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銀行職工代表提案范文(篇一)

各位代表、同志們：

本次職工代表大會共收到xx個單位(部門)代表提交的xx份提案，共計xx條，分別對企業深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和推薦。局領導高度重視，對辦理工作提出了規范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復、辦理的規范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、推薦進行認真仔細的整理和統計。按照“分級負責、歸口辦理”的原則，根據提案所涉及的資料安排相關職能部門進行答復。各相關部門結合——供電局改革發展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案資料進行了審核。

下頭，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要資料及回復辦理狀況向各位代表報告并答復如下：

最終，再次向關心企業發展，用心為企業獻計獻策，提出合理化推薦的職工表示衷心的感激。

銀行職工代表提案范文(篇二)

在我國，企業的最高權力機構是職工代表大會，簡稱“職代會”。1986年實施的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，又確立了職工當家作主的主人翁地位。這部法律的實施至今已30多年，我們石油各企業大都有職代會，然而效果卻不盡人意，很有改進的必要。

比如選代表，《條例》規定，“職工代表的產生，應當以班組或者工段為地位，由職工直接選舉”，可多數單位代表都由領導“內定”，且多是基層干部，只有少數幾個職工代表。

比如職代會的開法，“年年都是老一套”:先開代表預備會，通過主席團成員和大會議程;接著開正式會，聽取和審議行政領導工作報告;領導的工作報告長篇大論，照本宣科，講成績滴水不漏，談問題三言兩語;說是“審議”，實際是給領導“評功擺好唱贊歌”……整個過程正如職工說的那樣:“隆隆重重開大會，嚴嚴肅肅走形式”，代表們也說自己是“聽完報告拍拍手，通過決議舉舉手，會議結束握握手”的“三手代表”。

最近中央領導率先垂范改進會風，開短會，講短話，開管用的會，講管用的話。我們的職代會該怎樣開呢?為此，我建議，集團公司責成有關部門專門研究這個問題，并拿出改進辦法。

銀行職工代表提案范文(篇三)

感謝各位職工代表和領導對我的信任，推選我為市供電公司及本公司的職工代表。在一年來的工作中。在各位職工和代表們的大力支持和幫助下，我就一年來如何履行黨辦主任和盡一名職工代表職責的情況做如下述職：

一、作為一名職工代表的職責和對其工作性質的認識

職工代表大會是職工參預企業民主管理和民主監督的有效渠道。全心全意依靠工人階級，認真維護職工合法權益，促進企業內部的穩定和諧是職代會的一項重要職責。參預企業內部的民主管理是一名職工代表的權利和義務。作為一名職工代表這即是非常光榮和神圣的，但同時又肩負著重要的歷史使命。要如實地反映廣大職工的意愿，為職工利益積極工作。這是一名職工代表應盡的義務。如何做，充分的保護了職工的積極性，形成了民主管理企業的氛圍，同時，根據公司的實際情況認真組織開展深受職工歡迎的文體活動。鍛煉了身體，活躍了文化生活，增強了企業的凝聚力。

參與企業的民主管理，使職工代表們充分使民主權利。是職代會的一項主要工作任務。在每年的職代會上，按照職代會工作程序，都把企業的重大事項交給職工代表進行充分的討論，如公司的管理制度、管理辦法、考核細則、獎懲制度等。各項管理辦法在職代會上通過后，在執行過程中做到了嚴格執法，并將每季度的考核結果公布與眾，作到了獎罰分明。職工心里服氣。根據廣大職工的意愿，開展各種活動，使企業文化建設健康、快速地發展起來。

二、注重職工代表的提案征集 保證職工民主權利的行使

職代會是行使民主權利的重要形式，作為工會委員會的成員，應當把職代會當成每年的一件大事去對待。由于我公司工會成立較早，電力企業的工作性質多年沒有重大的改變，職代會年年開，提案年年，時間長了大家往往覺得無話可說。在征集提案中，我主抓了以下環節。一是從全公司整體工作出發，進行正面引導。各方面工作做到事前心中有數。圍繞全公司工作的中心任務和職工關心的熱點問題進行探討與研究。從考慮工會工作在公司工作中整體中處于位置出發，研究工會的各項具體的工作、從研究部分困難職工生活需求出發，解決這部分職工的后顧之憂。這些都是與提案有關的內容。針對這些，公司召開專門會議，除傳達上級文件、要求外，還要進行引導和啟發。二是組織座談會，請身邊職工發言，只要是企業的事、大家的事，什么都可以談。

認真的聽取職工的意見。三是把群眾的意思歸納整理出來，再進行修改和補充，形成初步議案。四是再次召開會議，把初步議案與大家見面，逐字逐句地進行審議，征求意見，持相同意見的人在提案上簽字。五是單位統一整理后上報職代會籌備組。整個提案的征集過程嚴肅認真，大家明白代表們向大會提了哪些建議。因此，在傳達職代會精神的提案解答報告時，職工聽得非常認真，特別是當聽到大家共同關心的問題予以解決時，職工非常高興。

三、維護職工利益 促進企業和諧發展

電力企業是國家的重要基礎產業，同時又是窗口服務行業。從根本上說，企業發展進步與職工的利益是相一致的。企業效益好了，職工才有可能獲得更大利益。因此，我們一方面維護好職工的合法權益，另一方面也要維護企業的利益，為企業發展貢獻力量。做為一名職工代表，要全身心地貫徹落實職代會確定的企業奮斗目標、重點工作。

述職人：

20xx年xx月xx日

銀行職工代表提案范文(篇四)

加大扶持民辦養老機構力度

提案人：

【案由】

空巢老人、高齡老人及孤獨老人的增長在逐年加快，傳統的幾代同堂已逐步解體，家庭小型化已成為必然趨勢，傳統家庭養老已面臨挑戰。目前，陽江70-99周歲的老人有萬人，按照5%的老人有入住養老院的需求，則需9650張床位，目前陽江市只有六間民營養老院，一間公辦養老院，養老床位共1400張，供不應求。

【建議】

養老機構投入成本高、投入資金大，靠政府資金投入建設公辦養老機構成本太高，政府財力難以接受，而社會資金投資新建養老機構又難以落實用地。因此，建議將養老機構建設納入城鄉社會事業統一實施，每五年安排一萬平方土地作為養老機構用地，公開招標，每五年新建一間1000張床位醫養結合型的養老機構，滿足我市日漸增長的需求。同時加大對民辦養老機構的補貼，對新建的養老機構新增床位補貼提高到每張1萬元，對改建的民辦養老機構新增床位補貼提高到每張床位5000元，對重度失能老人護理補貼每人每月提高到100元。

職工代表大會提案表編號：注：1、提案表一事一表，如同一人有多個提案，應填寫多張提案表2、本表不夠填寫可另加附頁，附議至少2人。職工代表大會提案表編號：注：1、提案表一事一表，如同一人有多個提案，應填寫多張提案表2、本表不夠填寫...

近日，港南區議案提案落地，熱點難點破解，下面是相關內容，希望對大家有幫助。港南區委書記楊亞俊介紹，該區積極發揮人大代表、政協委員的作用。...

今年以來，市直文化系統堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市人大一屆四次會議和市政協一屆五次會議精神，積極扎實地開展了議案提案的辦理工作。...

銀行職工代表提案范文(篇五)

各位代表：

我代表廣西建工集團第五建筑工程有限職責公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案征集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關于經營管理方面的提案有2條，安全生產管理的有3條，黨群、文化建設的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：

一、經營管理方面

1、關于增加“提高經營人員經營技巧”培訓的提議；

2、關于加強項目二次經營的提議。

二、安全生產管理方面

1、關于加強各項目質量管理的提議；

2、關于全面提高項目部安全員管理業務水平的提議；

3、關于多組織員工到先進單位學習的提議。

三、黨群、文化建設方面

1、關于把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；

2、關于多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。

四、職工福利方面

1、關于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議。

為確保提案工作的質量，本次大會征集的所有提案將于會后歸納整理給予答復，答復意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復意見將在五分公司工會信息進行公布，并將責成分公司職能部門跟蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。

銀行職工代表提案范文(篇六)

20xx年集團公司認真貫徹落實一屆一次職代會精神，圓滿完成各項目標任務，搶抓發展機遇，夯實基礎工作，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。為進一步推進企業民主化進程，充分發揮職代會作用，經研究決定于20xx年2月8日—2月9日召開二屆一次職工代表大會。具體事項通知如下：

一、會議時間、地點：

時間：20xx年2月8日9日

地點：集團公司六樓多功能廳

二、參會人員：

經各司屬單位職工大會選舉產生的職工代表（各單位職工代表名額附后）和管理人員。

三、會議主要議題：

聽取和審議20xx年工作報告；表彰20xx年涌現出來的先進集體和個人；部署20xx年生產經營工作計劃并簽訂生產經營目標責任書；職工代表提案討論和審議等。

四、職工代表產生辦法及條件：

各單位職工代表須經各司屬單位職工大會選舉產生，職工代表的條件是：

1、熱愛企業，并在企業工作一年以上（新項目部可適當放寬），工作表現良好。

2、關心企業、顧全大局、堅持原則、遵紀守法，具有一定的參政議政的能力。

3、熱心為職工辦事，能較為真實、理性反映職工的心聲和訴求，在職工中有一定威信。

五、參會人員食宿安排：參會人員食宿由公司統一按排。

六、要求：

職工代表大會是企事業單位職工民主管理的基本形式，也是企業民主管理的具體體現。集團公司所屬各單位、各項目部、各部室要認真組織召開職工大會，選舉產生職工代表，代表名單和登記匯總表及代表照片（1寸免冠紅底照片2張）在20xx年12月15日前（電子或文檔形式）報集團公司工會或辦公室xxx）。當選的職工代表要廣泛聽取和收集職工群眾意見，圍繞大會主要議題認真搜集提案并填寫提案表，各單位將提案匯總后于20xx年元月10日前報集團公司工會。

望集團公司所屬各單位、各項目部、司直各部室接此通知后，認真做好會議的宣傳發動工作，搞好提案的征集、會議籌備及代表推選等工作，確保職代會順利召開。

會議籌備組聯系方式：xxx

xxx公司

20xx年xx月xx日

銀行職工代表提案范文(篇七)

職工代表向大會提出提案，是反映職工的意見和要求，行使民主權利，參與企事業單位管理的一種重要形式。

職工代表提案的立案與范圍

正式代表在大會規定的時間內提出的提案，經大會提案組審閱通過后方可立案。

凡屬于本單位職權范圍內處理的下屬內容，可列為提案。

（1）有關單位貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策等問題上的建議和方案。

（2）有關單位改革、建設和發展工作方面的建議和方案。

（3）有關單位精神文明建設、職業道德建設及加強素質教育方面的建議和方案。

（4）有關單位發展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事務方面的建議和方案。

（5）有關單位職工依法維權、住房、工資、福利等方面的建議和方案。

（6）職工群眾關心的其他重大問題的建議和方案。

不屬于本單位職權范圍處理的問題和下述問題，不列為提案。

（1）同國家現行憲法、法令、政策有抵觸的問題。

（2）純屬于...

銀行職工代表提案范文(篇八)

各位領導、各位職工：

在長春供電公司黨委和工會的領導下，在調度通訊所黨政領導和全體職工的支持下，一年以來，我在擔任職工代表期間，認真踐行“三個代表”精神，充分發揮了職工代表的橋梁和紐帶作用，現述職如下：

在平日的工作中，我認真履行職工代表的職責，廣泛聽取群眾的意見和建議，利用民主管理信息直通車的形式對職工提出的意見和建議進行整理，及時向所領導匯報，領導非常重視，逐一得到解決，職工非常滿意。

在職代會準備階段，我與通訊專業廣大職工進行了廣泛的討論，征求合理化建議，并認真做好記錄，并將提案及時提交公司工會。

作為一個黨員和一個職工代表，我除了嚴格要求自己，愛崗敬業，勤奮工作，更深知調動職工積極性，發揮職工主人翁責任感和使命感的重要性，我在實際工作中，注意引導教育職工熱愛祖國、熱愛人民、熱愛企業的精神，通過開展文體活動、讀書學習，啟發職工潛能，增強企業的凝聚力和向心力，調動了職工的積極性和創造性，為我公司創造一流企業傾盡我的全力。

我作為職工代表，做了一些應該做的工作，內心感到很充實，但距領導的要求，職工的厚望還有很大的距離。今后，我要努力學習，提高素質，忠實履行職責，為職工說話，替職工辦事，為實現物質文明、精神文明雙豐收而努力工作。

述職人：

20xx年xx月xx日

銀行職工代表提案范文(篇九)

提案人：...

附議人：...

為保障員工的生活水平，體現企業關懷，公司分區域按標準給予每位員工于必須的生活補貼，可是隨著經濟的發展，該標準已明顯不適應當前的物價，提議適當調高該補貼標準，理由如下：

1、原生活補助標準太低，不適應當前物價水平;現有標準規定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，可是放眼當下的物價水平，生活成本不斷提高，現有標準已不足以保障員工基本生活水平。

項目員工工作量大、時間久且環境艱苦，所以項目食堂應盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養均衡并在保證量的基礎上要適當提高質量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。

回復：分公司...年對員工的生活補助費統一調整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經濟效益而定。

銀行職工代表提案范文(篇十)

電力職工述職報告：感謝各位職工代表和領導對我的信任，推選我為市供電公司及本公司的職工代表。在一年來的工作中。在各位職工和代表們的大力支持和幫助下，我就一年來如何履行黨辦主任和盡一名職工代表職責的情況做如下述職：

作為一名職工代表的職責和對其工作性質的認識

職工代表大會是職工參預企業民主管理和民主監督的有效渠道。全心全意依靠工人階級，認真維護職工合法權益，促進企業內部的穩定和諧是職代會的一項重要職責。參預企業內部的民主管理是一名職工代表的權利和義務。作為一名職工代表這即是非常光榮和神圣的，但同時又肩負著重要的歷史使命。要如實地反映廣大職工的意愿，為職工利益積極工作。這是一名職工代表應盡的義務。如何做，充分的保護了職工的積極性，形成了民主管理企業的氛圍，同時，根據公司的實際情況認真組織開展深受職工歡迎的文體活動。鍛煉了身體，活躍了文化生活，增強了企業的凝聚力。

參與企業的民主管理，使職工代表們充分使民主權利。是職代會的一項主要工作任務。在每年的職代會上，按照職代會工作程序，都把企業的重大事項交給職工代表進行充分的討論，如公司的管理制度、管理辦法、考核細則、獎懲制度等。各項管理辦法在職代會上通過后，在執行過程中做到了嚴格執法，并將每季度的考核結果公布與眾，作到了獎罰分明。職工心里服氣。根據廣大職工的意愿，開展各種活動，使企業文化建設健康、快速地發展起來。

注重職工代表的提案征集 保證職工民主權利的行使

職代會是行使民主權利的重要形式，作為工會委員會的成員，應當把職代會當成每年的一件大事去對待。由于我公司工會成立較早，電力企業的工作性質多年沒有重大的改變，職代會年年開，提案年年，時間長了大家往往覺得無話可說。在征集提案中，我主抓了以下環節。一是從全公司整體工作出發，進行正面引導。各方面工作做到事前心中有數。圍繞全公司工作的中心任務和職工關心的熱點問題進行探討與研究。從考慮工會工作在公司工作中整體中處于位置出發，研究工會的各項具體的工作、從研究部分困難職工生活需求出發，解決這部分職工的后顧之憂。這些都是與提案有關的內容。針對這些，公司召開專門會議，除傳達上級文件、要求外，還要進行引導和啟發。二是組織座談會，請身邊職工發言，只要是企業的事、大家的事，什么都可以談。認真的聽取職工的意見。三是把群眾的意思歸納整理出來，再進行修改和補充，形成初步議案。四是再次召開會議，把初步議案與大家見面，逐字逐句地進行審議，征求意見，持相同意見的人在提案上簽字。五是單位統一整理后上報職代會籌備組。整個提案的征集過程嚴肅認真，大家明白代表們向大會提了哪些建議。因此，在傳達職代會精神的提案解答報告時，職工聽得非常認真，特別是當聽到大家共同關心的問題予以解決時，職工非常高興。

維護職工利益 促進企業和諧發展

電力企業是國家的重要基礎產業，同時又是窗口服務行業。從根本上說，企業發展進步與職工的利益是相一致的。企業效益好了，職工才有可能獲得更大利益。因此，我們一方面維護好職工的合法權益，另一方面也要維護企業的利益，為企業發展貢獻力量。做為一名職工代表，要全身心地貫徹落實職代會確定的企業奮斗目標、重點工作。

銀行職工代表提案范文(篇十一)

一、述職與測評

（一）各單位按照參加本屆職代會、工代會正式代表數，每人需撰寫述職報告一份（場領導由機關負責收取）。

（二）述職報告字數1500字以上。

（三）述職內容：

本年度內履行職工代表職責情況，包括參政議政、民主管理、代表提案、民主表決、提高自身素質、為職工說話辦事等方面；

（1）參加農場職代會及參與重大決策的情況；

（2）參與民主管理及實施民主監督過程中發揮了哪些作用、做了哪些工作，提出哪些合理化建議，采納多少。

（3）收集職工意見，反映職工呼聲及向農場職代會提出提案的情況；

（4）對農場、管理區經營管理、環境建設、安全生產以及為職工群眾辦實事辦好事的情況。

（5）貫徹職代會精神及落實職代會決議的情況；

（6）參加職工代表巡視等活動及本人完成工作任務的情況；

（四）述職時間落款：20xx年，每個單位統一時間。

（五）報告內容要切合農場、管理區及本單位實際，從職工代表角度去寫，切務寫成本職工作述職，同一個單位述職報告不能雷同。

（六）填寫測評票及匯總結果。

（七）上報時間：20xx年x月x日前，每名正式代表上報紙質版述職報告一份，每個單位上報測評票匯總表一份。

二、提案征集工作

各單位廣泛征求職工代表意見、建議，做好提案整理匯總工作。20xx年x月x日前將提案征集表交到農場工會。

銀行職工代表提案范文(篇十二)

各位領導、各位職工：

感謝各位職工代表和領導對我的信任，推選我為市供電公司及本公司的職工代表。在一年來的工作中。在各位職工和代表們的大力支持和幫助下，我就一年來如何履行黨辦主任和盡一名職工代表職責的情況做如下述職：

一、作為一名職工代表的職責和對其工作性質的認識

參與企業的民主管理，使職工代表們充分使民主權利。是職代會的.一項主要工作任務。在每年的職代會上，按照職代會工作程序，都把企業的重大事項交給職工代表進行充分的討論，如公司的管理制度、管理辦法、考核細則、獎懲制度等。各項管理辦法在職代會上通過后，在執行過程中做到了嚴格執法，并將每季度的考核結果公布與眾，作到了獎罰分明。職工心里服氣。根據廣大職工的意愿，開展各種活動，使企業文化建設健康、快速地發展起來。

二、注重職工代表的提案征集保證職工民主權利的行使

職代會是行使民主權利的重要形式，作為工會委員會的成員，應當把職代會當成每年的一件大事去對待。由于我公司工會成立較早，電力企業的工作性質多年沒有重大的改變，職代會年年開，提案年年，時間長了大家往往覺得無話可說。在征集提案中，我主抓了以下環節。一是從全公司整體工作出發，進行正面引導。各方面工作做到事前心中有數。圍繞全公司工作的中心任務和職工關心的熱點問題進行探討與研究。從考慮工會工作在公司工作中整體中處于位置出發，研究工會的各項具體的工作、從研究部分困難職工生活需求出發，解決這部分職工的后顧之憂。這些都是與提案有關的內容。

針對這些，公司召開專門會議，除傳達上級文件、要求外，還要進行引導和啟發。二是組織座談會，請身邊職工發言，只要是企業的事、大家的事，什么都可以談。認真的聽取職工的意見。三是把群眾的意思歸納整理出來，再進行修改和補充，形成初步議案。四是再次召開會議，把初步議案與大家見面，逐字逐句地進行審議，征求意見，持相同意見的人在提案上簽字。五是單位統一整理后上報職代會籌備組。整個提案的征集過程嚴肅認真，大家明白代表們向大會提了哪些建議。因此，在傳達職代會精神的提案解答報告時，職工聽得非常認真，特別是當聽到大家共同關心的問題予以解決時，職工非常高興。

三、維護職工利益促進企業和諧發展

電力企業是國家的重要基礎產業，同時又是窗口服務行業。從根本上說，企業發展進步與職工的利益是相一致的。企業效益好了，職工才有可能獲得更大利益。因此，我們一方面維護好職工的合法權益，另一方面也要維護企業的利益，為企業發展貢獻力量。做為一名職工代表，要全身心地貫徹落實職代會確定的企業奮斗目標、重點工作。

銀行職工代表提案范文(篇十三)

提案人：...

附議人：...

隨著裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節儉成本和精細化管理的角度出發，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，經過對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。

回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的實施，今后的管理系統將更加優化。

分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在...年即可上線運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實此刻建項目全上線。

銀行職工代表提案范文(篇十四)

所屬各部門：

根據公司工會委員會西油銷工10號《關于成立廣西分公司工會委員會的批復》，依據《中國石油西北銷售公司工會工作條例（修改）》規定，為建設和穩定分公司員工隊伍，有效提高員工的文化素質，活躍員工業余文化生活，維護員工合法權益，分公司決定于10月14日（星期四）上午10點30分召開職工大會，選舉產生廣西分公司工會主席、工會委員以及職工代表。具體事宜如下：

一、針對當前業務運行緊張以及人員分散的實際，決定在屯里油庫和欽州港北部灣廣西銷售公司二樓會議室兩地分別召開職工大會。

二、選舉產生工會主席1名，工會委員5名，職工代表7名（綜合辦公室1名，財務科1名，屯里油庫2名，業務部1名，欽州調運中心2名）, 現就工會委員會成員選舉基本條件和填寫注意事項作以說明：

1、工會主席候選人基本條件：政治立場堅定，作風民主，熱愛工會工作；密切聯系群眾，有較強的組織協調能力。

2、工會委員基本條件：堅持原則，辦事公道、作風民主、能密切聯系群眾，具有一定的管理經驗和組織能力。

3、職工代表基本條件：職工代表必須達到分公司半數以上職工通過方可當選。規定職工代表中，工人、婦女、青年職工代表應占一定比例。

三、選舉辦法

采取無記名投票、專人監督統計票數的方式進行。

四、會議組織

1、屯里油庫召開職工大會由蘆克常負責組織。參加人員為屯里油庫及財務科全體人員。

2、欽州調運中心召開職工大會由朱耀旭負責組織。參加人員為業務部門、欽州調運中心、綜合辦公室全體人員。

五、要求：

1、除崗位值班人員、休假人員外，其他人員一律參加會議(于會人員提前10分鐘進入會場)，不得隨意請假。

2、屯里油庫職工大會和欽州調運中心職工大會要明確專人負責監票、統計選票數、會議簽到及填寫會議記錄。

3、會議結束后，屯里油庫、欽州調運中心分別將會議所有資料（包括會議記錄、選舉單、選票統計表、監票人、選票統計結果）匯總整理后，于當日上報綜合辦公室。

4、綜合辦公室根據職工大會最終選舉結果，經領導班子會議研究后上報公司。

綜合部

20xx-11-10

銀行職工代表提案范文(篇十五)

1、每年職代會職工代表有很多的提案，這些天絕大部分都是基層職工代表認真收集單位職工長期意見夙愿提出來的，但絕大部分都不能在提案解答報告中解答或落實。會后，這些提案成了檔案，職工心愿也落空了，影響提案進取性，提議由相關業務部門牽頭，作為對礦的合理化提議加以解答落實。

2、由于天氣較冷，開過班前會后換窯衣下井。

3、提高女職工福利。

4、工作面溫度太高，應給與高溫補貼。

5、物價上漲過快，工資漲幅不高。

6、為了提高工人工作進取性和創造性，期望每年從班組中選一部分優秀人才能轉為無期合同工，享受正式工的待遇。

7、提議讓電瓶車和自行車進礦，貼合環保，為職工工作供給方便，制定制度規范。

8、礦井回收隊附近衛生差，期望礦安排包干單位清理。

9、在職工下班后，期望能夠供給更多的娛樂設施，豐富職工

10、每年療休養職工與領導同等，要求下井費、值班費、夜班費從工資額外支付，勞務工與員工一樣要有車補，縮短領導與工人工資差距，勞務工與員工同工同酬，提高地面勞務工工資。

11、個人工資稅收過高，不能體現職工真正工資提高，期望能夠合理避稅。

12、期望礦上訂閱礦工報，讓基層班隊全面了解全礦安全生產形勢。

銀行職工代表提案范文(篇十六)

為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，深入貫徹落實科學發展觀，推進我院管理工作制度化、規范化建設。現依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。

一、組織籌備(20xx年5月-8月)

(一)組織領導

1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：

主任：

副主任：

成員：

負責職代會的領導、組織、協調。

2、籌備委員會下設辦公室：

辦公室主任：

成員：

負責職代會籌備的具體工作。

(二)制定職代會各項制度

由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規章制度的制訂、完善和下發。

二、宣傳動員(20xx年8月-10月)

20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。

三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)

時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。

(一)職代會組織制度

職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，并同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。

(二)職工代表名額確定與代表的產生(20xx年12月底前完成)

按《江西省職工代表條例》規定，職工人數為200-1000人的單位，代表人數按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。

邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。

(三)議題及提案的產生(20xx年1月底前完成)

1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。

2、會議提案：會前一個月下發征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閱，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。

(四)職代會閉會期間的工作

1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監督。

2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。 職代會根據需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業務的非職工代表擔任。

3、日常民主管理。可由工會主持召開聯席會議協商處理，并提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。

銀行職工代表提案范文(篇十七)

做為一名職工代表，我感到非常的光榮，同時也感到肩負的責任和重擔。自擔任職工代表以來，始終覺得有無數雙熱烈、期盼和信任的眼光關注著我，無時不在鞭策、提醒我既是一名職工代表就要為職工講實話、辦實事。在工作中，我堅信，只有職工才是工作的評判官，只有群眾滿意了，我的工作才算合格了。因此，擔任職工代表以來，我始終以職代會精神為指導，圍繞中心，服務大局，團結全體人員，積極主動地完成了各項目標任務。作為職工代表，我也在為職工服務的過程中不斷升華和提高。現將今年以來履行職工代表職責情況述職如下，不妥之處，請各位代表批評、指正。

一、注重理論學習，始終保持思想上的先進性。

一年來，始終堅持理論學習，在思想上有了很大的轉變，世界觀、人生觀、價值觀得到了改造。思想上、行動上，我始終堅決服從上級領導的決定和安排，堅決執行領導交給的各項工作任務。不斷提高自身理論水平和管理能力。在思想上、行動上，我始終與上級保持高度一致。我始終把學習貫穿始終，通過不斷學習，提高了思想覺悟，堅定了政治信仰，始終保持思想上的先進性。與此同時，我還認真學習專業知識，積極拓展視野，拓寬思路，不斷提高自身理論水平和業務能力。

二、切實履行代表的各項職責，力爭做合格的職工代表

職工們選舉我做代表，是對我的信任，并寄托了很大的期望。希望職工代表真實反映他們的意見和要求，切實維護和代表基層職工的利益和愿望。作為職工代表真正關心和代表廣大一線職工的根本利益，真正相信和依靠廣大職工，全心全意為職工服務。在參加職代會期間，認真聽取報告，仔細領會文件精神，職工關心企業的發展，愿意為企業的發展積極獻言獻策。回到班組，迅速向其他職工傳達職代會的精神，將我段新的政策、新的形勢帶給每位職工，讓廣大職工都能夠及時了解各項新動態。我作為一名職工代表，日常重視聽取職工們的意見，依照有關政策和規定，努力去維護他們的正當權益和合法要求。我平時密切聯系群眾，聽取基層職工的真實意見和要求，作為職工代表，我十分注意自己的形象，努力做到平易近人，言行一致，不怕接觸群眾，不怕聽群眾意見，以實際行動履行著一名職工代表的神圣職責。

三、今后努力方向

1、要認真學習黨的路線、方針、政策，緊緊團結在黨的周圍，認真領會上級文件精神，為企業的發展出一份力。牢固樹立全心全意為職工服務的思想，廣泛收集職工意見，代表職工的心聲，爭取做一名合格的職工代表。

2、加強專業知識的學習，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經驗教訓，提高自己處理和解決問題的能力。

3、作為職工代表，要不斷提高自己的法律意識，增強法制觀念，增長法律知識，在行動上自覺地、模范地遵守法律和公司的各項管理規定。要多學習管理、法律、經濟等方面的知識，拓寬自己的知識面，提高自己的綜合素質。

銀行職工代表提案范文(篇十八)

摘要：提案工作是企業民主管理工作的重要組成部分，是拓寬職工代表了解民情民意的主要渠道，是廣大職工參與企業管理的有效途徑。近年來職代會提案作為企業民主管理的有效形式，得到了各級領導的高度重視，對企業的改革發展起到了有力地促進作用，但個別煤炭企業在提案的征集、辦理、服務方面不同程度地存在著一些薄弱環節亟待加強。

關鍵詞：基層職代會；問題對策

一、存在問題

（一）提案上報不規范

一是在提案要素方面，有的案由（命題）不夠簡潔，或與內容關聯度不大。二是案由分析方面普遍較薄弱，有的基本沒有分析，也沒有開展具體的調查研究，用數據說話的比較少，較籠統空泛，應做到有情況、有分析、有建議和言之有據、情況翔實、案情清楚、分析透徹、建議具體。三是沒有要求的復議人，有的職工提案代表不復議，上報把關不嚴，有的內容過于簡單，存在敷衍應付現象，個別單位提案出現空白，代表不報提案。

（二）提案內容不切實際

一是對當前形勢認識不清。一些職工代表由于工作環境、所處崗位的不同，加之自身對有關政策、制度的不了解，造成提出的議案往往與企業現實情況不符，提案內容與當前經濟社會發展趨勢或企業深化改革發展方向不適應。二是反映微觀事情多，考慮宏觀事情少，站在局部立場提意見多，站在全局高度看問題少，使得參政沒有參到點子上，議事沒有議到關鍵處。三是職工代表的思想覺悟、知識結構、責任心等綜合素質有待進一步提高。個別代表掌握的信息資源少，缺少思考的時間，反復推敲不夠，對某些問題了解程度不夠，提出的議案缺少“含金量”。

（三）提案辦理重視不夠

一是個別承辦部門對辦理提案的認識和自覺性有待提高。二是個別承辦部門辦理提案進度較遲緩。三是提案辦理工作中各承辦部門的密切配合協作有待進一步增強。

二、對策及建議

（一）強化制度建設，提升提案征集質量

一是建立培訓與經驗交流制度，確保職工代表和提案經辦人員的整體素質。提案征集審查工作委員會要通過會前培訓、集中學習、多媒體教學、不定期刊登提案工作知識、編印發放《提案工作手冊》學習資料等形式，堅持對職工代表進行提案基本知識培訓，切實提升職工代表提案工作水平。同時，要及時向職工代表宣傳國內外煤炭市場發展形勢及提案工作先進做法，定期向職工代表通報礦井經濟形勢和黨政工作要點，積極組織開展職工代表深入基層開展調研活動，參加與提案工作相關各類經驗交流活動，使職工代表了解上情、熟悉內情、掌握下情，從而為寫好提案搭建平臺。

二是建立征集與審查制度，確保提案質量與實效性。在提案征集與審查過程中，要把住“兩關”。一是要從嚴把住提案的審查關。提案要有題目、事由、政策依據、建議和解決措施，提案的內容要有深度和廣度，要對企業發展規劃、生產經營、企業管理等方面工作提出建設性的意見和建議，不要將少數人的意見及一些瑣碎小事也作為提案。二是把住提案的上報關。各單位工會要將收集的提案逐件審查，一要看是否是一事一案，是否有復議人。二要看提案是否正確，是否符合黨和國家及企業的有關政策規定。三要看所提出問題有沒有立案的價值。對符合立案條件的予以上報，屬于就地解決的問題，及時轉本單位行政辦理和落實；對內容空泛、建議籠統的提案，及時返給提案人進行補充完善；對一些內容過于宏觀，或者過于狹窄，近期無可操作性的不予上報。通過嚴格審查，保證上報提案的質量，維護提案的嚴肅性。

三是建立評比表彰制度，確保參與提案的積極性。提案征集審查工作委員會要每年擇優對提案進行表彰，對提案人進行獎勵。同時，要通過征求提案人意見、發放調查問卷的等形式，對提案承辦滿意度進行測評，對辦理滿意度高的承辦單位給予表彰，確保職工代表提案的有效落實。并在此基礎上，通過新聞媒體等宣傳形式，深化對提案辦理過程和辦理結果的宣傳，擴大提案工作的社會影響，進一步調動職工群眾參與提案工作的積極性。

（二）強化流程建設，提升提案落實質量

領導重視，分工明確、協作配合是有效落實提案的制勝法寶。提案征集審查委員會要健全提案辦理程序，完善由主管領導批示→分管領導批示→承辦單位簽署辦理意見→提案征集審查辦公室督促落實→承辦單位簽署辦理結果→職工代表審核辦理結果→提案征集審查委員會審核辦理結果→礦務公開欄公示→向職代會報告工作等9個環節組成的提案辦理流程，形成一套行之有效的工作制度和科學管理方法，確保提案落實時間準確、落實流程精細、相關數據精準，落實結果明確。

（三）強化溝通協調，提升辦理服務質量

服務質量是整個提案工作的保障環節，只有服務質量提高了，提案質量和辦理質量才有保證。提案征集審查工作委員會作為民主管理工作的主要部門，主要是為提案的有效落實服務。提案征集審查工作委員會要發揮橋梁紐帶作用，不斷強化服務意識、溝通意識與協作意識，切實提升提案辦理服務質量。提案工作作為一項全局性的工作，也涉及到各個專業、各個部門，只有加強了溝通協調，形成良好的協作機制，才能取得辦理實效，切實服務企業發展。

（四）探索多種辦理形式，適應新形勢要求

銀行職工代表提案范文(篇十九)

提案人：...

附議人：...

目前xx、xx地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協調工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經驗的管理人員缺乏，目前已經滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應當在進取解決現有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養和儲備相關管理人才，以保證人才需求。

1、分公司現有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養、勞務隊伍中引進優秀人才都能夠，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。

2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協助干好相關管理工作，能夠避免出現人才斷層。

3、公司內部擇優現場培養，尋找感興趣，又有相關專業本事基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。

4、管理人員走出去學習和培訓

回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發展，分公司于2015年調整了人才引進計劃，采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養等方式引進人才，今后能夠研究從勞務隊伍中引進一些優秀人才。關于人才培養，分公司一向都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情景，在項目人員異常是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生盡量安排在技術崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領導要擔當人才培養的帶頭人和領路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。

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