存在一手硬、一手軟的問題，缺乏有效的解決辦法和措施，導致出現部分村級黨組織戰斗力不強、服務群眾不到位現象。

三、意見建議

全面落實從嚴治黨是當前和今后全黨的重大政治任務，黨員領導干部要主動適應從嚴治黨的新常態，敢于擔當，積極作為，從自我做起，自覺落實從嚴治黨責任，盡到黨賦予的義務和使命。

1.全面從嚴治黨，要抓住領導干部這個“關鍵少數”。辦好中國的事情，關鍵在黨。領導干部雖然人數不多，但卻執掌著黨的執xxx和國家立法權、行xxx、司法權等公權力，作用非常關鍵。領導干部若是守不住底線，全面從嚴治黨也就無從談起。從這個角度來說，作為領導干部就應常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅守政治底線、思想道德底線、法紀底線、政績底線、生活底線。

2.全面從嚴治黨，要用好反腐倡廉這個“法寶”。毫無疑問，反腐敗事關黨的生死存亡。基于此，十八大以來反腐力度不斷增大，形成了“老虎”、“蒼蠅”一起打的高壓態勢，但同時頂風作案現象也頻頻被媒體爆出。這就要求我們以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

3.全面依法治黨，要落實制度保障這個“根本”。全面從嚴治黨工作效果如何，制度無疑最為根本。也只有在科學嚴謹的制度保障下，公權力才能在正常有序的陽光下進行。xxxxxx就曾明確要求，要“把制度約束作為剛性約束”。而今一大批“蒼蠅老虎”相繼落馬已經倒逼著我們要在制度上下功夫，把權力關進制度籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

4.全面從嚴治黨，要在“常”字上下功夫。腐敗問題具有反復性和頑固性，不可能一蹴而就，更不能一陣風，而需在“常”字上下功夫。xxx就曾明確指出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。反映在全面從嚴治黨方面，也就是其絕對不會一勞永逸，而是一個漸變的過程，需要“嚴”字成為新常態。各級黨員領導干部要自覺把黨建工作擺在重要位置，突出位置、甚至是首要位置，常研究、常布署，抓具體、抓長效、成常態。

協作機制工作簡報范文 第四篇

三家店街道落實“兩個責任”情況匯報

一、以身作則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、抓組織，強化領導責任。街道黨工委高度重視黨風廉政建設責任制的貫徹落實，堅持黨工委統一領導、各部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制，以落實黨風廉政建設責任制為重點，街道黨工委每季度召開一次黨風廉政建設工作專題會議，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要問題親自督辦。結合街道實際，制定了街道黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，做到三個到位。一是組織領導到位。根據黨風廉政建設責任制的要求，成立了以街道黨工委書記為組長的黨風廉政建設責任制工作領導小組，并明確各自職責。二是分工落實到位。根據責任制分工，明確了班子成員按照各自職責分工，對分管科室和社區的黨風廉政建設工作負有領導責任，做到分工明確，責任落實。街道主要領導分別與班子成員、科室負責人、社區書記簽訂了黨風廉政建設責任狀，實現集體領導與個人分工相結合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的責任模式。三是建立健全黨工委議事制度，認真落實“三重一大”集體決策和黨政正職“六個不直接分管”制度，堅持重大事項民主決策和集體決議，對涉及街道發展和大額財務支出等事項，班子成員及時交換意見，集體討論決定，通過民主集中制在班子中營造了既有統一意見又有個人觀點的工作局面，形成一心一意搞建設，聚精會神謀發展的濃厚風氣，班子成員事事處處以身作則，做好表率。四是檢查監督到位。定期組織對街道班子成員、責任科室和社區、村負責人對各項工作落實情況進行檢查，及時發現存在的問題，督促整改落實，進一步增強街道黨員干部的責任意識、廉潔意識，時刻把自己置于制度和群眾的監督之下。

2、抓教育，增強廉政意識。街道緊緊抓住思想道德教育這個基礎，認真做好黨員干部廉潔從政各項規定的貫徹執行。一是開設“廉政課堂書記講”，在辦事處機關和社區努力營造爭當牢記宗旨的帶頭人、加強修養的帶頭人、模范表率的帶頭人、團結務實的帶頭人、勤政廉潔的帶頭人的工作氛圍。二是修訂完善街道各項工作制度，增強街道黨員干部貫徹落實各項政策、制度的的自覺性，進一步促進了黨員干部廉潔自律。三是豐富主題教育內容。利用遠程教育、以會代訓等形式，組織示范教育、崗位教育、警示教育活動3次，收看《廉政中國》等警示教育宣傳片，營造了反腐倡廉的濃厚氛圍。

3、抓機制，增強工作責任意識。黨政主要領導帶頭貫徹落實中央“八項規定”、反對“四風”，始終堅持同班子成員溝通思想，加強對領導班子成員和干部職工的教育、監督、管理，支持班子其他成員根據工作分工，認真履行“一崗雙責”，層層傳導壓力。扎實開展機關效能建設。堅持機關干部考勤辦法、去向告知制度，對干部的在崗在位情況進行不定期督查，對沒有遵守規章制度的予以通報批評。對違反工作紀律的4名工作人員及負責人進行了通報批評、誡勉談話，起到了較好的警示作用，有力的促進了街道社區（村）工作作風的根本轉變。完善機關管理制度。把制度建設貫穿于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各個環節，對機關的學習及會議制度、工作紀律、考勤管理、財務管理制度、請銷假制度、辦公用品管理制度等多方面的工作分別作出了明確規定，為努力建設一支“素質好、業務精、紀律嚴、作風實”的基層干部隊伍，促進街道各項工作的開展提供了制度保障。

4、抓公開，加強群眾監督。嚴格按照黨務公開目錄，豐富公開形式并拓展了公開領域，建立并完善了“QQ群”、“電子郵箱”等電子政務公開平臺，有效深化了黨務政務公開工作；開展了“向人民匯報、請人民評議、讓人民滿意”政風行風“述職評議”活動，嚴格執行“四議兩公開一監督”，在機關、社區設立了廉政投訴熱線，切實提高了辦事公開深度和廣度，全方位接受群眾監督，更好服務于群眾。同時，街道通過黨代表聯絡組、人大代表聯系選民工作站和政協聯絡組開展了“兩代表一委員”系列活動，接受各類居民咨詢，有效拓寬了居情的訴求渠道。

5、抓活動，強化廉政特色。結合廉政文化和黨風廉政社會評價工作，打造了廉政書畫展示、廉政文化宣傳長廊、廉政文藝匯演等一系列活動，設置廉政警言警句等提升廉政文化的氛圍。

二、盡職履責，認真完成各項工作目標任務

1、抓經濟，促繁榮，轄區發展呈現新態勢。做好重點項目跟蹤服務協調工作，努力營造良好的發展環境。截止目前，完成固定資產投資

萬元、招商引資

萬元。

協作機制工作簡報范文 第五篇

關于實施“兩綱”和“兩個規劃”工作總結

10年來, 在衛生局的領導下，按照廣州市衛生局《關發廣州市衛生局實施2001-2010年廣州市婦女發展規劃和**市婦兒工委下發的《**市婦女發展規劃（2001-2010年）》、《**市兒童發展規劃（2001-2010年）》等文件，認真貫徹執行《母嬰保健法》,及《婦幼衛生管理辦法》, 堅持科學發展觀，規范三級系統管理，健全和完善孕產婦保健、兒童保健等各項管理制度，加強了對婦幼保健服務質量的監管，不斷投入婦幼衛生保健事業，使婦幼衛生保健事業得到加強，有效提高了婦女兒童的健康水平，堅持科學規范的系統管理，健全和完善孕產婦保健、兒童保健等各項管理制度，加強了對婦幼保健服務質量的監管，隨著衛生制定、“降消” 活動、農村孕產婦住院分娩補助等項目開展，重大公共衛生婦幼保健服務制度的實施使得鄉鎮衛生院婦產兒科得以快速發展，我中心的產、兒科技術水平也得以迅速提高，使“兩個規劃”中有婦幼保健的工作指標十五項得到了全面改善,逐年下降趨勢，推進了中心婦幼衛生整體工作的發展, 確保母嬰的生命安全。現把“兩綱”“兩規劃”工作總結如下: 一.政府重視和支持.使“兩綱”工作落實到位

我們認識到婦女兒童的健康是一個國家社會文明程度的體現，也是當今社會普遍關注的重大問題，故一直把這項工作放在第一位來抓。政府成立“兩綱”“兩規劃”發展領導小組，制定

實施方案，分工合作, 將兩綱任務逐級分解到有關人員,各斯其職，各

負其責，同時政府向婦幼衛生事業重點支持,加大投入婦幼衛生事業的發展，保證了規劃目標如期實現。二，加強法制管理，貫徹執行《母嬰保健法》

《母嬰保健法》是保護婦女兒童健康質量法律，故每個醫務人員都需充分認識，了解《母嬰保健法》的重要意義和基本內容，促使醫務人員必須依法行醫，持證上崗，為婦女兒童做好保健工作，堅決打擊了違法行醫，杜絕村級接生，使廣大孕產婦到醫院分娩，杜絕了破傷風發生率。

三，加強了產兒科建設提高產兒科的應急搶救能力

我醫院為了改善產兒科建設，增加經費投入，按照中設備要求改善，配備了產科, 新生兒各種醫療器械設備，心電監護，新生兒搶救臺等應急設備，保證了產兒科業務需求。為方便群眾到本院住院分娩，本醫院設24小時免費接送產婦到本院分娩，提高重癥孕產婦和兒童搶救成功率.確保母嬰的生命安全, 降低了圍產兒死亡率, 我醫院逐年下降。四，加強了人才培養，提高產兒科技術水平

為提高產兒科技術水平，分批到上級醫院學習，培訓，進修，還有上級專家到我院進行技術操作指導，使產兒科醫務人員能熟練掌握產科診療常規，和新生兒窒息復蘇，同時把握門診產檢關，早孕建卡，嚴格執行高危三級轉診制度，從中降低了孕產婦和兒童死亡率。五，落實政府的優惠政策，提高人口出生素質。

近來，政府不斷出臺為民優惠政策，使廣大婦女兒童都得到實惠。憑著住院分娩補助，農合補助，貧困孕產婦救助，免費婚檢，出生兒缺陷干預，增補葉酸，預防神經器官畸形等優惠政策，通過實施有效地降低了出生缺陷和孕產婦，圍產兒死亡率，提高了人口出生素質。五，做好健康教育宣傳工作。

為了普及婦幼保健知識，提高健康水平，我院制定各類型學習班內容，利用多媒體教學，派發小冊子，咨詢多種形式廣大宣傳，使健康教育真正走向社會，把孕期知識，科學育兒，婦女保健知識覆蓋朱村社區。

經過10年實施“兩綱”工作，我院如期完成各項指標任務，從兩綱指標來看婚前醫學檢查率偏低及出生缺陷有上升趨勢.所以今后仍繼續做好婚前保健宣教動員工作, 提高婚前醫學檢查率, 降低出生缺陷.，從兩綱指標今后要繼續努力，吧婦幼衛生工作更上一臺階。

協作機制工作簡報范文 第六篇

工作小結

剛走出大學校門，我很榮幸的加入中國人保，成為人保大家庭中的一員，懷著自己美好的希望和對明天的向往，帶著一顆學習的心和從零開始的心態，開始了自己人生的又一個征程。

新的征程，新的感悟，通過這段時間的學習和實踐，我也有一定的提高和感悟心得。

一、理論培訓心得

為了讓我們更快地了解公司、了解自己的定位，公司也特地為我們舉辦了為期一個月的理論培訓。這次培訓的內容囊括了：公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、保險基礎理論、銷售技巧培訓以及管理基礎知識等多方面的系統知識。經過培訓，使我在短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和保險專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、心有感悟。

第一、對公司文化有了一個更深的認識，“艱苦創業，勤儉建司”詮釋了公司發展的道路和成長的艱辛，八個字也讓人保壽險飛速發展，也成為人保壽險根深蒂固的創業理念，它是我們創業的座右銘，更是我們守業壯大的指明燈。

第二、進保險行業，要想走得更遠更高，就要從基層做起。第一，保險管理需要基層經驗和基礎，這樣才能使管理策略貼近基層，具有可行性和可操作性；第二，從基層走起來，你能豐富自己的閱歷，更能積累工作經驗和廣闊的人脈。閱歷和經驗是一個人成長的基石

第三、各種會議在保險公司的作用和地位尤為重要，它不僅是工作中的重要環節，更是工作成敗的關鍵因素。早會的出勤和質量是工作正常開展的保障，早會是每天工作的開始，也是工作的源頭和基礎；夕會是我們總結提升的平臺，俗話說的話，不積圭不無以至千里，不積小流無以成江河，每天總結一點經驗，提升一小步，未來的成長不是每一步的累積和，而是累積和的平方。

第四、紀律的重要性，無規矩不成方圓，通過培訓我對這句話的認識有更深了一步，紀律是規范我們每一個人的準則，也是規范我們整個團隊的標繩，嚴守紀律是個人的更是整個團隊的，紀律是一個團隊決策、意志得以貫徹執行的可靠保證，更是維護一個團隊團結和提高一個團隊形象的重要因素。團隊是一個整體，一絲不和諧就會導致整個團隊的震蕩。

第五、培訓期間認識了很多朋友，也從他們身上學到很多東西，低調而又不失風度，穩重而又不失幽默，也見識了人保壽的藏龍臥虎，也給自己上了一課，學然后知不足，知不足然后能自反也，不學習只會慢慢落后，只有不斷學習，才能保持步調一致。

二、郵政培訓學習心得

為了加強與郵政的合作，提升郵政工作人員的銷售綜合能力，中支在9月6號和7號兩天舉辦培訓提升班。我也很榮幸的參與到其中，在會務組中，感受學習一個培訓會的舉辦流程和注意事項，學到很多也讓自己對實操培訓會有一個宏觀認識。第一、一個培訓會必須配備一個完善的組織架構，可根據需要劃分出：領導組，接待組，會務組，教學組。責到小組，任到個人，將工作細分到片，細分到點，每個組都有明確的職責，每個人都明白自己的任務。

第二、每個人根據自己安排的任務，一定提前對自己的工作進行預演未來，通過預演未來，對自己的工作走向和工作內容有一個提前的認識和規劃，為自己準備工作提供一個依據和標尺。在準備重要環節工作中，一定要準備兩套方案；自己負責的工作有別人有交集或者需要其他成員配合時，一定要提前溝通，使對方熟悉這個環節，以免脫節，出現配合失誤。

第三、根據會議時間長短，每半天或者一天，各組之間召開工作對接會議，對接下一個周期的工作，形成一個良性循環，減少因溝通和配合產生的失誤。對接會議以安排下一階段為主，總結為輔，總結經驗為下一周期工作提供借鑒。

第四、一個大型培訓會僅僅依靠一個部門人力，往往不夠，個人認為，每個渠道部門都會舉辦本渠道的各種培訓會、產說會和創說會，各個部門有共同的利益需求點，在舉辦一些大型會議時，各部門可相互配合，共同完成。

優點：資源共享，每個人都有專長，每個部門也有自己對會議理解的特色和優勢項目，相互配合可以共同提高，資源共享，使公司優勢最大化利用集中；錯誤共勉，經驗共享，每一次會議舉辦都不會是十全十美的，每次總結一小步，成功就會邁向一大步，也節省了成長周期；加強各部門配合，提升團隊精神。

缺點：加大各個部門工作量；影響各部門正常的工作進度和工作計劃；大型會議集中使各部門成員壓力增大，工作積極性下降。

第五、會前、會中很重要，會后更重要，一次會議的結束意味著下一次會議的即將開始，總結每一次會議的得與失，作為會議的內部傳承，提升辦會質量。

第六、合理利用每一次機會進行宣傳，打好與各新聞媒體的關系，積極爭取新聞媒體的播報，通過新聞媒體的媒介宣傳公司，提升知名度。

三、個人匯報

我自己的定位與目標是培訓、講師崗位，自己也希望、也積極的參與公司相關工作中，去學習、提升，在實踐中學習感悟，不斷總結提升，我相信實踐是提升自己最好的老師，在重視實踐這位老師的同時，也要抓住前輩的經驗和指導。

培訓講師不僅僅需要實踐來感悟提升，還需要自己有一個淵博的知識面，只有心中有物，才能講的全面，講的富有吸引力。這是我的薄弱點，我也會在日常中不斷去充電，去充實自己的知識面，彌補自己的不足，使自己得到提升。

總結才有提升，提升才能進步，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，我會拿出百分之百的努力去奮斗，去學習提升，不斷地提高自己的素質，相信在領導老師的關懷指導下，我能伴著人保走得更遠，飛得更高。（2012年9月14日）

協作機制工作簡報范文 第七篇

“兩個普遍”工作情況匯報

仙桃市總工會

“依法推進企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商”——“兩個普遍”，是全總對新時期對工會工作提出的新要求。全面落實“兩個普遍”是新形勢下工會組織貫徹“組織起來，切實維權”工作方針的深化和具體實踐，是增強工會凝聚力、維護職工隊伍穩定的關鍵所在。通過“兩個普遍”，能真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來。為推動我市“兩個普遍”工作，市總工會將“兩個普遍”列入工作的重中之重，確立“高強度責任心、強有力落實措施、靈活多樣工作方式”工作方針，舉全會之力、出重拳攻堅克難、加措施強勢推進。全市凈增會員總數2680人，其中新發展農民工會員2680人；凈增基層工會組織總數36個；凈增基層工會涵蓋單位總數460家；累計新建工資集體協商制度企業

1733家，覆蓋企業2100家，覆蓋職工13萬人；累計建立區域性工資集體協商制度合同7份，覆蓋各類企業265個，覆蓋職工532人；累計建立行業性工資集體協商制度合同6份，覆蓋各類企業187家，覆蓋職工380人。

一、整合資源，上下聯動，構筑“兩個普遍”堅實基礎

（一）黨政給力，強化組織領導。一是市委聽取了市總工會代表市協調勞動關系三方就貫徹落實“兩個普遍”工作的專題匯報，要求各鄉鎮黨委、政府等有關部門，要把工會組建和工資集體協商工作作為黨的群眾工作和政府民生工程的重要組成部分，切實整合黨政和相關部門資源，強化工作力度，集中人力、財力、物力，形成合力，真抓實干，務求實效，全面深入推動全市工會組建和工資集體協商工作。二是出臺推進“兩個普遍”工作實施意見。市委、市政府轉發了《市總工會的通知》。三是市委市政府

召開推進“兩個普遍”工作會議，市委、市政府以及市直相關部門領導、市重點直屬企業和部分非公企業勞動關系雙方負責人200余人參加了會議。

（二）全會聚力，共促縱深發展。一是市總工會成立推進“兩個普遍”工作領導小組和“兩普”工作辦公室。領導小組由常務主席任組長，分管主席任副組長，機關各部室負責人、鎮辦場園工會主席為成員；“兩普”辦成員由組織部、法工部、宣教部、生產部、女工部的工作人員組成。同時建立了3個指導服務小組，把全市分為3個片區，市總工會全體機關干部分片包點，深入鄉鎮、深入社區，指導督促基層工會抓好“兩個普遍”。3個片區每季度一次交叉互檢，查遺補漏。二是制定推進“兩個普遍”工作實施方案。市總工會在五屆五次全委會議上把2011年確定為“兩個普遍”年，專門制發了《仙桃市總工會關于進一步推進落實“兩個普遍”工作的實施方案》。明確了工作責任、工作內容和工作監督制度。做到目標細化到月，責任落實到人，分階段、分步驟實施，確保任務按時完成。

二、健全機制，完善制度，增強“兩個普遍”推動力

在制度建設方面，市總工會強化三個“建立”：

（一）建立考核機制。為實現“兩個普

• 上一篇：迪拜世博會工作總結范文(精選9篇)
• 下一篇：高考日語范文加翻譯題(精選8篇)