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紅榜獲得先進公示范文 第一篇

學校公開公示制度

學校的成長需要全社會的關心和支持。學校采取“走出去，請進來”的方式，提出“三個滿意”的口號(即“讓學生滿意，讓家長滿意，讓社會滿意”)，為了便于家長及時準確掌握學校教育工作動態，為家長和社會對教育工作決策提供參考依據，結合教育工作實際，主要有以下方面的公示內容：

1、教育收費公示

開學前學校就按上級下發的收費公示表按照收費的標準在學校校務公開欄將收費項目和收費標準進行公示，同時將收費項目和標準在開學通知上一并向社會公開，接受學生家長和社會的監督，對經濟困難的學生實行減免的政策也進行公開。在此基礎上，學校要認真執行學生代收費的使用規定，每學期將代收費使用明細在學期結束時發到每一位學生家長手上，接受家長監督。

2、學校重大事項公示

凡涉及學校工作重點、學校建設和發展等重大事項，及時與學校和村委溝通。村委會家長若有意見或建議可用書面形式與學校聯系，學校采納后及時公開。

3、學校重大活動公示

凡涉及學校教育教學各項重大活動，如六一兒童節、田徑運動會、各種總結表彰會。

4、學校教學成果公示

學校新課程的開發開設、進程，定期向家長展示課程開發成果。

5、學校重大事故公示

一切涉及校園安全的重大安全責任事故、衛生事故。

紅榜獲得先進公示范文 第二篇

預備黨員公示材料

經本人申請、組織培養、黨支部研究，惠春芳同志擬xxx預備黨員轉正，根據上級黨組織要求，現將有關情況予以公示，接受干部群眾的評議。

林*：

該同志于1986年11月17日出生，大專畢業，上海市xx區人，現于大唐新村居委會擔任人力資源部主任。于8月1日向大唐新村黨支部遞交了入黨申請書，次年元月9日經大唐新村支委會確定為入黨積極分子，2月2日大唐新村支委會同意列為發展對象。該同志能始終以黨員的標準要求自己，平時注重政治理論學習，各方面都取得了較大的.進步。且為人誠實，工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和自學能力。思維敏捷，具備較強的動手實踐能力和團體協作精神。該同志曾獲XXXXXX榮譽稱號，起到了先鋒模范作用。又為本居委會在區競賽中爭得了數枚錦旗 經考察，其思想積極上進，對黨的認識明確，滿足一名xxx員的標準205月11日大唐新村召開支部大會接收為中其預備黨員，年10月30日由區委組織部通過。

紅榜獲得先進公示范文 第三篇

摘 要：隨著2010年《上市公司內部控制指引》的頒布和實施，我國上市公司內部控制評價報告開始進入一個強制性的階段。但是上市公司在具體的實施過程中存在許多問題。文章對28家煤炭類上市公司2008年――2010年的內部控制自我評價報告具體披露狀況進行分析，深入探討存在的問題并給出相關的建議。

關鍵詞：內部控制 內部控制評價報告 煤炭類上市公司

中圖分類號： 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）01-076-03

一、引言

2008年，財政部、證監會、xxx、銀監會和xxx聯合了《企業內部控制基本規范》。《企業內部控制基本規范》第三條指出，本規范所稱內部控制，是由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。對內部控制進行評價可以增強外部人對會計信息可靠性的信心，有助于企業加強內部控制，改善經營管理，有助于注冊會計師提高工作效率降低審計風險，因此完善企業內部控制評價體系具有重要意義。本文僅從28家煤炭類上市公司內部控制評價披露狀況進行分析，進而提出本文的觀點：上市公司內部控制體系在不斷完善，但是存在一系列的問題。具體表現在以下幾個方面：（1）外部評價主體進行相關鑒證的比例偏低；（2）自我評價依據不一；（3）外部審核依據不統一；（4）披露內部控制評價報表形式不規范。

二、上市公司內部控制評價概述

（一）上市公司內部控制信息披露比例

為推動和指導上市公司建立健全內部控制制度，提高公司風險管理水平，保護投資者的合法權益，根據相關法律法規。上海證券交易所和深圳證券交易所于2007年7月1日起開始分別實行《上海證券交易所上市公司內部控制指引》和《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》。其中《上海證券交易所上市公司內部控制指引》第三十二條規定，公司董事會應在年度報告披露的同時，披露年度內部控制自我評估報告。本文選取2008年至2010年的煤炭類上市公司披露的內部控制評價報告進行分析。

樣本選取了28家上市公司進行統計，2008年出具內部控制評價報告的有13家公司，占樣本比例的。同時出具注冊會計師審核報告的為6家，占樣本比例的。2009年出具內部控制評價報告的有18家，占樣本比例的，同時出具注冊會計師審核報告的為9家，占樣本比例的。2010年出具內部控制評價報告的有19家，占樣本比例的。同時出具注冊會計師審核報告的為13家，占樣本比例的。根據以上統計數據可以看出，隨著時間的推移越來越多的公司開始披露公司內部控制評價報告，并且出具審計報告的公司數量呈增長趨勢說明內部控制評價披露規范化程度也在不斷的提高。具體統計結果如表1所示。

（二）內部控制總體評價狀況、評價依據

1.內部控制自我評價總體狀況。根據21家披露內部控制評價報告的數據顯示，2008年有8家公司（）認為其內部控制健全有效，2009年有13家公司（）認為其內部控制健全有效，2010年有12家公司（）認為其內部控制健全有效，見表2。

相關數據可以看出大部分公司認為其內部控制健全有效，但是就目前的企業現狀很多的企業內部控制存在缺陷。這就說明上市公司對于自己公司的內部控制的有效性過于樂觀。可能有兩方面的原因導致這一狀況：一方面，由于上市公司對內部控制的認識不夠深刻，缺乏評價實質，流于表面形式，也就很難發現自己公司內部控制中存在的問題；另一方面，監管部門監管不力，沒有強有力的手段對其內部控制設計及執行狀況的有效性進行審核檢查。

2.內部控制評價依據。2008年有6家公司（37%）依據《上市公司內部控制指引》，4家公司（25%）依據《關于做好上市公司2008年年度報告工作的通知》，3家公司（19%）依據《企業內部控制基本規范》，另外有2家公司（13%）依據其他法律法規。統計狀況如圖1所示。

2009年有5家公司（33%）依據《上市公司內部控制指引》，2家公司（10%）依據《關于做好上市公司2009年年度報告工作的通知》，7家公司（33%）依據《企業內部控制基本規范》，另外有3家公司（14%）依據其他法律法規。統計狀況如圖2所示。

2010年有3家公司（16%）依據《上市公司內部控制指引》，1家公司（5%）依據《關于做好上市公司2009年年度報告工作的通知》，9家公司（47%）依據《企業內部控制基本規范》，另外有3家公司（16%）依據其他法律法規。統計狀況如圖3所示。

從相關統計結果我們可以看出企業在進行內部控制評價的時候所依據的評價標準不一。究其原因可能有以下幾點：（1）缺乏關于內部控制評價的、統一的、強有約束力的政策；（2）評價主體對內部控制自我評價的重視程度不夠；（3）外部監督力度不夠，導致企業隨意選擇評價依據。

（三）內部控制評價內容

《企業內部控制評價指引》第五條規定，企業應當根據《企業內部控制基本規范》、應用指引以及本企業的內部控制制度，圍繞內部環境、風險評估、信息與溝通、內部監督等要素確定內部控制評價的內容，對內部控制設計與運行情況進行評價。根據對樣本的統計筆者認為實務中企業內部控制評價主要從以下幾個方面進行的：內部控制五要素、重點控制領域、業務層面（存在交互運用的情況）。具體統計如表3所示。

可以看出企業在進行內部控制評價時沒有局限于內部控制五要素的分析，而是對評價的內容有了更好的拓展。對企業日常業務層面的嚴格控制可以更好地規范企業日常行為，保證其經濟活動按規定進行。同時對重點領域的控制可以是企業更好的防范重要領域的風險，更好地擺正目標的實現。

（四）內部控制評價的程序和方法

內部控制評價的方法主要有8種：個別訪談法；調查問卷法；專題討論會方法；穿行測試和重新執行方法；抽樣法；比較分析法；標桿法；實地查驗法。在樣本神華能源（601088）2010年內部控制自我評價報告中指出，其進行內部控制評價的方法包括調查問卷、穿行測試、抽樣、訪談、觀察和檢查等。

（五）內部控制評價缺陷及其認定

2010年五部委聯合的《企業內部控制評價指引》第十七條規定，企業在日常監督、專項監督和年度評價工作中，應當充分發揮內部控制評價工作組的作用。內部控制評價工作組應當根據場測試獲取的證據，對內部控制缺陷進行初步認定，并按其影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。

在所有披露內部控制評價報告的企業中，只有兩家公司披露其內部控制存在缺陷。兗州煤業（600188）在其2010年內部控制評價報告中指出：我公司在內部控制自我評價過程中關注到的與非財務報告相關的內部控制無重大缺陷和顯著性缺陷，但存在一般性缺陷。內蒙古平莊能源（000780）在2010年年報中指出，盡管注冊會計師事務所對內部控制評價報告出具了無保留意見的審計意見，但仍有部分內部控制和各礦的內部控制需要進一步制定和完善。

（六）內部控制存在問題并提出整改措施

在21家披露內部控制評價報告的公司中2008年有2家公司（）披露其內部控制存在問題并提出相應的整改措施，2009年有6家公司（）指出其內部控制存在問題并提出整改措施，2010年有7家公司（）披露其內部控制存在問題并提出相應的整改措施。如圖4所示。

從數據的遞增狀況及相關法律法、法規的不斷出臺，我們可以看出企業內部控制評價也愈加完善，可以檢查出企業存在的問題，進而可以促進企業進行改進，促進企業健康有序發展。

三、內部控制評價報告外部審核分析

會計師事務所在對其進行審計時所依據的法律、法規也各不相同，審計依據不一。在2008年出具的內部控制審計報告，有1家公司依據《內部控制審核指導意見》，1家依據《中國注冊會計師其他鑒證業務準則第3101號―歷史財務信息審計或審閱以外的鑒證業務》。2家沒有披露審核報告，另外2家沒有指出評價依據。2009年有3家依據《中國注冊會計師其他鑒證業務準則第3101號―歷史財務信息審計或審閱以外的鑒證業務》，2家依據《內部控制審核指導意見》，另外有2家沒有披露相關信息。2010年有1家同時依據《內部控制審核指導意見》和《中國注冊會計師其他鑒證業務準則第3101號―歷史財務信息審計或審閱以外的鑒證業務》，2家依據《內部控制審核指導意見》，1家依據《中國注冊會計師審計準則第1211號―了解被審計單位及其環境并評估重大錯報風險》和《中國注冊會計師審計準則第1231號―針對重大錯報風險實施的程序》。3家根據《中國注冊會計師其他鑒證業務準則第3101號―歷史財務信息審計或審閱以外的鑒證業務》，3家未披露相關信息。4家未搜集到審核報告資料。具體統計見圖5。

會計師事務所鑒定標準不一，是由于沒有具體的審核準則的規范可供遵循，所以盡快建立規范的內部控制審核標準是解決這一問題的最有效的辦法。

四、內部控制評價的信息披露的規范性

《企業內部控制評價指引》第二十二條規定，內部控制評價報告至少應當披露下列內容：（一）董事會對內部控制報告真實性的聲明。（二）內部控制評價工作的總體情況。（三）內部控制評價的依據。（四）內部控制評價的范圍。（五）內部控制評價的程序和方法。（六）內部控制缺陷及其認定情況。（七）內部控制缺陷的整改情況及重大缺陷擬采取的整改措施。（八）內部控制有效性的結論。

樣本數據顯示所有出具內部控制評價報告的公司都披露了董事會對內部控制評價報告的聲明，內部控制評價工作的總體情況，內部控制評價的范圍。有2家公司（）披露內部控制缺陷，并提出擬采取的整改措施。2008年有5家公司（），2009年5家公司（），2010年7家公司（）未提出內部控制有效性的結論。只有極少數公司披露了其內部控制評價的程序和方法。內部控制評價信息披露現狀與《企業內部控制評價指引》還存在差距。

《企業內部控制評價指引》第二十五條規定，企業內部控制審計報告應當與內部控制評價報告同時對外披露或報送。2008年經審計對外報出的為6家公司（），2009年經審計對外報出的為9家公司（50%），2010年經審計對外報出的為14家公司（）。隨著《企業內部控制評價指引》的頒布，對內部控制評價報告進行審計成為強制性規定。

五、提高內部控制評價有效性的方法

通過對樣本的調查分析筆者發現，盡管內部控制自我評價信息披露狀況正在逐步的完善，但是在具體的實施過程中仍存在一些問題，如：企業內部控制評價問題的研究缺乏系統性和完整性，內部控制的評價主體和客體不明確，方法不具備科學性，標準不統一等，對企業內部控制的執行效果產生了一定的影響。隨著我國資本市場的發展和監管水平的不斷完善，上市公司都已相繼構建了基本的內部控制制度，如果對這些內部控制制度不進行客觀公正的評價，就無法確定上市公司內部控制系統是否健全、有效，也無法發現內部控制中存在的薄弱環節并提出切實可行的改進意見和措施。然而，根據調查可以看出，在實際工作中仍然存在忽視內部控制評價的現象，導致了上市公司內部控制評價并未達到監管部門預期的效果。

參考文獻：

1.南京大學會計與財務研究院課題組.論中國企業內部控制評價制度的現實模式――基于112個企業案例的研究[J].會計研究，2010

2.張先治，戴文濤.中國企業內部控制評價系統研究[J].審計研究，2010（1）

3.王海林.內部控制能力評價的IC-CMM模型研究[J].會計研究，2009（10）

4.劉玉廷.企業內部控制基本規范導讀[J].會計研究，2010（5）

5.企業內部控制評價指引.2010

6.張黎焱.上市公司內部控制評價研究[D].2010

紅榜獲得先進公示范文 第四篇

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紅榜獲得先進公示范文 第五篇

各單位：

xx年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優質服務競賽”、“保險代理業務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，扎實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發揮了重要作用，并涌現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等X個先進單位和XX等62名先進個人予以表彰。

希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。

紅榜獲得先進公示范文 第六篇

為了全面提升錢塘鎮大柱村土地資源的開發、利用、治理和保護，協調經濟發展與人口、資源、環境的關系，以達到促進國民經濟發展，改善生態環境，提高村民物質與文化生活水平的目的。按照市國土局統一部署，錢塘鎮大柱村國土整治整村推進項目已全面啟動，在施工過程中給您的生活及出行帶來不便敬請諒解，同時感謝您的支持與配合。

尊敬的村民朋友：

為了全面提升我村土地資源的開發、利用、治理和保護，協調經濟發展與人口、資源、環境的.關系，促進國民經濟發展，改善生態環境，提高村民物質與文化生活水平。按照市國土局統一部署，20錢塘鎮大柱村國土整治整村推進項目已全面啟動。我單位所承建該項目的主要工程內容包括：土地平整工程、灌溉與排水工程、田間道路工程等。在施工期間我單位將遵章守法，嚴格管理，認真執行施工設計及規范，精心組織施工、全力推進工程建設，同時按照文明施工要求，控制現場揚塵，減輕施工噪音，設置安全警示標志。在此期間給您的生活及出行帶來不便敬請諒解，同時感謝您的支持與配合。我單位愿隨時接受您的監督與建議，對不到之處及時作出調整。

村民朋友，大柱村是我們共同的家園，把大柱村建設得更美好是我們共同心愿。我們決心在市委市國土局的正確領導下，以真誠為民的干事情懷、務實高效的干事態度，奮力投身國土整治，并與您攜手共創大柱村更加美好的明天！

二零一三年六月一日工程概況

紅榜獲得先進公示范文 第七篇

這個暑假里，我在太平洋保險公司實習了一個月的時間。在這段時間里，我了解了有關保險的知識，并體驗了一種新的生活。

第一天去見了主管的經理，據說口才是很棒的，初次見面，感覺她很干練。保險公司的氛圍與其他地方相比是很不同的，這里有一種很活躍的氣氛，在這里真的感受到了一些以前沒有感受過的東西。由于我沒有什么經驗，不能跑業務，所以就呆在辦公室和經理、組訓一起。

在保險公司，每天早上都會有晨會，晨會早上8點準時開始，遲到會扣錢的，但只是形式上的，一般會扣一塊錢的樣子，主要還是調動大家的積極性。晨會由主持人主持，一般就是組訓或負責的經理，但為了鍛煉各個業務員，也經常的會讓業務員上去主持。晨會首先會讓全體同仁起立做晨操，很有激情，在音樂的節拍下做各種滂湃的動作，會舒緩緊張的心情，還會讓沉睡中的身體舒展開。記得第一天去公司，要讓我上臺作自我介紹，本來剛剛到的時候還有些緊張，但跟著做完晨操后緊張感就沒了，很從容的上臺作了自我介紹。在晨會中，還會公布昨天各個業務室的業績，給予鼓勵。從早會中，讓我看到了朝氣，想必開完早會后一天的工作將會充滿激情。

還有就是創說會，公司有像是雷霆行動等擴員活動，增員的任務是很重的。業務員會帶領自己邀請的新進人員來聽創業說明會，之后有意者將會留下面試。從事保險行業，首先必須通過從業資格考試，拿到資格證書，于是，新進人員會進行考試培訓。考試內容是關于保險的一些基本知識和其他的與保險相關的法律法規，像是《民法通則》《保險法》《消費者權益保護法》等等。為了了解更多的知識，我和這些新進人員一起進行了學習，在此期間，尤其學到了很多關于保險法的知識，收獲頗豐。

“讓客戶滿意”不是一句空洞的口號。在實際工作中，公司里有許許多多的客戶服務團隊和員工在為此努力。他們在各自平凡的崗位上，勤勤懇懇，認真負責，用微笑耐心的態度和專業的服務水平，讓客戶滿意，用真誠的服務體現自身價值，也在為客戶創造價值。他們也是公司在第一線和客戶打交道的“形象代言人”。

紅榜獲得先進公示范文 第八篇

公示模板

保定市XXXX（單位名稱）

關于開展清理吃空餉工作的公示

根據市紀委等六部門《關于開展清理“吃空餉”工作的`通知》（保紀字??14號）精神，于6月20日-8月20日在市直機關事業單位開展清理“吃空餉”工作，重點清理市直機關和事業單位的下列人員：

（一）各類在編不在崗人員，個人繼續領取或單位截留財政撥付的工資情況（包括長期曠工或無正當理由逾期不歸的自動離職人員）。

（三）已調離、辭職、辭退后，仍在原單位領取工資的人員。

（四）自然減員或經有關部門查實宣告失蹤應停發工資的人員。

（五）已辦理退休手續應由在職工資轉為退休工資人員。

（六）被開除公職的人員。

（七）其它形式“吃空餉”人員。

如存在上述情況，可向市紀委、市財政局舉報。舉報電話：5064233（市紀委）、5056963（市財政局）。

（單位公章）

二一二年七月三日

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